Cum să încheie contract de muncă pe durată determinată

anterior ◈ următoarea

Ca o regulă, contract de muncă pe durată determinată este încheiat, în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale (Art. 58, 59 din LC RF).

Deci, de exemplu, organizația trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajații care:

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

În plus, contractul de muncă pe durată determinată pot fi încheiate și părțile au convenit. Acest lucru este permis în cazul în care angajatul:

O listă completă a situațiilor în care o entitate poate intra într-un contract pe durată determinată. așa cum figurează în articolul 59 din Codul muncii. Completați această listă de caracteristici pentru a încheia contracte pe perioadă determinată cu sportivi, antrenori, prevăzute la articolul 348.2 din Codul muncii.

Exemplu de contract de muncă pe durată determinată

Secretarul a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului. În locul său luate prin contract de muncă pe durată determinată a unui angajat EV Ivanova. Directorul a ordonat angajarea numărului formularului T-1.

Responsabil pentru menținerea dosarelor de personal atribuite VN Zaitsev. Ea a făcut o intrare în cartea de muncă.

Localizare: se poate încheia cu contractul de muncă pe durată determinată de vârstă pensionară, în cazul în care natura muncii ne permite să încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată?

contract pe perioadă determinată cu pensionarul de vârstă poate concluziona fără a ține seama de natura muncii (art. 58 ore. 2 v. 59 LC RF). Această regulă se aplică atunci când o entitate adoptă pentru prima dată un pensionar la locul de muncă. Și proiectarea de contract pe durată determinată este posibilă numai prin acordul reciproc al părților. Acest lucru este menționat la punctul 3 din partea 2 a articolului 59 din Codul muncii.

Dacă în timpul procesului a devenit clar că titularul forțat să semneze contract pe durată determinată (acest lucru poate fi văzut, de exemplu, în corespondență a solicitantului și organizarea), instanta constata ca acesta să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată. Organizarea în același timp, va trebui să restabilească pensionar, care a fost demis după expirarea contractului de muncă pe durată determinată și să-l plătească o absență forțată, daune morale pentru concediere abuzivă, și așa mai departe. N. (Art. 234, 394 din RF LC).

În cazul în care un angajat lucrează în cadrul organizației cu privire la termenii contractului de muncă pe durată nedeterminată, după ce a devenit un pensionar, pentru a reînnoi contractul existent cu el să nu fie urgent. În caz contrar, organizația și funcționarii acesteia pot fi amendat (art. 5.27 din Codul administrativ).

responsabilitate

Suma amenzii este următoarea:

de la 50 000 la 100 000 de ruble. - pentru organizație;

de la 10 000 la 20 000 de ruble. - pentru funcționarii organizației (de exemplu, cap).

Pentru încălcarea repetată a pedepsei în forma:

Descalificare pentru o perioadă de un an la trei ani - pentru funcționarii organizației (de exemplu, capul);

o amendă de la 30 000 la 40 000 de ruble. - pentru întreprinzători;

o amendă de la 100 000 la 200 000 de ruble. - pentru organizație.

Aceeași responsabilitate va urmări, în cazul în care organizația este cu personalul de contracte de drept civil, care reglementează în mod eficient relațiile de muncă.

Aceste măsuri de responsabilitate sunt în părțile 3 și 5 din articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

Termenul unui contract de muncă

Durata maximă a unui contract de muncă temporară - nu mai mult de cinci ani, iar cea minimă - nu stabilită prin lege. Rezultă din dispozițiile articolului 58 din Codul muncii.

În acest caz, la sfârșitul contractului de muncă poate fi definit:

o anumită dată;

apariția unor evenimente (finalizarea contractului, la sfârșitul sezonului, eliberarea unui angajat lipsă, un înlocuitor temporar care a fost angajat militari în termen angajat).

O astfel de procedură este prevăzută la articolul 79 din Codul muncii.

Situația: cât timp se poate încheia un contract de muncă cu un angajat, care este luată pentru a plasa salariatului în concediu pentru îngrijirea copilului?

În acest caz, la sfârșitul contractului de muncă nu trebuie să specifice o anumită dată. Cuplu mama poate ajunge la locul de muncă, și înainte ca ea a terminat o vacanță. Dacă se întâmplă acest lucru, un loc de muncă va fi de două legi au trecut de angajat. Prin urmare, la sfârșitul perioadei, specificați după cum urmează: „Înainte de eliberarea unui angajat temporar absenți în concediu pentru creșterea copilului“. Capacitatea de a lega sfârșitul termenului unui contract de muncă cu un anumit eveniment este prevăzută în mod expres la articolul 79 din Codul muncii.

Particularități ale documentelor de personal

Ceea ce trebuie amintit, documentele de personal de prelucrare la încheierea unui contract de angajat pe durată determinată. A se vedea tabelul.

rezilierea unui contract

contract de muncă pe durată determinată încetează datorită sfârșitul mandatului său. care este, cu debutul la o anumită dată sau un eveniment specificat în contract. Acest lucru este menționat în articolul 79 din Codul Muncii.

Sfat: Păstrați un jurnal de la sfârșitul contractelor pe durată determinată. Acest lucru va permite să-și îndeplinească cerința articolului 79 din Codul muncii, adică să notifice prompt angajatului de concediere iminentă, în cazul în care angajatorul nu are planuri de a continua relația de muncă cu el.

Situația: dacă să prelungească contractul de muncă pe durată determinată, fără dizolvarea acestuia, sau este necesar să foc un angajat, și apoi ia din nou? Durata contractului vine la un capăt, dar lucrarea nu este încă completă.

Răspunsul la această întrebare depinde de cât de mult timp angajatorul dorește să prelungească contractul cu angajatul.

În cazul în care o organizație se va extinde raportul de muncă cu salariatul pentru o perioadă determinată, se poate face numai prin concedierea și angajarea unui nou contract pe durată determinată.

Acest lucru se datorează faptului că contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă determinată, dar nu mai mult de cinci ani (Art. 58, 59 și 275 din Codul muncii). Capacități și ordinea de prelungire a contractului de muncă temporară de muncă kodeksomRumyniyane furnizate. Excepția este atunci când:

valabilitatea unui contract de muncă temporară expiră în timpul sarcinii unei femei. Apoi angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului se poate prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (art. 2, art. 261 din RF LC). În unele cazuri, contractul de muncă pe durată determinată cu un angajat gravidă poate fi încheiată;

ofițer ales de un concurs pentru ocupat anterior de ei pentru durată determinată de cercetare contract de muncă și angajat de predare (art. 8, art. 332 din LC RF).

Astfel, în general, organizația nu are dreptul de a face un acord suplimentar la contractele pe durată determinată pentru a schimba valabilitatea acestuia (pentru o anumită perioadă). O organizație poate intra numai într-un nou contract de muncă, de pre-foc un angajat.

Și în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiată în timp util, iar angajatul continuă să lucreze? Apoi, acest acord va fi considerat în mod implicit durată nelimitată. Această regulă se aplică chiar și în cazul în care angajatorul nu emite un acord suplimentar la contractul privind schimbarea termenului (art. 4, art. 58 din LC RF).

Excepție de la acest ordin se aplică șefii organizațiilor pentru care durata contractului de muncă stabilite prin documentele constitutive ale organizației și reglementările legislației federale (art. 275 din LC RF).

Locul de amplasare: pot fi incluse în contractul de muncă pe durată determinată de o interdicție privind încetarea anticipată la inițiativa salariatului?

contract de muncă pe durată determinată încetează, în cazul în care termenul limită pentru acțiunile sale. În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea contractului ca urmare a expirării perioadei de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată. Acest lucru este menționat în paragraful 4 al articolului 58 din Codul muncii.

Munca kodeksRumyniyane impune restricții asociate cu rezilierea contractelor pe durată determinată. Ca regulă generală, un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului (pag. 3 h. 1 st. 77 LC RF). Inclusiv - și înainte de a expira. Intenția de a rezilia contractul de muncă al angajatului trebuie să notifice în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. După aceste două săptămâni, salariatul are dreptul să înceteze lucrul (să nu vină la locul de muncă). Aceste norme sunt stabilite la punctele 1 și 5 din articolul 80 din Codul muncii.

Nu, nu acolo.

Diviziunea este separată în cazul în care are două caracteristici:

depărtarea teritorială a organizației;

au cel puțin un loc de muncă echipate fix.