Cum să încheie un acord colectiv

Acordul colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult trei ani, efectul său asupra acordului părților poate fi prelungit pentru aceeași perioadă, numărul de astfel de prelungiri nu este limitată prin lege. Acordul colectiv intră în vigoare de la data semnării sau la data prevăzută în mod expres în ea.

Pregătirea și încheierea contractului colectiv participă reprezentanți ai lucrătorilor, care sunt combinate într-un singur organism reprezentativ. În cazul în care majoritatea angajaților sunt membri ai unui sindicat, este creat un astfel de organism. organ ales al sindicatului are dreptul de a conduce unilateral angajatorul sau reprezentantul său propunerilor pentru a începe negocieri colective.

Dacă organizația dvs. are mai multe sindicate și membrii lor constituie mai mult de jumătate din muncitorii, comitetele sindicale pentru a aborda corpul lor reprezentativ unificat poate fi înființat, care va participa la pregătirea și încheierea contractului colectiv. Când creați un singur organism reprezentativ principiul reprezentării proporționale.

În cazul în care compoziția sindicatelor mai puțin de jumătate de lucru la companie, este necesar de a organiza o adunare generală la care un vot secret este ales este organizația sindicală, care este un organism ales, și va acționa pe fețele lucrătorilor. La o conferință sau adunare generală poate fi ales și de alt organism reprezentativ sau unic reprezentant care va fi încredințată să direcționeze propunerea angajatorului să înceapă negocierile colective privind pregătirea și încheierea contractului colectiv. Unic reprezentant înzestrat cu puteri adecvate pentru a aborda întâlnirea.

Propuneri pentru pregătirea și încheierea contractului colectiv Oricare dintre părți poate iniția. Necesară pentru încheierea unui acord colectiv de informații ar trebui să fie furnizate de către ambele părți în termen de cel mult două săptămâni de la începerea negocierilor.

În cazul în care există un dezacord contractul colectiv trebuie să se încheie, în orice caz, nu mai târziu de trei luni de la data începerii negocierilor. În acest caz, protocolul de dezacord, iar semnarea are loc în condiții convenite.

Acordul colectiv ar trebui să fie trimise angajatorului sau a reprezentantului său autorizat în înregistrarea de notificare nu mai târziu de o săptămână după încheierea.