Cum să plătească în plus la salariul minim atunci când se combină și în același timp (pe Negrebetskaya

- Doi indicatori SMIC.
- Diferențele importante de combinare prin combinarea.
- Cum de a calcula suplimentul la salariul minim și atunci când sunt combinate simultan.

Ce salariu minim compara

Ce valoare pentru a compara cu SMIC

Comparativ cu necesitatea de a plăti salariul minim, care este stabilit la contractul de munca angajatului pentru îndeplinirea standardelor lunare de muncă.
Salariile este format din trei părți (v 1, art 129 LC RF ..):
- dintr-un salariu fix. Acest lucru poate fi salariu, salariu;
- plățile compensatorii pentru muncă în condiții care se abat de la normal. Acestea includ, de exemplu, un cost suplimentar pentru combinația;
- plăți de stimulare (de exemplu, prime).
Și acum înțeleg, este necesar să se numească un cost suplimentar pentru salariul minim și atunci când sunt combinate simultan. Acestea sunt diferite tipuri de prelucrare de muncă suplimentară.

Fie pentru a numi plată suplimentară pentru salariul minim atunci când sunt combinate

Combinație - muncă suplimentară plătită pentru o altă poziție (profesie). Angajatul care efectuează în cursul zilei sale de lucru (deplasare), împreună cu activitatea principală (Art. 1, Art. 60.2 din Codul muncii).

Notă. În cazul în care un angajat combină două poziții identice (profesie), se consideră a crește volumul de muncă

Pentru a alinia nu are nevoie de un contract de muncă separat

Pentru a efectua munca combinată a contractului de muncă separat nu este.

Notă. Nu este posibil să se facă combinația unui angajat al unei alte companii.

În cazul în care angajatul este de acord cu combinația, se face un acord adițional la contractul de muncă principal (Art. 1, Art. 60.2 din Codul muncii).
Într-un acord adițional la contractul de muncă, în special, indică dimensiunea suprataxe pentru combinația (h. 3 v., Și 60.2 ore. 2 v. 151 TC RF).
Dimensiunea poate fi specificat:
- ca procent din salariul profesiei împerechere (poziție);
- un procent din salariul de la sediul principal al angajatului;
- ca valoare fixă;
- altă formă convenită de părți.
Angajatorul nu ține evidența timpului de lucru, lucra la condițiile de aliniere, aceasta nu se reflectă în pontajelor.

Taxă pentru combinația - partea principală a zarplatypo contractului de muncă

Taxă pentru combinația - o plată compensatorie pentru executarea de lucrări în condiții care se abat de la normal (articolul 149 din RF LC.). Este inclus în salariul de bază al poziției (Art. 1, Art. 129 din LC RF).
În cazul în care combină cele două salarii nu sunt plătite, ci doar unul. A fost ea (inclusiv in plus pentru amestec) și în comparație cu salariul minim.






completează separat pentru combinația cu salariul minim nu se compara.

Angajatul nu a funcționat parte a lunii

În cazul în care angajatul biroului principal, a lucrat mai puțin de o lună, atunci taxa suplimentară este calculată proporțional cu timpul lucrat la biroul principal.
Valoarea totală a salariului poate fi mai mică decât salariul minim și în luna în care angajatul nu este pe deplin lucrat. La urma urmei, acesta este calculat proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, pentru a determina dacă necesitatea de a suplimenta salariul minim, și pentru a calcula dimensiunea?
În această situație, trebuie să scape de comparația cu suma totală a salariului minim. Este necesar să se calculeze partea din salariul minim, poate fi atribuită ore lucrate într-un timp luni. Și doar apoi face o comparație cu statul de plată actuale.

Cum de a calcula suplimentul la salariul minim la un part-time

Moonlighting - efectuarea de un alt angajat care lucrează regulat în timpul lor liber. Cu pluraliști încheie în mod necesar contract separat de muncă (cap. 1, v. 282 TC RF).
pluraliști interne face munca în plus la întreprindere, și externe - pe de altă parte.
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului de lucru pluraliste. Timpul de lucru al combinatorul interne în pontaje vor fi reflectate în două linii (setați interioare part-două numere de personal - una pentru pozițiile principale, o fracțiune de normă).
Timpul zilei compatibilizare timp de funcționare nu poate depăși patru ore pe zi (ch. 1, v. 284 TC RF).

În pluraliste două salariu separat

Angajații trebuie să fie plătite pe baza contractului de muncă încheiat (art. 1, Art. 56 din LC RF).
În pluraliste cel puțin două din contractul de muncă (art. 1, art. 282 din Codul Muncii), ceea ce înseamnă că două salarii. Pentru fiecare contract de muncă se bazează salariu separat.
compatibilizare muncă plătită proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau în alți termeni definiți contract de muncă (cap. 1, v. 285 TC RF).
Suma de plată pentru munca cu fracțiune de normă nu este legată de mărimea plății lucrărilor de bază.

Comparația cu două salarii minime salariale pluraliste

Dacă există o întrebare cu privire la necesitatea de a co-plata a salariului minim, în comparație cu salariul minim produce de două ori. Separat comparând calculul lucrărilor de bază separat în combinație.
salariul de bază și salariul minim. Deoarece este necesară salariul minim pentru a compara valoarea salariilor pe contractul de muncă de bază. Salariul de fracțiune de normă nu este considerată.
Salariul de fracțiune de normă și salariul minim. Legislația nu prevede că salariul de fracțiune de normă nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim. Dar, sub rezerva pluraliste a garanțiilor de muncă generale pentru angajați, inclusiv raportul dintre veniturile reale și salariul minim. Rețineți că aici ne referim la veniturile acumulate în timp de lucru, fără a însumării cu salariul la locul principal de muncă.
În mod tipic, pluraliști nu funcționează norma lunară a timpului de lucru. Prin urmare, comparația trebuie să se facă cu o parte din salariul minim, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Taxa de curs (de ordinul său de calcul) poate fi instalat într-un act normativ local al companiei. În acest caz, să facă ordine în fiecare caz, nu este necesar - plățile suplimentare vor fi parte a sistemului de remunerare.

Dacă plătiți salariul minim pentru a evita plata

Un angajat al cărui salariu este mai mic decât salariul minim, are dreptul:
- în valoarea plăților suplimentare la salariul minim;
- despăgubiri pentru întârzierea în plată în cazul în care o astfel de taxă suplimentară a fost stabilită (art. 236 din LC RF).
Compensarea monetară nu va fi mai mică de 1/300 a ratei de refinanțare a sumelor care nu au fost achitate la timp, pentru fiecare zi de întârziere.
Valoarea compensației se calculează pe baza cantității de plăți suplimentare, dispoziții problema la îndemână.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: