Cum să renunțe pe cont propriu

Fiecare persoană care lucrează și-a pus vreodată pe cont propriu. Nu întotdeauna, această procedură merge „bine“ pentru angajat.

Atunci când angajat demisie voluntară ar trebui să cunoască drepturile și responsabilitățile lor.






angajații de drept:

Un angajat poate contesta demiterea cauzei, în cazul în care un angajator insistă asupra faptului că angajatul a scris o declarație de propria lor voință.

Acest lucru se întâmplă de multe ori, atunci când există o reducere a personalului. În conformitate cu art. 81 LC RF. angajatorul trebuie să informeze angajatul în 2 luni și să-l plătească despăgubiri. Unii angajatori „ia timp liber“ din această taxă, și a cerut să scrie o declarație de propria lor voință.
Femeile gravide sunt, de asemenea, obligați să scrie o declarație, pentru că nu o poți concedia. Este ilegal și o astfel de reziliere poate fi ușor contestată în instanța de judecată, în cazul în care rezultatul forțării dovezile necesare.
Un membru al personalului a decis să se plece, el are, de asemenea, următoarele drepturi:

• Ia o carte de muncă în ziua concedierii;
• A fost făcut în vacanță neutilizate sau a obține despăgubiri;
• Ia banii câștigați în ultima zi lucrătoare.

Ultima zi de lucru poate să nu coincidă cu ziua concedierii. De exemplu, angajatul este respins luni. În consecință, în ultima zi lucrătoare - vineri, ziua concedierii - luni.

În plus față de drepturile salariaților de foc acolo și responsabilitățile acestora:

• Pentru a scrie o cerere timp de 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii. Această perioadă se numește „perfecționarea“ și este nevoie pentru a găsi un înlocuitor pentru angajator ar putea concedia un angajat. Puteți să ieșiți și fără lucru, ci numai de comun acord cu angajatorul, încheind cu acordul adițional. În circumstanțe TKRumyniyaperechisleny atunci când un angajat nu poate lucra aceste săptămâni, dar nu de mult;
• Cererea de revocare trebuie să fie în formă scrisă. Acest lucru este menționat în art. 80 LC RF. Cererile trebuie să fie livrate personal la capul de arme sau de alte persoane autorizate. Șeful trebuie să livreze o declarație privind viza. Acest lucru înseamnă că el a văzut declarația și sunt de acord cu concedierea unui angajat.

Nuanțele concedierii

Atunci când demisie voluntară are propriile sale nuanțe, iar fiecare angajat trebuie să le cunoască.

1. Angajatorul nu vrea să accepte demisia salariatului. În acest caz, angajatul trebuie să depună o cerere prin poștă recomandată cu notificarea, având în vedere timpul scrierii „într-un fel.“ În acest caz, ultima zi de lucru va fi considerată data specificată în declarația.
2. Angajatorul forțează un angajat să scrie o cerere, la nici o compensație. În acest caz, salariatul are dreptul de a aplica la oficiul teritorial al Inspectoratului Muncii sau instanțele de judecată.
3. Angajatul a schimbat mintea lui să se retragă, și a decis să-și retragă cererea, iar angajatorul nu acceptă reexaminare.
   Angajatul poate trimite, de asemenea cerere revocabil prin e-mail cu o notificare.
4. Angajatorul a respins angajat fără să muncească, iar angajatul nu a dat acordul.

Angajatul poate depune, de asemenea, o plângere la Inspecția Muncii sau instanțele de judecată.
Angajatul are dreptul de a-și apăra drepturile. Cel mai comun mod - acest apel la organizarea sindicală. În cazul în care este societatea nu este, angajatul poate merge imediat în instanță.
În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a repara obstacole lucrătorilor în auto-apărare - să amenințe cu concedierea, neplata primei sau a altor pedepse.
Dacă nu există nici o organizație sindicală, societatea poate fi creat special al Comisiei de muncă. Se compune din reprezentanți ai angajatorului și angajaților.
Nu-ți fie teamă să dea în judecată - angajații sunt scutite de la plata cheltuielilor de judecată, în conformitate cu art. 393 TC RF. În cazul în care instanța recunoaște dreptul unui angajat, angajatorul trebuie în aceeași zi, pentru a restabili la locul de muncă și să-i plătească o compensație pentru nefuncționare.

Ce poate ajuta un avocat la concediere

Avocat pentru litigiile de muncă îi ajută lucrătorii să-și apere drepturile lor încălcate. El poate clasifica în mod corect circumstanțele și să le dea o evaluare obiectivă, ținând seama de interesele lucrătorului.
La accesarea de consiliere juridică, angajatul poate beneficia de asistență de specialitate cu privire la următoarele aspecte:

• Respingerea unui angajat în timpul reducere de personal, precum și plata compensației aferente;
• Verificați pentru completarea corectă a tuturor documentelor de personal - notificări, ordine și aplicații;
• Reprezentarea intereselor salariaților în instanță sau în comisia de muncă.

În cazul în care, cu toate acestea, procedura părăsește compania la cerere este considerată în instanță, că litigiul de muncă nu se poate face fără avocat competent.
Nu caută neapărat ajutorul unui avocat în consultanță juridică. Puteți referi întotdeauna la site-ul pentru ajutor on-line. avocați calificați sunt întotdeauna competente și la punctul de a răspunde la toate întrebările clienților.

Am aplicat pentru vacanța cu concedierea ulterioară, mă pot retrage, și cât de mult, cererea mea doar cinci zile

Ce părere ai despre asta?