Cum se scrie o cerere de concediere

În cazul în care contractul de muncă este reziliat prin solicitarea angajatului, trebuie întotdeauna să scrie o declarație cu privire la concedierea. În țara noastră cel mai des folosit sintagma „pe cont propriu“, deși condițiile și cauzele pot fi foarte diferite.

procedura de concediere este definită prin lege, care ia în considerare interesele lucrătorilor și angajatorilor. Condițiile principale sunt indicate în „Codul muncii România“, dar există diverse decizii ale Curții Supreme și ghidurile privind conflictele de muncă.

Este rapid și gratuit!

Procedurile de concediere statutare

Legislația nu stabilește un formular de cerere unificat, care se eliberează la concediere, dar unele norme trebuie să fie respectate:

Pe parcursul celor trei zile ale lucrătorilor concediați, care nu au trecut perioada de probă, care este decorat cu contract pe durată determinată, timp de 2 luni, sau adoptat pe sezon. Testarea lunară a legislației prevăzută pentru directori, de exemplu, Consiliul Director.

Cum de a scrie o aplicație

Indiferent de motivele concedierii, situată în colțul din dreapta sus al capacului nu se schimbă. Acesta ar trebui să conțină numele companiei (organizația), numele și poziția capului, numele și funcția angajatului. De exemplu:

director
SRL „Personal“
Nesterenko RA
de la Sales Manager
Smirnova Elena Sergeevna

Cu noua linie scrisa cererii de revocare (formularea variază în funcție de situație). În colțul din stânga jos al numărului indicat de hrana pentru animale, în colțul din dreapta jos al lucrătorului pune semnătura lui.

În situații standard în corpul declarației este scris:

În cazul în care un angajat este concediat de comun acord cu angajatorul mai devreme de 14 zile, atunci, teoretic, acesta trebuie să prezinte mai întâi o cerere într-o formă standard, apoi cel de-al doilea, care solicită:

În practică, există un alt - scris doar o singură declarație în organism, care sunt desemnate ambele cereri. Cap sau demite un angajat în ziua specificată, sau incendii în 14 zile.

Declarație de concediere, fără elaborarea se face, în cazul în care angajatul nu poate exercita atribuțiile pentru unul dintre motivele menționate la articolul 80 din „Codul Muncii“: înscriși în instituții de învățământ cu normă întreagă mai mare, pensionat din cauza unei încălcări de către angajator a legislației muncii, etc. . aplicarea acestui formular poate fi scris în orice moment (inclusiv în timpul unei călătorii de afaceri, concediu, boală). În corpul documentului se solicită:

În cazul în care un angajat este pensionarii care lucrează de vârstă, durata de serviciu, și așa mai departe. E. Se poate lăsa orice zi. pur și simplu prin specificarea o dată convenabilă pentru el și reprezintă „în legătură cu retragerea sa.“ Același cont trebuie să fie în registrul de lucru.

În cazul în care angajatul în timpul îndeplinirii sarcinilor lor este în căutarea pentru un alt loc de muncă, și este, cu noile responsabilități trebuie să înceapă imediat, au dificultăți în cazul în care angajatorul nu vrea să semneze o declarație fără lucru. Găsirea alt loc de muncă la cele menționate la articolul 80 din motivele „Codul Muncii“ nu se aplică, astfel încât totul depinde de lider individuale. În cazul în care contractul nu, trebuie încă să lucreze timp de 14 zile.

Dacă doriți să descarce furnizarea de concediu, atunci ai nevoie pentru a scrie două situații diferite: una în vacanță, celălalt - concedierii. Dar, în practică, de cele mai multe ori a făcut dintr-un document cu o cerere:

„Vă rugăm să vacanța (regulate sau neutilizate), cu demiterea din proprie inițiativă.“

Într-o declarație desemnată în mod necesar data de începere a concediului, durata acesteia și numărul de disponibilizări (trebuie să coincidă neapărat cu ultima zi de vacanță). Particularitatea acestei situații - după începerea concediului, declarația nu poate fi retrasă. În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, nu puteți schimba numărul de concedieri (vacanță nu este prelungită în zilele care salariatul a cheltuit în concediu medical).

Singurul caz în care concedierea nu este necesar să se scrie o declarație - de reducere a personalului. Leader emite un ordin privind reducerea, atrage o notificare pentru angajați și le dă semnătura, notifică unirea și serviciul de angajare, două luni mai târziu, a emis un ordin de a demite toți angajații care au fost concediați. Toate registrele de lucru trebuie să fie dat fiind faptul că lucrătorii concediați de reducere de stat.

Dacă sunteți interesat de modul de a completa corect în cartea de muncă. a se vedea acest articol.

Procedura pentru demiterea directorului

Situație specială - demiterea CEO. În primul rând, nu ar trebui să funcționeze timp de două săptămâni și o lună. În al doilea rând, declarația emisă la unicul proprietar al numelui sau fondatori, de îndată ce pot pentru a recruta sau demite directori.

În cazul în care creșterea în viață totul este clar - este necesar să se transfere problema, cu fondatorul (e) sunt de multe ori probleme. Cel mai frecvent motiv - nici o altă persoană care ar putea înlocui demite directori. Dacă există un regizor nou, fondatorii încearcă să evite luarea unei decizii. Complicarea situația este nevoia de înregistrare a schimbării funcționarului în Inspectoratul Fiscal.

În situația dificilă directorul trimite o notificare reuniunii fondatorilor (e-mail înregistrate). În cazul în care fondatorii nu a venit la întâlnire, directorul de o lună să nu mai funcționeze. În cazul în care fondatorul unuia, documentele și imprimă sunt trimise prin e-mail. În cazul în care mai mulți fondatori, opriți directorul le lasă la (legislația nu este interzisă), notificarea fondatorilor.

Pentru a proteja împotriva abuzului de către angajator, trebuie să fie familiarizați cu drepturile prevăzute în „Codul Muncii“. Dar nu toată lumea este capabil să-l. Prin urmare, la cea mai mică neînțelegere este cel mai bine să ceară sfatul unui avocat.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: