Cum și ce să spun la interviu
Cum să se comporte la interviu?
Cele mai frecvente întrebări ale intervievatorului:
Care sunt întrebările?
De ce ai ales acest tip de muncă (formarea de companie)?
Dă motive serioase: oportunități de creștere, experiență plină de satisfacții, etc.
Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
În cazul în care a primit, spune în mod direct, astfel: va crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru vă interesează mai mult.
Ai fost intervievat în altă parte?
Ca o regulă, puteți răspunde da, dar nu a specificat în cazul în care.
Nu interferează cu călătoriile tale legate de muncă de viață personală și orele de lucru neregulate?
Această întrebare este adesea întrebat femei. Legea interzice un angajator interesat daca starea civilă afectează solicitanții de locuri de muncă. O încercare de a eluda răspunsul firma de avocatura nu este.
Care sunt punctele tale forte?
Pocherkivayte prima calitate, util pentru locul de muncă. Confirmați prezența acestora ca exemple ale vieții tale în anii de studiu sau de muncă.
Care sunt punctele slabe?
În nici un caz nu răspund la această întrebare cu sinceritate. Ar trebui să fie utilizat pentru a îmbunătăți șansele. Este cel mai bine pentru a apela un dezavantaj, ceea ce ar fi o prelungire logică a acelorași avantaje tale.
De ce vrei acest job special? De ce ar trebui sa te angajam?
Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să ne pregătim Zara l. Sunteți de așteptat să confirme că sunteți conștienți de afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și industria este unul dintre principalele motive de refuz de a lucra.
De ce ai plecat anterior (a decis să își schimbe locul de) locul de muncă?
Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă aceasta a avut loc, și să acuze fostul său șef sau patron. Dă tipul motiv: din cauza reorganizare viitoare, eu nu sunt sigur că pot fi de folos societății și în afara acesteia; Nu-mi pot da seama pe deplin potențialul lor; Nu am oportunități de creștere profesională. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, fără a intra în detalii, a explicat că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și subliniază toate lucrurile pozitive care au fost în lucrările anterioare: experiența dobândită, competențe, etc.
Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?
Mai bine să răspundă vag, de exemplu: Aș dori să lucreze în aceeași organizație, ci pe o lucrare mai responsabil.
La ce salariu vrei?
Este mai bine să încerce să evite răspunde prin a spune că nu crezi că salariul ar trebui să fie discutate mai întâi. În cazul în care intervievatorul insistă, încercați toate la fel pentru a afla de la el modul în care firma își asumă oferta. Dacă aveți în continuare pentru a apela numărul, îl numesc puțin peste limitele medii sau superioare și inferioare ale sumei de așteptat.
Ce ați dori să aflați mai multe?
Niciodată nu spun că nu aveți mai multe întrebări. Puteți întreba despre conținutul muncii tale viitoare, despre ce să se aștepte de la compania de candidat pentru această poziție, de ce pensionari, care a deținut această poziție până când sau clarifica ceva, nu este clar din conversația anterioară
Dacă obține acest loc de muncă, ceea ce ar fi primii pași?
Întrebarea este adesea acordată solicitanților de locuri de conducere și posturi administrative. Este necesar să se arate familiaritatea lui cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa. Dar nu exagera, arătând dorința de a lăsa nici o piatră neîntoarsă. Feriți-vă, de asemenea, să propună modificări, dacă nu aveți suficiente oportunități de a se familiariza cu starea de lucruri.
Care sunt cele mai mari realizări?
Faceți o listă cu cele mai mari realizări în ultimii 5 ani. Acolo unde este posibil, să furnizeze cifre pentru a estima măsura succesului dumneavoastră.
Ceea ce, în opinia dumneavoastră, ar trebui să fie șeful?
De fapt, pe care doriți să aflați dacă sunteți predispus la conflicte cu superiorii săi. Răspunsul ideal ar fi: lider competent, puternic, cu care am putut învăța, care-mi va da ocazia de a testa propria lor putere, voi instrui, și a stabilit zbătea, dacă este necesar.
Unele întrebări suplimentare pe care le poate cere un interviu:
- Ca de obicei, se duce ziua ta?
- Cum stabiliți prioritatea cazurilor lor?
- Ce iti place la locul de muncă mai mult, și cel mai puțin?
- Care sunt problemele pe care trebuie să rezolve pe munca ta?
- Sunteți de acord, de obicei, sau susțin, și de ce?
- Ce v-ar fi interesat să încerce mâna?
- Dacă vi se oferă o alegere, ați prefera să facă planuri și să le pună în aplicare?
- Care sunt 3 situatii in care nu reusesti. De ce?
- Care sunt cele 3 caracteristici ale caracterului pe care doriți să le stabilească. De ce?
- De ce ați redus (concediate)?
- Ce ai fost de acord, și ce nu sunt de acord cu seful tau anterior?
- Cum evaluați munca?
- Sunteți de acord cu evaluarea au fost?
- De ce te interesează în obținerea acestei poziții?
- Ca acest post este legat de așteptările de carieră?
- Ce beneficii ai putea aduce companiei?
La încheierea reuniunii din nou pe scurt justificarea candidaturii sale și să dea mulțumiri să realizeze interviuri pentru atenția lor pentru tine.