Cut - nu poate fi respinsă

Cut - nu poate fi respinsă

Ce se întâmplă dacă ai reduce ceea ce aveți drepturi care nu are dreptul de a face angajatorului - acest lucru și multe altele veți găsi în acest articol.

Pentru a înțelege ce să facă cu reducerea necesității de a înțelege în mod clar drepturile și opțiunile. Cineva a primit doar de calcul, imediat începe căutarea unui nou loc de muncă, iar cineva decide să nu se grăbească lucrurile. Pentru a începe să se calmeze, nu doar pentru a grăbi căutarea frenetică pentru un nou loc. Nu este atât de înfricoșător. Dacă înțelegeți că sunteți amenințați cu concedierea, în interesul dvs. pentru a face întreaga procedură din motive de redundanță. Produce operațiuni similare, societatea este obligată numai prin respectarea strictă a normelor de drept.

litera legii

Toți angajații trebuie să fie conștienți de faptul că în cadrul kodeksuRumyniyapri Muncii reducerea angajatorul trebuie:

• În cele două luni pentru a vă anunța de la data notificării reducerii și pentru a obține semnătura, confirmând conștientizarea unei reduceri iminente (articolul 180 din Codul muncii.);
• În timpul lucrului dumneavoastră, până la desfacerea contractului, pentru a oferi existente în starea de posturi vacante potrivite calificării (articolul 81 din Codul muncii.);
• Să plătească despăgubiri. În plus față de plățile compensatorii trebuie să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate. Dacă nu puteți găsi un loc de muncă în termen de o lună, apoi dreptul de a solicita o prelungire a producției de prestații de șomaj (articolul 178 din RF LC.);
• Justificați motivul redundanță. Comanda pentru a reduce numărul de stat sau angajații trebuie să fie emise cel târziu de 2 luni înainte de începerea așteptat de disponibilizări. Ar trebui să fie clar marcat reducerea realizată motiv (cap. 2 v. 73 TK RF, art. 180 TK RF).

Atenție!
Angajatorul poate concedia salariatul cu acordul său scris și fără avertisment, timp de 2 luni, dar cu plata simultană a compensației egală cu două luni salariul mediu (Art. 178, 180 din LC RF).

Care nu au dreptul de a reduce

• a lucrătorilor în timpul perioadei de incapacitate temporară;
• a lucrătorilor în timpul șederii lor în vacanță (toate: școală, primar, secundar, fără plată);
• femeile gravide (cu excepția lichidare);
• femeile cu copii sub vârsta de trei ani; Mamele singure care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil - invalid sub 18 ani, și a altor persoane care îngrijesc copii fără mamă (cu excepția cazurilor de lichidare și comit abateri);
• membri ai sindicatelor - pe motiv de la punctele 2, 3 și 5 din articolul 81 din Codul muncii;
• reprezentanților lucrătorilor la negociere colectivă;
• participanții la soluționarea conflictelor colective.

Cine are avantaje în reducerea

Reglementările muncii kodekseRumyniyaest care de plecare „sacrificiu“, în ultimul rând. Conform codului de articol, dacă aveți două din același post, se recomandă postul pe care angajații cu calificări superioare și a productivității (art. 179 din LC RF). În cazul angajatorului egal poziții nu trebuie să reducă:

• persoanele care au o familie (prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere);
• persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;
• lucrătorii care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau boli profesionale;
• angajații să ridice calificarea lor pentru angajator spre locul de muncă;
• invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru a apăra Patriei.

După cum puteți vedea, să fie redusă, nu este atât de înfricoșător pe cât pare. Oricum, datorită plăților compensatorii pentru trei luni, poti sa te uiti lucru în mod activ și să nu vă faceți griji.

Încă prins în tăiate, nu ia timp să caute un alt loc de muncă. Mulți oameni au o șansă de a rămâne în aceeași companie. Este necesar doar să știe cum să-l folosească. Pentru o cerință angajator este de a oferi angajatului și sub rezerva concedierea privind reducerea numărului sau a personalului, alte locuri de muncă disponibile în întreprindere. Și poate oferi ca o poziție corespunzătoare calificărilor și poziția inferioară sau loc de muncă plătit.

Plus ai putea fi faptul că, arătând bine-au comportat pe pozițiile de tăiere, puteți fi un angajat indispensabil, în acest caz, capul încearcă să salveze angajat valoros. Dar chiar și cele mai înalte autorități din ochii statutului nu oferă o garanție absolută că nu taie, deși avantajul te.

După ce a aflat reducerile iminente, ar trebui să discute situația cu ofițerul sau directorul de personal și nu numai pentru a afla soarta lor, dar oferă, de asemenea, un nou domeniu de aplicare. Desigur, acest lucru este valabil pentru cei care sunt în stare bună cu manualul. Nu este nimic greșit să meargă și să vorbească cu oamenii să ia decizii. Principalul lucru - nu pune presiune pe milă sau să amenințe.

Concediere ca urmare a reducerii personalului și lichidarea organizației

Procedura de reducere, în legătură cu o scădere a numărului de organizații de stat, precum și în legătură cu lichidarea societății, este strict reglementată. Toate activitățile trebuie să fie efectuate în conformitate cu cerințele muncii kodeksaRumyniyai alte acte juridice.

Sub starea redusă se înțelege eliminarea ordinii stabilite a uneia sau mai multor unități de normă întreagă pentru funcțiile respective. Dovezile principale care confirmă faptul reducerilor de personal, este de personal. În cazul în care compania dvs. nu are personal, documentația de susținere poate fi o declarație pentru plata salariilor înainte și după reducerea, statul de plată al angajaților, și așa mai departe. N.

După cum sa menționat mai sus, în conformitate cu legea, angajatorul nu mai târziu de 2 luni, avertizează angajații cu privire la reducerea viitoare și oferă alte lucrări, în conformitate cu calificarea.

Un factor important în luarea deciziei de a demite baza revendicată este o parte a organului sindical. Participarea sindicatelor se manifestă în cele ce urmează:

• La luarea unei decizii cu privire la angajator reduce personalul:
  Angajatorul nu mai târziu de 2 luni înainte de începerea activităților de reducere a numărului sau a statului, este obligat să notifice în scris organului sindical ales. Dacă reducere de personal poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul trebuie să notifice organului sindical ales în scris, în termen de cel mult 3 luni înainte de activitățile relevante (articolul 82 din RF LC.);
• Pentru a decide dacă să concedieze angajații care sunt membri ai sindicatului:
  - Concedierea angajaților care sunt membri de sindicat, se va face luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical al organizației (Art. 82 din LC RF). Angajatorul va transmite organului sindical relevant proiectul de ordin, precum și copii ale documentelor care stau la baza acestei decizii.
  - Odată cu reducerea personalului în legătură cu lichidarea organizației, se păstrează de mai sus: în același timp, o notificare de beneficii de lichidare și de terminare sunt aceleași. Singura diferență este că angajatul nu este oferit un alt post.

Ce faci dacă, în ciuda tuturor punctelor forte și realizările, încă mai taie?
În ultima zi de lucru aveți nevoie pentru a pune mâna pe cartea de muncă, care se va face o intrare de concediere, iar restul toate documentele referitoare la activitatea desfășurată. La primirea calculului de contact pentru plăți suplimentare compensatorii numai la serviciul teritorial de muncă. acces în timp util la serviciul de muncă poate prelungi perioada de plată a salariului mediu la același angajator reduceri de personal sau lichidarea întreprinderii.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că, uneori, reducerea de a lua de la sine. Acest lucru nu este sfârșitul totul. În multe cazuri, este chiar mai ușor pentru oameni să urmeze alegerea potrivită. Cu munca constanta, dar neiubit sau neinteresante, s-ar putea pentru o lungă perioadă de timp să se gândească la ceea ce ar fi frumos să-l schimbe. În lumea de astăzi sunt nenumărate cazuri de oameni după reducerile spunând că le-a zguduit, forțat să se ia în mână, și, ca urmare, acestea au găsit un loc mai bun. Luați în considerare reducerea, ca o șansă de a schimba viața în bine.

jurisprudență

Exemplul №1. Muncitorul a depus un costum împotriva Băncii de Economii a România pentru restabilirea, recuperarea salariilor în timpul absenței sale forțate, daune morale. În susținerea pretențiilor sale, el a subliniat că el a fost demis din postul său ca un inginer senior al uneia dintre unitățile Băncii de Economii a România, Oficiul Central, conform revendicării. 2, art. 81 TKRumyniyav din cauza organizării de stat redusă. Reclamantul a considerat acțiunile angajatorului ilegal, deoarece concedierea a fost încălcat legislația muncii, inclusiv el, nu au fost propuse toate posturile vacante disponibile în cadrul organizației.

Refuzul de a îndeplini cerințele stabilite, instanța de judecată a concluzionat că angajatul este concediat în conformitate cu cerințele legii, ordinul de concediere nu este rupt, ratele de neocupare din Biroul Central al Băncii de Economii a România, calificarea relevantă a reclamantului, nu a fost disponibil. Pârâta la instanța de judecată au fost prezentate informații despre posturile vacante în birourile (ramuri) ale Băncii de Economii a România la Moscova, la momentul de reducere a personalului de la momentul concedierii reclamantului. Cu toate acestea, Tribunalul de Primă Instanță a fost limitat la studiul împrejurărilor legate de posibilitatea angajării reclamantului numai în Biroul Central al Băncii de Economii a România, angajat astfel o eroare care a fost rectificat ulterior bord judiciară privind cauzele civile ale Curții Supreme.

În temeiul art. 20 de relații de muncă TKRumyniyastoronami sunt angajat și angajator. Astfel, o parte la contractul de muncă cu reclamantul este Banca de Economii a România; pe el de lege are responsabilitatea pentru furnizarea de posturi vacante în cursul procedurii de concediere a angajaților pentru concediere în aceeași organizație, inclusiv toate sucursalele și diviziunile structurale disponibile într-o anumită zonă.

Exemplul №2. Dudinka orașului Curtea de regiunea Krasnoyarsk satisfăcut cererea de cetățean K. pentru următoarele motive. Așa cum sa stabilit de către instanța de judecată, reclamantul a fost concediat, conform revendicării. 2 linguri. 81 TKRumyniya (downsizing).