Dacă tăiați, legea pentru toți

Ce se întâmplă dacă ai tăiat?

Dacă sokraschayut- nu intrați în panică! Puteți găsi întotdeauna cea mai bună soluție și să nu devină o victimă a superiorilor „viclenie“, care într-adevăr nu doresc să vă plătească compensații de plecare. Toți angajații trebuie să fie conștienți de faptul că în conformitate cu Codul muncii, reducând în același timp angajatorul trebuie:

1. Cel puțin vă înștiința despre data notificării reducerii în două luni. Prin semnarea acestuia, va continua să lucreze înainte de termenul limită.

2. În timpul perioadei de munca, inclusiv concedierea, oferta disponibilă în starea de posturi vacante potrivite abilitățile dumneavoastră.

3. Compensația financiară. În plus față de plățile compensatorii trebuie să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate.

4. Identificați cauza concedierilor. Comanda pentru a reduce numărul de stat sau angajații trebuie să fie emise cel târziu de 2 luni înainte de începerea așteptat de disponibilizări. Ar trebui să fie clar marcat reducerea realizată motiv (cap. 2 v. 73 TK RF, art. 180 TK RF). Angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajații cu ordinea de mână. În cazul în care șeful nu dă o explicație concedierii - instanța poate declara concedierea ilegală.
Angajatorul poate concedia salariatul cu acordul său scris și fără avertisment, timp de 2 luni, dar cu plata simultană a compensației egală cu valoarea salariului mediu de două luni.

Care nu au dreptul să taie?

Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat, care este în concediu medical, într-un concediu de maternitate sau regulat.

Conform legii, aceștia nu pot fi respinse:

-femeile gravide (cu excepția lichidării organizației);
-femeile cu copii sub vârsta de 3 ani;
- Mamele singure care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- alte persoane creșterea copiilor de această vârstă, fără o mamă (articolul 261 din RF LC.).

Cine se bucură de dreptul de prioritate de a păstra locurile de muncă reducând în același timp?

Dreptul de la locul de muncă de conservare prioritare sunt: ​​persoanele cu productivitate și abilități superioare (documentate). Atunci când performanța egală preferinței forței de muncă și de calificare:
- personalul de familie (în cazul în care două sau mai multe persoane aflate în întreținere);
- persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri auto;
- lucrătorii care au în organizarea prejudiciului sau de boală profesională;
- invalizii de Marele Război Patriotic;






- persoanele cu handicap care luptă pentru protecția Patriei;
- lucrătorii îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

O dependentă în conformitate cu legea se consideră:
1. copii, frați și nepoți - sunt sub 18 ani; - studierea full-time în instituțiile de învățământ de toate tipurile, cu excepția educației suplimentare, dar nu mai vechi de 23 de ani; - au devenit cu handicap înainte de vârsta de 18 ani și au o capacitate limitată pentru ocuparea forței de muncă; - a recunoscut cu handicap în absența părinților apți de muncă.
2. Unul dintre părinți, soț, bunic, indiferent de vârstă, frate, soră, copil, sub 18 ani, în cazul în care nu funcționează și au grijă ocupat de copii, frați, surori și nepoții sub 14 ani.
3. Părinții și soți, în cazul în care acestea au ajuns la 55 (femei) sau 60 (bărbați) de ani sau sunt dezactivate, au un handicap.
4.Dedushka și bunica, care au ajuns la vârsta de pensionare sau sunt dezactivate cu handicap și lipsa de oameni care sunt obligați prin lege să le sprijine (art. 9 din Legea. „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“).

Ce este concedierile necesare?

Este de dorit ca v-ați înregistrat în centrul orașului (cartier) de muncă la locul de reședință, în termen de două săptămâni de la data concedierii, atunci va fi capabil la un an pentru a obține beneficii maxime de șomaj cu ocuparea forței de muncă - 3080 ruble.

Pentru a înregistra cu o nevoie de a avea:

- carte de muncă sau un document care îl înlocuiește;

- document de studii sau alte calificări profesionale care să ateste; - un certificat de câștiguri medii în ultimele trei luni de ultimul loc de muncă.
Adresați-vă în avans - uneori la schimbul forței de muncă necesită date nu numai pe forma obișnuită-PIT 2!

Bună ziua, vă rugăm să explicați dacă, după reducerea, am stat pe bursă și o săptămână mai târziu a găsit un loc de muncă, toate plățile opri? Și organizațiile mă reduc să mă plătească întreaga sumă la o dată: plata de plecare pentru concediu neutilizate și salariul 2hmesyachnuyu, sau durează mai multe luni?

Personal 2 poziții profesionale, o am ocupa, educația mea secundară, experiența de muncă, productivitatea muncii este mai mare, al doilea angajat care ocupă aceeași poziție fără educație, începe o zi de lucru de două ore mai târziu decât de obicei, performanța nu este, și se taie meu post acest tip de rahat!

Soțul meu a lucrat timp de aproape 40 de ani de la ferma de 1 an luni I5 nu funcționează pentru că eu sunt cu handicap 2 grupuri și a locuit cu tatăl meu, avea nevoie de îngrijire, am zorigistrirovat de ingrijire a incercat, dar sunt 25 de grame într-o lună și soțul ei nu a vrut acum tatăl a murit el vrea intra robotul, dar nu pot găsi mai mult de 50 de ani nu poate lua prin centrul zanetosti găsi ceva, dar nu va egoesli demis la cerere și dacă este obtinerea

La primirea cunoștință cu ordinea noii structuri reorganizatsii.V de reducere departamentul meu net.a a personalului cu mâna până izvestili.Ya pensionar vozrastu.Mogu I 2 luni de la o reducere a ordinului de a se înregistra piața de valori ca beneficiile de reținere șomerilor cu condiția ?

Din păcate, Ivan, la schimbul forței de muncă nu a pus înregistrarea ca șomeri, dacă sunteți deja pensionat în funcție de vârstă. Dar, tot trebuie să, în termen de 10 zile de la zaregistriroatsya concedierea cu serviciul de angajare în comunitate pentru a obține drepturi timp de trei luni, ei plătesc organizația. Știu din experiența personală. Mult noroc!

Vă mulțumesc pentru sfaturi.