De ce este nevoie de o uniune

De ce este nevoie de o uniune

Unirea - aceasta este una dintre principalele instrumente care vă permite să reglementeze relația dintre angajați și angajator. Și în ce condiții și în ce ordine profesorul se poate aplica la sindicatul? Ce probleme va rezolva? Să investigheze.

Organizațiile sindicale primare funcționează pe baza dispozițiilor adoptate de către sindicate, în conformitate cu cartele lor, sau pe baza unei poziții comune privind organizarea sindicală primară a sindicatului în cauză.

Cu toate acestea, ei au dreptul de a desfășura activități fără înregistrare de stat, fără a dobândi personalitate juridică. Acest lucru este menționat în articolul 8 din Legea sindicatelor.

• negocierea colectivă pentru pregătirea acordurilor colective, acorduri și negocierea colectivă;
• consultări reciproce și negocieri cu privire la reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu aceștia, care garantează drepturile lucrătorilor și îmbunătățirea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (de exemplu, contribuie la îmbunătățirea legislației muncii și a altor acte normative-juridice, care conține legislația muncii);
• participarea lucrătorilor sau a reprezentanților acestora în conducerea organizației;
• participarea reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor în conflictele de muncă.

Pentru a răspunde la această întrebare, ne întoarcem la regulamentele. Legea Sindicală prevede următoarele definiții:

două funcții principale ale structurilor sindicale pot fi identificate:
- reprezentarea intereselor lucrătorilor în relațiile lor cu angajatorii;
- protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor de muncă.

Puterile de bază ale sindicatelor consacrate în capitolul 2 din Legea sindicatelor. Legea prevede drepturi egale tuturor sindicatelor.

Printre puterile acordate legii sindicatelor, sunt următoarele:

Sindicatele protejează drepturile membrilor lor de a dispune în mod liber de propriile abilități de a lucra, pentru a alege tipul de activitate si profesie, precum și dreptul la remunerație pentru muncă, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal.

O componentă importantă a activităților sindicale este de a participa la stabilirea și modificarea condițiilor de muncă, definirea timpului de lucru și așa mai departe. D.

Pentru a monitoriza respectarea legislației privind sindicatele li se permite să creeze propriile lor de inspecție a muncii, care sunt înzestrate cu competențe în conformitate cu prevederile aprobate de sindicate. inspectorii de muncă ale Uniunii fără a fi împiedicați vizite la organizațiile care angajează membri ai Uniunii, indiferent de proprietate și subordonare. Această măsură este necesară pentru a efectua verificarea conformității cu angajatorii convenție colectivă sau acord.

CÂND Sindicatele OPINIA nevoie

Forme de stimulente materiale, salariile și standardele de muncă stabilite de angajator în consultare cu organismele sindicale și sunt stabilite prin convenții colective sau acorduri.
În cazurile de încălcare a legislației cu privire la sindicate au dreptul la la cererea membrilor unui sindicat sau a altor angajați, precum și din proprie inițiativă de a face cerere pentru protecția organelor lor dreptului muncii, având în vedere conflictele de muncă.

O încălcare a drepturilor și intereselor lucrătorilor de către angajatori forței de muncă, după cum știm, poate fi foarte diferită - este concedierea ilegală și nerespectarea procedurii de concediere, cerința pentru executarea lucrărilor care nu sunt prevăzute în contractul de muncă, încălcarea condițiilor de muncă, plata salariilor, și mai mult.

Procedura de protecție a drepturilor angajaților

În continuare, considerăm acest lucru ca o încetare a contractului de muncă cu un angajat - membru de sindicat. Motivele pot fi în întregime legitim. De exemplu, respingerea în legătură cu reduceri de personal, sau din cauza poziției nepotrivire, a confirmat rezultatele aprecierii, sau din cauza eșecului repetat de a efectua angajat fără un motiv bun funcțiilor lor, în cazul în care acesta are deja o acțiune disciplinară. În orice caz, angajatorul înainte de decizia finală este obligat să trimită organului corespunzător ales al sindicatului un proiect de ordine și o copie a documentelor care constituie baza pentru luarea deciziei. Pentru elaborarea și prezentarea unui aviz motivat (în scris), organismul ales al organizației sindicale primare este dată de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordine și copii ale documentelor.

În cazul în care un organism ales al organizației sindicale primare și-a exprimat dezacordul cu decizia propusă a angajatorului, a petrecut trei zile petrecute cu angajatorul sau reprezentantul acestuia, consultări suplimentare. Rezultatele lor sunt înregistrate în procesul-verbal. În cazul în care nici un comun acord angajatorul după 10 zile lucrătoare de la data trimiterii într-un organism ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordin, precum și copii ale documentelor are dreptul de a lua decizia finală. La rândul său, organizația sindicală poate solicita asistență în protejarea intereselor de muncă în autoritățile, având în vedere conflictele de muncă. Iar pentru angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă nu mai târziu de o lună de la data primirii avizului motivat al organismului ales al organizației sindicale primare. În această perioadă, angajatul nu se ia în considerare perioadele de incapacitate temporară de muncă, aflate în concediu și alte perioade de absență, în cazul în care locul de muncă (poziția) este rezervată pentru ei.

Contactarea unire

Și totuși, cum și în ce formă să ceară sprijinul unui sindicat?

Statutele, regulamentele, documentele interne ale organizațiilor sindicale pot să prevadă o procedură specială pentru tratamentul membrilor sindicatelor și a altor lucrători pentru a proteja munca lor și a altor drepturi și interese, conexe. În cazul în care o anumită comandă în aceste documente nu sunt conținute, atunci angajatul ar trebui să fie utilizat în scris apel la unirea (el citează faptele cauzei și de a face documentele justificative).

Privilegiile acordate membrilor sindicatului

Educatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că statutul de membru al Uniunii nu poate garanta numai reprezentarea și protejarea intereselor lor, dar, de asemenea, face posibilă obținerea de diferite beneficii. Acest lucru, de exemplu, într-o casă de odihnă internat sau sanatoriu, la un pret cu discount, trimiterea de tabere de sănătate pentru copii cu plata parțială a costului permisului, și așa mai departe. D.

Angajații care nu sunt membri de sindicat.

au, de asemenea, dreptul la protecția drepturilor lor de muncă, deoarece, în conformitate cu articolul 30 din Codul muncii, organizațiile sindicale primare și organismele lor au dreptul de a prezenta la nivel local, nu numai membrii sindicatului în cauză, ci și toți ceilalți lucrători.

Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, au dreptul de a autoriza corpul organizației sindicale primare să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul cu privire la relațiile de muncă individuale legate în mod direct cu ei în condițiile stabilite în această organizație sindicală primară.