De ce să lucreze o persoană pentru a găsi un loc de muncă teste online
nevoie de un om pentru a oferi pentru ei înșiși, spune. Cu toate acestea, nu toate atât de simplu ...
Există oameni care lucrează viața lor de lucru întregi. Și acolo, în cele din urmă, oamenii care nu au de lucru o zi din viata ta (de exemplu, femeile care s-au devotat familiei și copiilor).
Tom Gau, un planificator financiar, care trăiesc în Torrance (CA) - unul dintre puținii care sunt norocoși.
- Îmi place munca mea, - a declarat el reporterilor. - Da, iubire. I - un dependent de muncă. Am venit la birou la 6 sau 7 dimineața și du-te până la 9 pm. ca unul dintre cei mai mari producători din țară, am câștiga o mulțime de bani, dar ... nu sunt aici de dragul lor. Sunt aici pentru a ajuta oamenii. Îmi pot permite să nu funcționeze, pentru că eu sunt persoană destul de bogat. De ce nu am făcut acest lucru, și să continue să stea toată ziua la birou? Pentru că îmi place să ajut oamenii.
De ce este lucrarea omului?
Și ce despre tine? V-ar rula dacă nu am avut nevoie de bani?
Imaginați-vă că ați câștigat la loterie o sumă mare de bani (de exemplu, mai multe milioane de dolari)! Ai și apoi locul de muncă în fiecare zi, de dimineața până seara? Mulți răspund la această întrebare afirmativ, conform cercetării. Noi nu vorbim despre oameni celebri, vedete de teatru, cinema, sport și muzică. Ne referim la persoanele cu ocupații obișnuite, care continua să lucreze, chiar dacă au suficienți bani pentru a trăi.
Persoanele care au o afacere, care primesc venit un venit decent, milionari, cei care investesc în afaceri, să continue să lucreze. Ei mențină rutina lor de zi cu zi precum și atunci când au început cariera lor.
Rezultatele sondajelor efectuate în rândul profesorilor și programatori, tehnicieni si laboratoare mecanici, furnizează dovezi convingătoare că cel puțin trei din cele patru nu au abandonat munca lor, chiar dacă au luat brusc bogat și nu mai au nevoie de venit stabil.
Munca nu aduce doar bani. Pentru un om, este important nu numai pentru satisfacerea nevoile fizice, dar ceva mai mult.
În cazul în care o persoană este suficient de norocos pentru a găsi un loc de muncă, care va fi de interes pentru el, în care el va fi capabil să realizeze potențialul lor de o astfel de activitate, profesională l-ar putea aduce satisfacție. Un om poate fi mândru.
Astfel de sentimente, și există o taxă suplimentară pe care o persoană primește pentru munca sa. Astfel de sentimente sunt mai importante decât banii.
Încă o dată despre motivul pentru care activitatea
Astfel, din lucrarea depinde de sănătatea mintală a persoanei.
În cazul în care munca ta este plictisitoare, nu sunteți mulțumit cu seful, nu există nici perspective de creștere și de muncă prost plătite, este probabil că ai venit acasă într-o stare proasta, devine alți membri ai casnice sau prieteni. Dimineața, te faci du-te la locul de muncă neiubit.
Cercetările arată că sănătatea fizică și emoțională depinde în mare măsură de factori de stres legate de muncă. Condiția longevitate mai de încredere - satisfacția de locuri de muncă. Oamenii mulțumit biroul său, trăiesc mai mult decât cei care sunt obosit de ei.
Cu oameni care nu au în momentul muncii noastre ocupat, vom realiza exercițiul „Pro și contra de șomaj.“ Ca membru Plus sunt adesea denumite posibilitatea de a se relaxa, prinde pe somn, face totul abandonat cazul, repara casa, să acorde mai multă atenție pentru sine și familia sa.
Dar când vine vorba de contra - aici un castron de așa-numitele „scale“ depășesc. Printre dezavantajele nu numai pierderea de câștiguri potențiale, dar depresia, deteriorarea starea de spirit, apariția unei lipse de încredere, lipsa de comunicare. „Am fost început să-l ia pe cei dragi“, - a spus un participant.
Munca vă poate ajuta:
arată calitățile individuale,
dobândesc statutul, vă puteți arăta oameni care ești, ceea ce constituie,
Veți fi în măsură să dobândească noi cunoștințe și îmbogăți experiența lor,
Puteți afla cum să rezolve diferite tipuri de probleme, provocări,
Puteți face noi prieteni, face contacte utile,
și așa mai departe, lista este fără sfârșit.
nevoile și munca noastră
Alegerea de lucru, care corespunde intereselor tale, aptitudinile și temperamentul - una dintre cele mai importante decizii pe care le-ați vreodată să facă.
Baza comportamentului uman se află nevoi. Aceasta este natura umană, ea are nevoie în mod necesar ceva. Ierarhia lor este reprezentată în schema clasică
Abraham Maslow.
1. Sensul piramidei este că un om se gândește întotdeauna mai întâi despre satisfacerea nevoilor primul stadiu - fiziologice. Ea trebuie să ofere o supraviețuire umană simplu: alimente, băuturi, adăpost, recreere, sex, somn.
2. În cazul în care cerințele primei etape sunt îndeplinite, atunci persoana are nevoie de siguranță și securitate - este nevoia de a simți încrederea în sine, pericolele fizice și psihologice sunt lipsesc. Acest angajament pentru stabilitatea situației, încrederea în viitor, stabilitatea financiară.
4. După satisfacerea nevoilor primelor trei etape este necesar să se respecte realizările personale, în semn de recunoaștere a unei persoane alte persoane, și stima de sine. Acest statut, titluri, promoții, titluri, semne de respect, recunoașterea meritelor, admirație, cariera, ambitie, incredere.
5. În cele din urmă, în vârful piramidei este nevoia de auto-exprimare. pentru a realiza potențialul și creșterea lor ca persoană. Exemple: artă, dezvoltare personală, cultură, creație, creativitate.
Deci, următoarea etapă a piramidei nevoilor este semnificativă numai în cazul în care etapele anterioare sunt puse în aplicare. Cu cât este nevoie, cu atât mai mult procesul de a deveni saturate.
Interesant, nevoia de auto-exprimare nu este saturarea deloc.
Crezi că are legătură cu activitatea piramidei? dacă lucrarea dă o persoană satisfacerea oricăror nevoi?
Sfaturi angajatori, cum să crească interesul pentru activitatea personalului lor și de a îmbunătăți productivitatea
Cu cat mai multe niveluri ale angajaților satisface nevoile organizației, mai multă afecțiune a angajaților ei.
Dacă managerul dorește să stimuleze angajații lor și de a obține mai mult calitatea muncii, vă poate da un sfat. Și dacă nu ești un lider, ca un subordonat, puteți face sugestii superiorilor săi, având în vedere aceste sfaturi.
Primul șef de necesitatea de a acorda o atenție la cât de satisfăcut nevoile angajaților săi primele etape - salariu adecvat, de securitate de locuri de muncă, de siguranță, aer condiționat, tehnologie curată, nutriție, modul de lucru.
Numai după aceste nevoi pot fi considerate suficient de mulțumit, seful poate conecta stimulente mai mari.
1. Să angajații această lucrare, datorită căreia sau în care pot comunica.
2. moralul bun personal, să depună eforturi pentru a crea un spirit de echipă unei echipe.
3. Conduita în departamentul, o întâlnire a echipei.
4. Oamenii sunt de multe ori într-o echipă începe să facă prieteni, de a socializa grupuri informale. Nu lăsați acest lucru.
Nevoia de respect.
1. subordonat ordinele de lucru mai semnificative Să.
2. În rezultatele obținute de lucru a da un feedback.
3. Să ne lauda de mare, să încurajeze angajații care au obținut rezultate bune în activitatea lor.
4. În rezolvarea unor probleme, în curs de dezvoltare obiective Implicarea subordonaților.
5. Să-vă alte drepturi și competențe subordonate.
6. Să luăm posibilitatea de a subordonaților să se deplaseze în sus pe scara carierei.
7. Furnizarea de dezvoltare profesională și instruirea angajaților săi, ceea ce ridică nivelul de profesionalism.
Nevoia de auto-realizare.
1. Oferiți angajaților oportunități de formare și dezvoltare, ceea ce ar permite utilizarea deplină a potențialului lor.
2. Să munca subordonată complexă și importantă, care necesită un angajament deplin de ele.
3. Încurajarea și dezvoltarea subordonatilor creativitatea.
Dacă organizația dumneavoastră acordă o atenție pentru a lucra motivație, într-o astfel de organizație:
Toată lumea la locul de muncă vrea să arate ce poate face. el vrea
pentru a dovedi capacitatea și valoarea lor. El nu vrea ca aceste întrebări, care este competentă, luate fără participarea sa.
Fiecare caută să se exprime în lucrarea sa, el însuși a găsit în unele rezultate, au dovada că el poate face ceva.
Aproape toată lumea are punctul lor de vedere cu privire la modul de îmbunătățire a activității sale, organizarea acesteia. El speră că sugestiile sale vor fi întâmpinați cu interes.
Oamenilor le place să se simtă importanța lor. Fiecare angajat știe cât de important este munca sa pentru succesul general.
Fiecare persoană tinde să se grăbească. Succesul - este pus în aplicare scopurile.
Succesul fără recunoaștere duce la dezamăgire. Fiecare personal bine performant se așteaptă pe bună dreptate să recunoască și să recompensa - atât materiale, cât și morale.
Pentru noi toți controlați de neplăcut. Fiecare lucru beneficiază de cel mai înalt grad posibil de auto-control.
Angajații reacționează brusc dacă eforturile și rezultatele obținute conduc la faptul că mai multe dintre ele sunt încărcate. Mai ales dacă nu este compensată în termeni monetari.
Lucrătorii au nevoie de spațiu liber pentru inițiativa în organizarea producției de responsabilitate individuală.