După cum este descris în rezumatul aptitudinilor profesionale ale eșantionului

Pe scurt, competențe și abilități și calitatea personalității tale joacă un rol important. Uneori acordă o atenție acestora de către angajator. Talentul, cu atât mai multe șanse el trebuie să găsească un loc de muncă într-o anumită companie. Mai ales atunci când vine vorba de corporații de prestigiu. Prin urmare, CV-ul ar trebui să poată să facă. Uneori, unele lucruri pe care le pot infrumuseta, dar nu prea mult. Și ceva tăcut. Ce în rezumatul competențelor profesionale indică? Pe ce ar trebui să fie evitate? Cele mai bune sfaturi și recomandări sunt prezentate în atenția noastră. Amintiți-vă doar un singur lucru: nu există nici un algoritm exact. Dar, urmând câteva sfaturi și ținând cont de experiența altor persoane, vă puteți scrie o mulțime de informații utile într-un astfel de document important.

Nu pentru toată lumea

competențe profesionale în CV-ul (exemplu de acest fel - cel care învață rapid) joacă un rol important. Dar, din păcate, după cum sa spus, nu există instrucțiuni precise cu privire la acest subiect. La urma urmei, pentru fiecare direcție, există unele dintre caracteristicile sale. Ei trebuie să fie luate în considerare. Este obligatoriu.

Prin urmare, în rezumatul competențelor profesionale, precum și abilitățile și calitățile personale vor fi în continuă schimbare. În funcție de ordinea în care profesia căutați. Ce este? De exemplu, administratorul de sistem nu are nevoie de abilități de gătit și bucătar - cunoștințe de programare. Prin urmare, aceste date pot fi omise. Cu toate că în cazul în viitor, vă doriți să schimbați natura activităților sale, este în valoare de o încercare. Cu toate acestea, să se concentreze pe punctele cheie și să evalueze importanța lor pentru ocuparea forței de muncă. Unele caracteristici comune și articole găsite în orice CV.

Rapid cursant

competențe profesionale în CV-ul (orice) sunt de neconceput fără caracteristici, cum ar fi invata repede. Poate că este de la acest lucru va trebui să înceapă. Orice angajator dorește ca angajații săi nu erau oi și înțeles totul pe zbor. Mai ales dacă vorbim despre un om fără experiență într-un anumit domeniu.

Poate că învățarea rapidă - este ceea ce poate și trebuie să scrie, chiar dacă nu ai acestora. De ce? Puteți afla întotdeauna ceva pe termen scurt. Principalul lucru - pentru a seta un obiectiv. test de student Rapid aproape imposibil. Oricum, pentru muncitorul mediu. Ce să scrie în competențe profesionale într-un CV în plus față de acest lucru, indiferent de activitatea dvs.?

Computer - asta e ceea ce joacă un rol important în viața omului modern. Și nu știind că mă face să mă gândesc la ce angajat ușor retardat. Chiar dacă este orice bucătar (el este tot la fel, începe mai devreme sau mai târziu, pentru a comunica cu unele aparate, cum ar fi un registru de numerar, această practică este comună în România), să nu mai vorbim de personalul de birou sau de un expert în calculator.

Deci, cunoașterea a PC-ului - acesta este un alt element obligatoriu pentru CV-ul. Cu toate acestea, de obicei cu privire la aceasta și nu uita. Mai degrabă, a înregistrat în primul rând, indiferent de locul de muncă selectat. Cunoaște calculatorul - acest lucru este important. Mai ales atunci când există perspectiva de promovare.

rezistență la stres

competențe profesionale și cunoștințe în rezumat (au fost deja discutate exemple) sunt de neconceput fără un alt punct destul de important. Cu toate acestea, este mai mult legate de calitățile personale. Vorbim despre stres.

Orice lucru - este stresul. Și nimeni nu este imun la stres. Un ofițer de hot-temperat, agresiv și nerăbdător rupt. Prin urmare, este necesar uneori să înfrumuseța realitatea. rezistenta la stres este inclus în lista de calitățile sale, indiferent dacă este vorba de o persoană sau nu este disponibil. De regulă, nu este atât de important, de fapt. Principalul lucru - să nu arate prea mult agresivitate in situatii de stres pentru a menține decente.

Dacă, din anumite motive, nu specificați acest punct, acesta poate fi o cerere voalată pentru interviu. Și va trebui să fie minciună sau spune adevărul, și apoi, probabil, să spunem la revedere de la un potențial angajator vreodată.

supraom

Pe scurt, abilități joacă un rol important. Dar există o greșeală foarte frecvente făcute de solicitanții de locuri de muncă. Ce este? Este o chestiune de a descrie un superman. Acest lucru este prea bun la imaginea de ansamblu în curs de dezvoltare din rezumatul cetățeanului. Și trenurile repede și nu obosesc, iar stresul nu poate fi, în general, și conduce tot un astfel de geniu.

Dar acum realitatea este destul de diferit. Este clar că stresul este inevitabilă. Mai devreme sau mai târziu, toate se pretează la o cădere nervoasă. Puteți învăța repede cum să învețe, precum și dezvăța. Un magazin special de cunoaștere - este faptul că, de regulă, își pierd foarte ușor. Și dacă o persoană este, în sine, tot atât de talentat încât a uitat să lucreze pentru unchiul său? afaceri proprii supraomenească organizate și să fie capabil să realizeze rapid succese mari. Țineți minte asta.

Prin urmare, pentru a se implica într-un fel de competențe, abilități și cunoștințe nu este necesar să se reia. Suficient pentru a lăsa la fiecare element (sau la unele) o notă mică. Din nou, atingeți de stres. Aici puteți scrie: stressoustochivost (calmează rapid, ajutând ceai / ceașcă de cafea). Sau ceva de genul asta. Descrie în rezumat persoana cu superputeri, în orice caz imposibil.

Cunoașterea limbilor străine

Dar această listă de scopuri comune. cunoștințe și aptitudini profesionale în locuri de muncă, după cum am văzut, pot fi diferite. Marele avantaj ar fi cunoașterea limbilor. Precizați cele pe care le cunosc. Și nu uitați să atribuie mai mult și gradul de cunoaștere dumneavoastră.

caracter comunicabil

cunoștințe și aptitudini profesionale în CV și înseamnă un alt punct foarte interesant. Puteți specifica în această coloană abilități de comunicare. De exemplu, abilități de comunicare sau de capacitatea de a efectua dialoguri. Comunicarea - un element important în cele mai multe ocupații. Și oamenii sociabili bun venit aproape orice poziție.

Cu toate acestea, înalț această calitate nu este în valoare de ea. Și pentru a picta, cât de bine comunicați, de asemenea. Este suficient să arate abilitățile de comunicare și capacitatea de a desfășura negocieri de afaceri. Că angajatorul și managerul de resurse umane vor fi suficiente. Doar nu mint prea mult. Mai multe despre interviu devine clar, puteți comunica cu alte persoane sau nu.

cunoștințe de psihologie

Pe scurt, competențele sunt diferite în fiecare caz. Cu toate acestea, uneori, este demn de menționat există un astfel de element ca cunoaștere a psihologiei umane. Adevărat atunci când vine vorba de orice profesie in care trebuie sa comunice mult. Sau se angajeze în vânzări / consultanță.

Cunoașterea psihologiei umane, ca regulă, ajută la găsirea de pârghie pentru a realiza propria lor. De exemplu, pentru a vinde un anumit produs, fără convingere deschisă. Pare a fi omul însuși a luat decizia de a cumpăra, dar, de fapt, la un nivel psihologic, aceasta ar avea un impact. Iar atunci când un potențial angajat are încă unele dovezi documentare (de exemplu, un certificat de a asculta prelegeri / participe la cursuri de psihologie), totul e în regulă.

După cum puteți vedea, aptitudinile profesionale și cunoștințele într-un CV poate ajuta să găsiți un loc de muncă. Sau invers, pentru a preveni acest proces. Regula principală a relua scris - poate minți, dar nu prea mult. Nu te face un copil minune, scrie mai mult de adevăr, și nu arată că ești prea inteligent (chiar dacă acest lucru este, de fapt). Directori rar recruta oameni care sunt fundamentate în multe probleme de afaceri mai bine decât ei înșiși. competențe profesionale în CV-ul (de exemplu, și nu una am revizuit) - aceasta este ceea ce va ajuta să găsiți un loc de muncă. Doar să fie pregătit să vorbească mai mult adevăr.