Ei pot demite răspunsuri în perioada de probă pentru angajați și angajatori

Pentru a stabili o perioadă de probă angajat pentru ocuparea forței de muncă - procedura nu este obligatorie. În conformitate cu articolul 70 din Codul muncii, aceste condiții pot fi prevăzute în contractul de muncă, dar statul nu impune. După cum arată numeroase sondaje, în cele mai multe cazuri, angajatorii încă preferă să ia începători numai după o perioadă de probă, pentru a stabili competența lor, capacitatea de a desfășura o activitate, utilitatea pentru companie. Dar un angajator poate concedia în perioada de probă? Mai multe despre acest lucru în articolul de astăzi.

Fa dreptul la foc în perioada de probă?

Se crede că această perioadă poate fi util pentru lucrători. Într-un timp scurt, ei vor fi în măsură să ia o decizie finală dacă doresc să rămână în acest loc, sau nu le convine. În cazul ultima persoană are dreptul de a informa angajatorul și să părăsească locul fără să aștepte termenul limită. Angajatorul poate merge, de asemenea, la încetarea relației cu angajatul înainte de perioada de testare a ajuns la final. Asta numai în cazul în care angajatul nu este mulțumit, el poate cere să intervină pentru el judiciar.

În lipsa unor dovezi puternice ale angajatorului, precum și prezența unor erori în documentele de proiectare, instanța poate decide să se întoarcă angajatului la postul sau pentru a recupera din fondurile angajatorului pentru timpii morți concediat și i-au cauzat un prejudiciu moral.

Cât timp poate o perioadă de probă?

Perioada de probă poate dura maximum șase luni. Cu toate acestea, o astfel de perioadă, potrivit Codului Muncii, a stabilit numai pentru solicitanții de posturi de conducere.

Termenii perioadei de testare:

• până la două săptămâni, în cazul în care acesta este un contract prin care angajatul va servi nu mai mult de 6 luni;
• până la trei luni, în cazul unui contract de muncă standard;
• până la 6 luni, atunci când o persoană pretinde pentru a obține o poziție în calitate de director, contabil-șef sau șef adjunct.

datele de testare poate fi prelungită numai în cazul în care angajatul a luat timp liber și a rămas în spital. Legea prevede cercul persoanelor cărora le-o perioadă de probă stabilită. Acestea sunt:

• femei în diferite etape ale sarcinii;
• nu au atins vârsta majoratului;
• tineri profesioniști, de locuri de muncă pentru prima dată după absolvire;
• muncitori, care au luat poziția concursului;
• lucrătorii cu care se încheie contractul pentru o perioadă de cel mult două luni;
• lucrătorii care sunt transferate de la o poziție la alta în cadrul aceleiași companii sau de la un angajator la altul, în acord.

Această listă nu este completă și pot fi completate cu legile regionale.

În cazul în care are loc concedierea în timpul perioadei de probă, angajatorul trebuie să notifice cu 3 zile înainte de rupere a relațiilor de muncă. Exact aceleași cerințe ale angajatului care alege să demisioneze din proprie inițiativă: el va avea trei zile pentru a lucra.

Ce poate cauza pentru concediere?

Pentru a trage un angajat în perioada de probă, angajatorul trebuie să aibă un motiv bun. Desigur, el o poate face pe baza preferințelor personale, nu bazându-se pe cerințele legale, dar în acest caz, el riscă să-și piardă în instanță în cazul în care acesta are un fost angajat vrea să aranjeze litigii.

• angajatul nu își îndeplinește atribuțiile;
• de multe ori chiulangiu;
• nu respectă normele de securitate;
• Ea nu respectă regulile de disciplină a muncii;
• Se comportă neprofesional sau comportamentul său discreditează companiei.

În principiu, ar putea fi mult mai mult. Pentru angajator, este important să existe dovezi ale validității unei astfel de decizii. Dovezile de bază poate fi semnat de către fișele de post ale angajaților, normele de siguranță, statutul întreprinderii, raportarea cu privire la progresele înregistrate, rapoarte privind absenteismul, reclamațiile clienților sau a altor angajați.

Pentru a-și concedieze angajații nu este necesară o justificare specială. Dacă ar fi vrut să renunțe - este dreptul său, pe care îl poate utiliza în orice moment, chiar și în timpul procesului.

Cum de a demite un angajat în perioada de probă?

Pentru a respinge un angajat, angajatorul trebuie să respecte anumite reguli. Principalul lucru este de a colecta documentele, care confirmă validitatea deciziei de concediere, incompetenței angajaților. Ulterior, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare pe care trebuie să specificați motivele exacte pentru concediere, iar apoi să emită un decret corespunzător. Marcarea unei notificări de livrare și instrucțiunile de redactare trebuie să fie introduse în ordinele de jurnal, angajatul este obligat să pună semnătura sa în revista, confirmând că el este familiarizat cu textul documentului.

În termen de zece zile trebuie să plătească toți banii datorate angajatului. Nu este doar salariile, dar, de asemenea, la o compensație în cazul în care o persoană a lucrat timp de mai mult de 15 zile în poziția de eliberare, care nesparte folosit, plata concediu medical în cazul în care angajatul a luat timp liber din cauza bolii. Compensarea se calculează luând în considerare în momentul în care angajatul a petrecut la locul de muncă, vechimea sa generală. Compania păstrează arhiva o copie a cărții de muncă a fost respinsă, angajatul primește aceeași carte după ce pune pe înregistrarea din cauza disponibilizări și întreprinderi de imprimare. carte de lucru ar trebui să fie transmise numai în mâinile. Dacă o persoană nu se ridica, este posibil să se trimită o notificare prin e-mail, trebuie să vină și ridica documentul. Trimite cartea prin poștă sau curier de livrare este imposibilă.

După toate marca de procedurile de concediere trebuie să pună în dosarul personal al angajatului.

Dacă oricare dintre aceste elemente nu sunt proiectate în mod corespunzător sau nu a fost toate îndeplinite, angajatul va fi mult mai probabil pentru a dovedi ilegalitatea concedierii în instanța de judecată.

Bine de știut

Există o serie de caracteristici ale concedierii în perioada de probă, care este util să se cunoască atât angajatorilor cât și cei care sunt angajați să lucreze:

• nu este furnizat de două săptămâni de lucru în acest caz. Se bazează doar trei zile pentru a finaliza toate raportului de muncă.
• Nu poți demite o persoană, atunci când el este în concediu medical.
• Atunci când concedierea angajaților care sunt la dispoziția unei baze materiale sau documente importante, angajatorul are dreptul de a stabili ordinea de primire și de sesizare a cazurilor, nu contrazice Codul muncii.
• Toate prevederile Codului Muncii care reglementează concedierea în perioada de probă, au același efect pentru agențiile guvernamentale și întreprinderi, și private.

Românul practica judiciară numeroase cazuri în care angajații au scris plângeri împotriva angajatorilor lor, care, în opinia lor, acestea au fost respinse fără nici un motiv, la cererea personală. Iar instanța de multe ori îndeplinește astfel de pretenții. În unele cazuri, este nevoie ca angajatorul să plătească despăgubiri persoanei în cealaltă - pentru a restabili pozițiile angajaților.

Lupta pentru drepturile lor disponibilizat angajat poate destul de succes în toate cazurile în care un angajator nu a reușit să-l plătească după perioada de probă fondurile necesare respinse fără motive întemeiate, nu sunt familiarizați cu îndatoririle oficiale sau a avertizat cu privire la concedierea a trei zile înainte de ordinea de publicare.