Eliberarea fluturaș

Nu trebuie să plătească angajatului ar trebui să fie însoțită de emiterea de fluturaș? Care este frecvența eliberării fluturas de salariu? Există o responsabilitate pentru încălcarea ordinului de acordare a fluturaș?

Eliberarea fluturaș - este un drept sau o obligație a angajatorului?

Răspunsul la această întrebare este conținută în h. 1 lingura. 136 TC RF. Se precizează că plata salariilor angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat:

• despre componentele salariului datorate lui pentru perioada în cauză (inclusiv sub formă de plăți în natură);
• alte sume acumulate l, inclusiv compensații monetare, în cazul în care angajatorul a încălcat termenul prevăzut de plată a salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate el;
• „Sumă brută;
• dimensiuni și fundamentarea Deducerile din salarii;
• suma de plătit.

Notă. Fluturaș ar trebui să fie furnizate pentru toți angajații, inclusiv part-time, Telecommuters, lucrătorii de la distanță.

În cazul în care angajatorul va pregăti un fluturaș, dar nu-l va da, ci doar explica salariatului dreptul de a primi, atunci regulile art. 136 TKRumyniyabudut încălcat.
Unified formularul fluturaș nu, cu toate acestea angajatorul trebuie să-și dezvolte propria (cap. 2 v. 136 TC RF). Mulți angajatori folosesc și pretind forma societății, care este în software-ul de contabilitate (a se vedea. Mostra la p. 72).






Fluturaș forma aprobată cu avizul organului reprezentativ al angajaților într-o manieră specifică art. 372 TKRumyniya (cap. 2 v. 136 TC RF).

Cât de des ar trebui să vă dea afară fluturaș?

Atunci când un angajat părăsește compania trebuie să-l elibereze un fluturaș în ziua decontării finale cu el.

Procedura de umplere fluturaș uita-te la un exemplu.

Exemplu. Ltd., în „The Wind“ este stabilit de cinci zile, săptămâna de lucru. Regulamentele cu privire la salarii, companii de exploatare, prevede plata angajaților:

• plata in avans de 50% din salariu nu mai târziu de data de 20 a lunii curente;
• salariile pentru a doua jumătate a lunii - nu mai târziu de data de 10 a lunii următoare;
• prima lunara de 30% din salariu. Prima se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Compania ca un designer de lucru SA Vasilyeva. Salariul angajatului - 30 de mii de ruble.

Dreptul la o deducere fiscală standard nu este permisă.

Acesta este egal cu 21 de ruble 818.18. (30 000 de ruble. 22 sclav. Ziua. 16 x sclav. Zilele.).

dacă societatea va fi amendat pentru lipsa de fluturaș?

Inspecția Muncii poate amenda compania ca și pentru lipsa de fluturaș și pentru eliberarea cu întârziere a angajaților săi.
Cantitatea de penalizare este (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ ..):

• pentru funcționari și antreprenori - de la 1000 la 5000 freca.;
• pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. În acest caz, în loc de o amendă pentru antreprenori și companiile pot fi aplicate la o astfel de măsură, ca o suspendare administrativă a activității de până la 90 de zile.

Consultare pe tema:

Plata salariilor angajaților înainte de termen

Verificați corectitudinea calculării compensației pentru concediu neutilizate

Consecințele primirea salariilor „gri“ pentru angajat

Există mai multe angajat concediu medical