Extinderea concediului în legătură cu spitalul

O situație în care un angajat devine bolnav în timp ce în vacanță și atrage o foaie de handicap, nu sunt mai puțin frecvente. În conformitate cu primul element. 124 TKRumyniyaezhegodny vacanțe plătite ar trebui să fie extins sau mutat într-o altă perioadă determinată în funcție de dorințele lucrătorului angajator, lucrătorul în caz de incapacitate temporară de muncă. În conformitate cu art. 18 Reguli privind vacanțe regulate și suplimentare, aprobate de către Comisariatul Poporului pentru muncă a URSS 30.04.1930 № 169. În cazul în care perioada de incapacitate temporară de muncă a avut loc în timp ce un angajat este în vacanță, apoi se întorc din perioada de vacanță se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile.

Cu toate acestea, exact ceea ce se înțelege prin „un număr corespunzător de zile“, în acest act normativ nu este specificat. TKRumyniyatakzhe nu indică modul în care aceasta ar trebui să fie determinată de numărul de zile de concediu ar trebui să fie prelungită în legătură cu debutul perioadei de incapacitate.

Sărbători legale enumerate în prima parte a art. 112 TC RF. Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu anual plătit de bază, în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse (a se vedea prima parte a art. 120TKRumyniya). Prin urmare, zile de invaliditate coincide cu sărbătorile legale nu sunt incluse în numărul de zile în care o vacanță ar trebui să fie extins în cazul în care circumstanțele menționate în prima parte a art. 124 TKRumyniya.

Prelungirea concediului pe un exemplu concret

Luați în considerare următorul scenariu.

Plata concediului medical în timpul sărbătorilor

Răspunsul pregătit: Kotylo Igor. expert juridic birou avocat Garant.
Controlul calității este răspunsul: Komarova Viktoriya. Referent juridic de birou avocat Garant.