Felicitari echipei ar trebui să fie de neuitat

Cel mai important festival în orice organizație - este ziua ei. Este această sărbătoare unește întreaga lume, nu întreaga țară, sau chiar familia luate separat și o parte a personalului, cei care de ani de zile au lucrat umăr la umăr. Această zi este foarte ușor de a uita toate insultele, pentru a revigora spiritul de întreprindere, și recompensa cei mai buni angajati, infectarea altor persoane cu entuziasm. Dorim să vă împărtășim câteva sfaturi și idei pentru petreceri corporate. Deci, pentru a transmite felicitari echipei.

spațiu de proiectare

Una dintre cele mai importante sărbătoare a nuanțele unui spațiu de proiectare în care va fi efectuat. Amintiți-vă, o echipă de salut zi de naștere poate fi luminos și interesant, dar dacă în același timp, oamenii vor fi în camera gri și mohorât, cantitatea corectă de emoții pozitive, ei nu-l lua.

Puteți aranja o expoziție de fotografie în incinta, care vor fi prezentate imagini amuzante si interesante ale angajaților, momente importante și cruciale în viața organizației, produsele tale, etc. Nu uitați să semneze fiecare imagine, folosind fraze calde sau plin de umor. Principalul lucru - în cazul în care lucrătorii foto vor fi plasate pe standuri, este important să nu uităm despre nici una dintre ele!

Utilizați pentru a decora ghirlande de cameră, steaguri, baloane, postere și alte luminoase și articole festive.

întrebător

Poate fi sub forma unei benzi desenate pentru a afla de la oameni din organizație, cum văd anul trecut, rezultatele lucrărilor, colegii lor. Pentru a face acest lucru, să efectueze chestionare anonime.

Tot personalul sunt date chestionare cu privire la aceste întrebări:

1. Ce fraza ați folosi pentru a descrie munca lor in acest an? (În exemplele de realizare răspunsurile pot provoca diferite proverbe legate de muncă, lene etc.).
2. Care este atitudinea ta față de autorități? (Răspunsurile pot fi atât de grave și de benzi desenate, de exemplu: Și cine e șeful meu?).
3. Ce considerați cel mai important în munca ta? (Răspunsuri Alegerea poate fi de carieră, și finanțe, și chiar angajat simpatic).

intrare

În nici un caz nu strângeți partea oficială a evenimentului. La urma urmei, scopul principal al dvs. - aceasta este buna dispozitie a angajaților dumneavoastră. O povești lungi și obositoare de progres, succese și provocări, planurile de viitor, și așa mai departe aici din loc. Petreceți intrarea este ușor și distractiv să nu te plictisești angajaților dumneavoastră.

Desigur, vorbesc despre rezultatul de nevoie, dar încearcă să o facă într-o formă relaxată, adăugați povestiri amuzante despre situațiile amuzante din companie. În cazul în care data rundei, da cuvintele vechi angajaților. povesti interesante despre ceea ce se întâmplă cu compania înainte, probabil, despre viața de manageri, atunci când acestea sunt încă în ei înșiși erau muncitori simpli - aceasta este o felicitare foarte originale ale personalului. Din cauza acestui personal emoții pozitive, este întotdeauna benefică pentru spiritul corporativ.

cadouri

Felicitare de vorbire, concursuri interesante, cina cu o varietate de mâncăruri gustoase - un atribut obligatoriu de vacanță, fără de care nu se poate face. Cu toate acestea, salut principal personalului - aceasta, desigur, prezentarea de cadouri. Alege cadourile care vor rămâne cu angajații dumneavoastră pentru anii următori, va fi în același timp, amintindu-le despre activitatea și despre momentele plăcute ale evenimentului.

Nu este necesar să se întârzie livrarea procedurii de cadouri. În cazul în care lucrătorii din compania dumneavoastră un pic, apoi, desigur, vă puteți da fiecare mâini. Între timp, dacă aveți o organizație mare, cel mai bine este de a transfera cadourile direct la întregul departament de către un reprezentant.

Dacă doriți dumneavoastră salut personalul părea mai original, pentru fiecare carte, alegeți opțiunea cadou care să reflecte cel mai fidel esența activităților sale. Dacă se dorește, (desigur, în cazul în care angajații companiei destul de un pic), puteți alege chiar și un cadou pentru fiecare angajat în mod individual.