Forme de diviziune a muncii - cooperare și diviziunea muncii
Forme de diviziune a muncii
Scopul diviziunii muncii - eliberarea produsului în timp util, cu costuri minime de muncă și a resurselor materiale. Diviziunea muncii reduce ciclul de producție, îmbunătățește productivitatea ca urmare a specializării și dobândirea mai rapidă a abilităților angajaților și a producției de cunoștințe.
Distinge diviziunea muncii în sens larg și îngust (de Marx).
În termeni generali, diviziunea muncii - un sistem diferit în caracteristicile lor și, în același timp, interacționând cu fiecare alte tipuri de muncă, funcții de producție, clase în general sau populațiile acestora, precum și un sistem de legături sociale între ele. Termenul „diviziune a muncii“ este, de asemenea, folosit pentru a desemna specializarea producției într-o țară și între țări - teritoriale și internaționale.
Specializarea forței de muncă este diviziunea muncii privind tipurile de elemente care exprimă în mod direct progresul forțelor de producție și îl ajută. Există diferite forme de diviziune a cooperării muncii (Figura 1)
Formele Fig.1 de divizare și cooperare a muncii
Există următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:
tehnologie - o dezmembrare și segregare a procesului de producție în termeni de subiect sau de principiu operațional. Datorită dezvoltării progresului științific și tehnologic și diviziunea aprofundarea industriilor în subotrasli și micro-industriile de fabricație, specializata in fabricarea de produse omogene tehnologic, producția anumitor obiecte, bunuri sau servicii; tipuri de diviziune tehnologică a muncii sunt: diviziunea de fond și operaționale; manifestări de separare a persoanelor sunt: profesie (axat pe produsul final) și de specialitate (limitate produs sau serviciu intermediar). diviziunea tehnologică a muncii clasificate pe faze, tipuri de activități, produse, ansambluri, piese, operații de proces. Ea determină alinierea angajaților, în conformitate cu tehnologia de producție și afectează foarte mult nivelul de meaningfulness muncii. Atunci când specializare în lucrarea apare atunci când monotonia de specializare prea largă crește probabilitatea de performanță slabă de lucru. organizator de muncă sarcina responsabil este de a găsi nivelul optim de diviziune tehnologică a muncii;
Calificarea - diviziunea muncii în cadrul fiecărui grup profesional asociat cu complexitatea inegală a muncii și, în consecință, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al muncitorului, adică, diviziune a interpreților de muncă în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii efectuate în conformitate cu cunoștințele și experiența profesională. Exprimarea calificare diviziunea muncii este distribuția de muncă și lucrătorilor ranguri, angajați - de ocupație.
Un domeniu important de îmbunătățire a diviziunii muncii în întreprindere este de a stabili proporții raționale și numărul de grupări funcționale individuale ale lucrătorilor, și anume, între principalele auxiliare și lucrătorilor; între muncitori și personalul de conducere; între capetele și experți, și așa mai departe. d.
În centrul procesului este diviziunea muncii a procesului de producție pentru diferențierea funcționării uniforme tehnologic, de exemplu, în mecanică -. Turnabilitate, forjare, asamblare, etc. În acest sens, gruparea este realizată și componența tranzacțiilor de lucru și a profesiilor. In acest raport cantitativ depinde de raportul dintre grupuri individuale de mașini care, la rândul lor, determinate de cei sau alt proces. diviziunea tehnologică a muncii își găsește expresia concretă în două varietăți: diviziunea muncii într-un explodat atunci când producția produsului cade în fabricarea de piese individuale (produse), precum și în diviziunea operațională a muncii.
Diviziunea operațională a muncii asigură distribuția și consolidarea procesului de operațiuni pentru lucrătorii individuali și alinierea acestora la locul de muncă, asigurând cea mai bună utilizare a timpului și a echipamentelor.
diviziune rațională a muncii și alinierea corespunzătoare a autorilor impune respectarea următoarelor reguli:
1) fiecare afacere (echipă) se atribuie la un loc de muncă și este responsabil pentru starea și siguranța activelor corporale alocate pentru efectuarea lucrărilor;
2) Termenii rolurile și responsabilitățile de lucru trebuie să fie clar definite;
3) cantitatea și calitatea muncii fiecărui artist care urmează să fie luate în considerare și controlate.
Ca urmare, pentru a asigura utilizarea eficientă a timpului, creșterea productivității și a costului redus al produselor fabricate.
Diviziunea de calificare a forței de muncă - o diviziune a muncii în funcție de complexitatea și acuratețea acestora. Această separare în cele din urmă își găsește expresia cea mai concretă în diviziunea profesională a muncii. diviziunea profesională a muncii se caracterizează prin specializarea activității de muncă pe comun cunoștințele necesare, metodele de influență asupra subiectului muncii, iar lucrarea este împărțită în profesii cum ar fi strungari, mecanici, economiști și așa mai departe. D.
De asemenea, există trei forme ale diviziunii sociale a muncii:
diviziune generală a muncii se caracterizează prin izolarea genurile mai mari (sfere) de activitate care diferă unul de celălalt produs modelarea (agricultură, industrie, etc.);
diviziune privată a muncii - este un proces de izolare a sectoarelor individuale de livrare majoră a producției împărțită în specii și subspecii (construcții, metalurgie, mașini-unelte, efectivele de animale);
diviziune unică a muncii descrie izolarea producției individuale componente compozite de produse finite, precum și separarea etapelor individuale de proces, și anume separarea diferitelor tipuri de lucrări din cadrul unei organizații, întreprinderi, în cadrul subdiviziunilor sale specifice structurale (departament, secție, departament, echipa de management), precum și distribuirea între lucrătorii individuali.
Această diviziune a muncii a dus la separarea dintre diferitele profesii și ocupații, care a contribuit la prima creștere a productivității și, cu cât nivelul de dezvoltare industrială a țării, cu atât mai mult există o astfel de diviziune. Faptul că în stare sălbatică a societății este opera unui singur om, într-o mai dezvoltat - efectuat mai multe. Munca necesară pentru producerea unui obiect finit este întotdeauna împărțită între un număr mare de persoane.
Diviziunea muncii, vorbind în diferite tipuri și forme de manifestare, este o condiție prealabilă definitorie pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, t. Pentru a. Concentrarea eforturilor de muncă în producția de o gamă îngustă de produse, sau unele dintre tipurile sale obligând producătorii să intre în relații de schimb, în scopul de a obține le lipsește beneficii.
Următorii indicatori sunt utilizați pentru a evalua rațiunea formelor selectate de diviziune a muncii:
1) utilizarea de agregate (sau unic) timpul de lucru de afaceri de management întreprinderii, brigăzi;
2) durata ciclului de producție;
3) raportul lucrărilor de evacuare și de lucru;
4) durata și frecvența apariției mișcărilor repetitive, operațiunea de primire în tura;
5) gradul de combinație a funcțiilor fizice și mentale.
Rațional în ceea ce privește utilizarea de divizare a timpului de muncă este considerată, atunci când diferența dintre greutatea specifică proiectată și efectivă a timpului de funcționare, în timp general de producție este mai mare sau egal cu zero.