Generation - este

Ce este dezvoltarea? Descrierea și definirea termenului

Generation - în ceea ce privește producția este o expresie cantitativă a productivității muncii. Acesta este definit ca numărul de produse fabricate de către un lucrător pe unitatea de timp. generarea de indicatori pot fi determinate pe baza diferite mijloace și unități - naturale, de muncă, costul și altele.

Generarea - productivitatea muncii, un indicator direct al nivelului productivității muncii, este posibil să se determine cantitatea de produs care a făcut un muncitor pe unitatea de timp de muncă. Această rată poate fi determinată în diferite moduri, în funcție de volumul ce unități măsurate a costurilor de producție și a forței de muncă (pot fi naturale, costul, forței de muncă și unități de condiționat naturale)

Vyrobotka - o măsură de măsurare a eficienței muncii.

Productivitatea muncii poate măsura cantitatea de produs care este eliberat de către lucrător pe unitatea de timp. Valoarea returnată este complexitatea - este măsurată prin cantitatea de timp petrecut pe unitate de producție. De multe ori sub productivitatea muncii în statisticile economice înseamnă productivitatea reală, dar, de asemenea, în cibernetica economică, de exemplu, în modelul de sisteme durabile de Stafford Beer, poate fi administrat la conceptul de numerar și potențialul de productivitate. Unul dintre cei mai importanți indicatori ai capitalului de lucru în cadrul companiei este reglementarea și cifra de afaceri de capital de lucru, precum și timpul în care există o cifră de afaceri. Accelerarea cifra de afaceri de capital de lucru poate duce la eliberarea de capital de lucru din cifra de afaceri. Pe de altă parte, în cazul în care cifra de afaceri este încetinită, acest lucru duce la o creștere de afaceri are nevoie de capital de lucru.

cifra de afaceri de capital de lucru

Pentru a accelera cifra de afaceri de capital este posibilă datorită utilizării următorilor factori: accelerarea ritmului de creștere a vânzărilor, comparativ cu rata de creștere a capitalului de lucru; ceea ce duce la îmbunătățirea sistemului de alimentare și de marketing; reducerea consumului de materiale și produse energetice; îmbunătățirea calității produselor și a competitivității; reducerea duratei ciclului de producție, și altele. Prin creșterea productivității presupune economii de costurile forței de muncă (timpul de lucru) pentru a produce unitatea sau cantitatea suplimentară de bunuri produse pe unitatea de timp, aceasta poate afecta în mod direct eficiența producției, pentru că într-un caz, a redus costurile de exploatare pentru unitate de producție de producție asupra salariilor lucrătorilor de producție, iar celălalt - pentru unitatea de timp va produce mai multe produse .

Metode de calcul al vyrobotki

Pentru calcularea producției în ceea ce privește producția, exprimate în unități fizice - tone, shtu-Kah, kilograme, metri etc. Avantajul acestei metode este acela că este mai simplu și poate caracteriza cu exactitate productivitatea. Dar această metodă poate fi utilizată la fabricarea de produse similare. În cazul în care a produs mai multe tipuri (marci) de produse omogene pe care rabotku-a determinat unități de contabilitate cvasi-naturale. În realitate, să aplice indicatori fizici pentru calcularea producției nu funcționează întotdeauna, pentru că în cele mai multe cazuri, întreprinderile industriale produse MULTI-a tipuri de produse care nu sunt comparabile în forma sa naturală. Mai mult decât atât, nu ar trebui să fie luate în considerare produsele ka-cinstește dezvoltarea în natură.






Acest lucru înseamnă că lipsa unei metode naturale de determinare a producției este că nu permite să se determine producția în jurul listei de întreprinderi, ținând seama în același timp și calitatea produsului. Atunci când munca practică produse metru în favoarea intensității forței de muncă în perioadele de muncă, adică, normele de costurile forței de muncă.

În cazul în care o anumită perioadă de cote de producție neschimbate, evaluarea în perioadele de muncă poate arăta destul de fidel schimbarea forței de muncă pro-voditelnosti. Această metodă este universală. Acesta poate fi util pentru evaluarea productivității cheie a muncii între site-urile individuale de producție, în magazine, în astfel de cazuri, dacă acestea sunt produse de diverse produk-TION, o cantitate mare de produse semi-finite și în curs de desfășurare, dar necesită o justificare riguroasă a standardelor de muncă. Utilizarea standardelor de muncă cu diferite tensiuni care pot apărea la întreprindere-yatiyah, metoda de lucru poate denatura în mod semnificativ productivitatea reală a muncii, atât timp cât nu este utilizat pe scară largă.

În ciuda diferențelor de metode naturale și de muncă, acestea pot ambele au un grad suficient de ridicat de obiectivitate și di capacitatea agnostic, deoarece acestea folosesc date reale și nici nu-tive.

Dacă te duci la o economie de piață, în special în ceea ce privește inflația, aceasta nu va fi obținut rezultate comparabile și costurile forței de muncă, și, prin urmare, folosind metoda de calcul a valorii productivității muncii poate fi greu de justificat. În acest caz, putem merge despre performanța și eficiență ef de muncă.

calculează productivitatea muncii printr-un sistem de unități de producție și a forței de muncă

Factorii care influențează productivitatea muncii

Productivitatea muncii poate fi afectată de factori kotoryepo legătură cu întreprinderea poate fi ambele pot interne și externe.
Factori externi luate în considerare:

• naturale - într-un mediu dificil (fum, căldură, umiditate rece) productivitatea muncii va scădea;
  
• politic - prin voința acumulării de capital de stat poate avea loc în câteva mâini, ceea ce duce la o răcire masivă la locul de muncă;
• economică generală - de credit, politica fiscală, un sistem de permise (licențe) și a cotelor, libera, și așa mai departe ..

• schimbarea structurii volumului și de producție;
• știință și tehnologie aplicată în producție;
• organizarea de producție și de management în cadrul întreprinderii îmbunătățit;
• îmbunătățirea organizării și stimularea muncii.

La determinarea productivității existente normativ (timpul necesar în conformitate cu normele în vigoare); planificate (costuri planificate pentru fiecare unitate de producție) și reală a forței de muncă intensivă (într-adevăr consumatoare de timp).

administrare de personal

Utilizarea eficientă a personalului întreprinderii poate depinde de capacitatea de gestionare a povozdeystvovat capacitatea unui angajat de a lucra, cu scopul de a direcționa aceste talente în direcția cea bună pentru companie.
Managementul personalului este:

Îți place această definiție a termenilor de afaceri? Acum știi ce este, și partaja cu prietenii.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.