În cazul în care firma este închis pentru angajații ce să facă

Suspendarea activităților Ltd. - ce să facă cu dekretnikami?

Suspendarea activității Open Company este, în esență, timpii morți cauzate de angajator - o suspendare temporară de muncă ca urmare a măsurilor economice, tehnice, tehnologice sau organizatorice. În conformitate cu articolul 157 din nefuncționare muncii kodeksaRumyniyavremya cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Dacă nu concedieze lucrători pentru a reduce numărul sau de stat, sau în cazul în care contractul de muncă nu este reziliat la cererea proprie, acord sau alte motive, va fi necesar să plătească lucrătorilor nefuncționare.

Lucrătorii care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului.

Am nici unul dintre firme nu a făcut apel și nu au oferit să vină la biroul de notificare.

Și astăzi numit Cap. boo și mi-a spus să vină și a scris o declarație cu privire la concedierea. Când am întrebat de ce ar trebui să fac, mi sa spus că societatea este închis și toate respins.

Am refuzat, în cazul în care o companie se închide, prin urmare, concediat din cauza lichidării. Bine, această întrebare, ne-am decis.

Acum sunt într-un Internet a găsit o mulțime de informații diferite privind lichidarea și drepturile.

În cazul în care firma este închis pentru angajații ce să facă

toți angajații au fost respinse pe sobstv.zhelaniyu.

Ce vom face cu acest angajat în cazul în care ea trebuie să plătească pentru asta părăsi său va plăti pentru protecție socială și dacă o putem trage fără consimțământul ei? Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece Marina, eliminarea organizației este baza pentru concedierea unei femei gravide, dar cu condiția ca activitatea să nu se oprește transferul de drepturi și obligații în ordinea succesiunii altor persoane (articolul 61 din Codul civil).

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.

Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac? Puteți proprii sau cu ajutorul unui administrator de sistem în organizația de descărcare și instalați unul dintre cele mai populare browsere moderne: Lichidare Companie - Ce lucrători?

Bună ora din zi, compania este lichidată, scriindu-ne timp de 2 luni nu au fost informate, iar ei spun că beneficiile nu vor fi, vom fi concediați în conformitate cu articolul lichidare și oferă să lucreze în aceleași condiții, cu un alt angajator, ca un fel de transfer și așa mai departe, va trebui să plătească beneficii dacă nu lucrez pentru un alt angajator.

Compania a închis și sunt în concediu de maternitate, ce să fac?

Rezilierea unui contract de muncă de către angajator Guides pe probleme de personal și de conflicte de muncă.

Ce ar trebui să fac în cazul în care societatea (faliment) va fi închis?

care sunt angajații companiei dreapta?

Un anunț de participare angajatului: cum și când să trimită

Nu există nici o singură formă de notificare.

Pentru fiecare caz, ea a dezvoltat propria versiune. Vom vorbi despre modul de a face o notificare de reorganizare și lichidare a filialei companiei.

Cum să informeze angajații cu privire la modificarea condițiilor contractului de muncă. Cum de a notifica lucrătorul de necesitatea de a apărea pentru registrul de lucru.

Cum de a notifica angajații reorganizare? Am planificat reorganizarea companiei (schimbarea forma juridică de organizare).

lichidarea întreprinderii: concedierea angajaților

Concedierea salariaților în caz de lichidare a societății este realizată integral, fără nici o excepție. Concediat angajații și cele care nu au fost anterior supuse reorganizării întreprinderilor (de exemplu, reducerea numărului de angajați, muncitori într-o fabrică, plante sau de la o altă companie).

Persoanele juridice și antreprenori

Următorul text - care, în acest din urmă caz ​​dreptul de a opera lucrătorului de a-și proteja interesele. În primul rând, observăm că plata cu întârziere a salariilor și a altor sume datorate salariatului, este o infracțiune din partea angajatorului, pentru care a stabilit responsabilitatea - de a plăti dobânzi pentru fiecare zi de întârziere, până la data plății efective, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediat, ce să fac? Articolul Concediere și concedierea ilegală

Concedierea este posibilă chiar și în cazul unei singure încălcări; Muncitor omit zi de lucru.

Absenteismul este recunoscut absenta de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore pe zi lucrătoare, fără o scuză valabilă. lucrător a venit la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice.

angajatul a comis un act imoral. Acest element este adesea util pentru educatori.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat în cazul în care, din cauza reducerilor de personal sau companie de producție trebuie să ofere angajatului o altă poziție, iar angajatul a refuzat oferta.

Compensarea la închiderea organizației

Concediere din cauza lichidării organizației este obligat să avertizeze angajații nu mai puțin de două luni sub semnătura.

Cu contracte de muncă de personal și poate fi încheiată înainte de expirarea a două luni. În acest caz, ei au nevoie pentru a lua un acord scris pentru o astfel de reziliere.

Aceste norme sunt stabilite prin articolul 180 din Codul muncii. Înregistrarea de concedierea angajaților din registrul de lucru va fi:

„Concediat în legătură cu lichidarea organizației, paragraful 1 din partea 1 din Codul muncii, articolul 81 din România“

În cazul în care angajatul a fost respinsă în legătură cu lichidarea, organizația este obligat să îi plătească plăți compensatorii.

Prompt, pliz, cel mai bine cum să iasă. Irishkin, iar compania este lichidată sau reogranizovyvaetsya?

Ce se poate face cu lucrătorii în caz de faliment al întreprinderii

Asigurați-vă compania în stare de faliment poate chiar și creditorii, valoarea taxei la care mai puțin de 100 000, în cazul în care acestea sunt unite și va depune o cerere comună.

falimentul companiei pot fi luate în considerare în Curtea de arbitraj (procesul durează o lungă perioadă de timp, până la câțiva ani) sau în curs de lichidare (poate dura un minim de timp).

Anunta-angajați au nevoie de două luni de Management Compania trebuie să notifice angajații săi că societatea este lichidată și acestea sunt supuse la concediere, nu mai puțin de două luni până la concediere.

Desigur această regulă, astfel cum este consacrată în a doua parte a articolului 180 din Codul muncii al România, cu referire numai la acei angajați care sunt înregistrați să lucreze în conformitate cu legislația unui contract de muncă.