îngrijire de maternitate - durata, beneficiul și ordinea plăților

Ce este de îngrijire de maternitate

De data aceasta, determinată de kodeksomRumyniya Muncii (TC RF), cu condiția ca un cetățean de lucru să se odihnească de la îndatoririle sale de ei, că a avut posibilitatea de a avea grijă de copil. A nu se confunda acest concept cu decretul. Deci, statul determină concediu de maternitate. Este obiectul înregistrării numai femeii în muncă, și este disponibil la copii nativi și adoptați, a căror vârstă este mai mică de 3 luni.

Întrebarea logică este aici, cât de multe săptămâni de a merge în concediu de maternitate. Legal o femeie poate merge la odihnă, la 30 de săptămâni, pentru a se pregăti pentru naștere. Acest lucru necesită un spital de maternitate de la un medic. Acest document precizează baza de odihnă cu datele de început și de sfârșit. Concediul de maternitate prevăzut:

• 27 săptămâni - pentru o ședere de mame viitoare în anumite domenii;
• din ziua nașterii - în travaliu prematur între 22 și 3 săptămâni;
• 28 de săptămâni - în cazul în care sarcina este prolific.

nu există un „decret“ concepte în legislație. Acest nume popular, care tocmai a intrat în uz. Din acest motiv, termenul „lege federală în concediu de maternitate“, de asemenea, nu are nici un loc să fie. Potrivit TKRumyniyaest un alt concept. Se pare ca „concediu de maternitate“ (BIR), ceea ce înseamnă un decret. Restul îngrijirea copilului începe după această perioadă. Formal, acest lucru este un concediu de maternitate de până la 3 ani.

Sărbătorile la 1,5 ani

Se pornește de la sfârșitul decretului. Se continuă până la executarea de copil 1,5 ani. Durata este definită în mod diferit pentru fiecare femeie, în funcție de cât de multe zile au fost acordate în perioada postpartum în decret. În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, pe baza declarației mamei și a frunzelor de invaliditate care confirmă, aceasta prevede un concediu de maternitate, în valoare de următorul număr de zile:

• înainte de naștere - 70 zile (84 în sarcini multiple);
• postpartum - 70 (84 în complicații, 110 naștere 2 sau mai mulți copii).

Decretul la 3 ani

Pentru a se acorda concediu pentru îngrijirea copilului

În conformitate cu art. 256 TKRumyniyauhod copilul nu poate efectua parțial sau în totalitate numai mama, dar alte rude de migranți. Printre acestea se numără:

• ascendenți;
• alți membri ai familiei;
• tatăl copilului;
• tutore.

plece din

Durata de îngrijire de maternitate nu este exact trei ani. Este mai puțin de 2-4 luni, ca urmare a decretului de 70, 84 sau 110 de zile de la naștere. Acest lucru este important atunci când atribuirea de beneficii. Cum să plătească pentru un concediu de maternitate? În această etapă, mama primește o indemnizație egală cu 100% din salariul pentru fiecare lună completă de spital de maternitate. Apoi, această sumă este redusă la 40%. Ei opri plata după executarea copil 1,5 ani. Același lucru este valabil și pentru situația adoptării. În cazul sugarilor, la momentul în care decizia a intrat în vigoare pe teren, cu cel puțin 3 luni, mama a pus decretul.

Cum de a face un concediu de maternitate

Pentru a profita de dreptul legitim să se odihnească, mama nou-a făcut trebuie să se aplice companiei dvs. cu o declarație și o serie de documente, cel târziu în ultima zi a decretului. În schimb, acesta poate face celălalt părinte sau rudă. Recreere este oferit doar una dintre ele. Atunci când se lucrează la mai multe companii trebuie să depună o cerere în fiecare dintre ele, ci doar o singură alocație va fi plătită șefului indemnizației.

Ce documente sunt necesare

• cerere separată de vacanță, beneficii și compensații;
• un certificat care să confirme faptul că celălalt părinte nu i se acordă un concediu de absență;
• certificatul de naștere al copilului.

Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil

• care - numele întreprinderii, și apoi numele capului;
• de la care - numele scris o cerere care indică poziția;
• Declarație - numele documentului;
• explicarea obiectului - o cerere de relaxare cu o anumită dată, până copilul perioadei de trei ani, în același timp, trebuie să fie primit numele, prenumele și data nașterii;
• circumstanțe suplimentare, - cererea de prestații;
• transferul documentelor anexate;
• data;
• semnătura și numele solicitantului.

Ca concediu de maternitate plătit

Copilul lunar beneficia de până la 1,5 ani

• minim - 3065.69 ruble pe prima și 6131.37 p. pe a doua și ulterioare copiilor;
• maxim - 23089.04 p. ținând cont de baza existent de asigurare și fonduri de 12262.74 pentru disponibilizat în timpul decretului.

Compensarea pentru un copil de până la 3 ani

Până la ce vârstă este plătit concediu de maternitate

La plecarea în concediu de maternitate de la 30 de săptămâni femeia a plătit 100% din salariul pentru fiecare lună completă a perioadei. Se termină în 70, 84 sau 110 de zile, așa cum sa menționat mai sus. Apoi începe perioada destinată pentru îngrijirea copilului. Înainte de a lui 1,5 ani, femeia este considerată să plătească indemnizația, suma de care este de 40% din salariul mediu în ultimii 2 ani, sau suma minimă, în cazul în care societatea-mamă nu este angajat în mod oficial. De îndată ce copilul avansat de 1,5 ani, această sumă nu mai încărcată. Rămâne doar la despăgubiri 50 p. de către angajator.

Pot să plec pentru îngrijirea copilului

Ieșirea la muncă după concediul de maternitate

va fi următoarea următoare celei în care copilul împlinește 3 ani, în conformitate cu legislația muncii, în ziua în care femeia să lucreze. Deși opțional, se poate face acest lucru mult mai devreme. Acesta este reglementat de articolul 256 din Codul Muncii. Se spune că o femeie este în dreptul ei de a utiliza perioada prevăzută de odihnă, în totalitate sau în părți. Se presupune de a sparge chiar perioadă, astfel încât câteva luni angajat este de lucru, iar apoi pleacă din nou, și așa mai departe, până în momentul în care copilul în creștere de până la 3 ani.

pensionarea anticipată

Pentru a comanda femeile de pensionare anticipată la locul de muncă, este nevoie de o declarație. În acest caz, angajatorul trebuie să discute în prealabil condițiile, deoarece varianta cu o zi scurtat. Nu există comenzi suplimentare nu este necesară. Totul se întâmplă așa cum ar fi atunci când ieșiți din concediu anual. Este de dorit ca ordinul a fost emis cu o zi înainte de lucrări femeii, pentru că în locul său poate fi într-un alt angajat a primit la momentul respectiv. Părăsirea vacanță devine baza pentru încetarea plății prestațiilor. Restul de restul poate fi utilizat de o altă rudă.

Are de îngrijire de maternitate în vechime

timp de vacanță pentru a avea grijă de copil este luată în considerare atunci când se calculează lungimea totală a serviciului. Lui ia în considerare și în exploatare continuă și se calculează pe o specialitate, dar nu și în cazul numirii de asigurare pentru pensie pentru limită de vârstă timpurie. Perioada de vacanță pentru a avea grijă de un copil mic este împărțit în 2 părți: până la 1,5 ani și de la 1,5 până la 3 ani. Femeia primește plăți în numerar în prima perioadă, astfel încât odată ce aceasta este inclusă în perioada de asigurare, care este luată în considerare la calcularea pensiei. A doua jumătate nu este inclusă aici. Se pare că perioada de vacanță de îngrijire pentru copii:

• o parte a experienței în specialitate;
• Face parte dintr-o lungime continuă și totală;
• o parte a perioadei de asigurare, dreptul la o pensie, dar numai într-o perioadă de 1,5 ani.

Concediere privind lichidarea întreprinderii în decretul

Concedierea unui angajat este posibilă numai în caz de lichidare a organizației. Această măsură extremă, în cazul în care este imposibil de a oferi dekretniku o altă poziție sau chiar să înlocuiască locurile de muncă pierdute. Articolul 256 TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul de a face acest lucru numai în cazul în care reorganizarea, lipsa de muncă sau de reducere. Lichidarea Societății poate fi un motiv de concediere. În acest caz, decretul este considerat încheiat, iar beneficiul lunar va plăti FSS.