Întrebări frecvente cu privire la interviu

Întrebări frecvente cu privire la interviu

Aproape toate companiile din interviu, intervievatorii aceleași întrebări. Cel mai probabil, nu toate dintre întrebările următoare, veți auzi interviul din partea angajatorului. Cu toate acestea, răspunsurile pentru a pregăti mai bine toate întrebările standard. Această formare va reduce anxietatea în timpul interviului, și va fi capabil să se arate în cea mai bună lumină.

Aici este o listă de întrebări „standard“ la interviu:

Începe cu această întrebare aproape în fiecare interviu. Prin urmare, „mini-prezentare“ le trebuie să se pregătească în avans. Povestea ta ar trebui să dureze mai mult de 2-3 minute. Vorbiți în mod clar și pur și simplu, fără a intra în prea multe detalii, și oprindu-se doar asupra vieții cheie de lucru: „Am făcut ...“ „Am aranjat ...“, „Am interacționat cu clienții ...“ etc. Ce vorbesc, nu mâncați, „noi“ sau „compania noastra“, și anume „I“. Țineți evidența răspunsului angajatorului. Dacă la un moment dat din povestea ta îl interesa - este posibil să se spună despre el mai detaliat.

Intrebari la interviu
Ce știi despre compania noastră?

La această întrebare nu am te prind prin surprindere și nu te-ai pus într-o fundătură - să învețe despre companie cât mai multe informații posibil în prealabil. (Pentru mai multe informații: Pregătirea pentru un interviu de angajare)

Ceea ce interesează în activitatea tocmai în compania noastră?

Pentru a răspunde la această întrebare cel mai bun, pentru a afla în prealabil despre companie cât mai multe informații pentru o bună înțelegere a ceea ce compania este, ce face și ce loc poate să luați, ce beneficii de oferit. Dă o justificare specifică și convingătoare, de exemplu, folosind expresii cum ar fi „o echipa de profesionisti“, „dezvoltare profesională continuă“, „utilizarea experienței lor profesionale“ etc. Nu utilizați expresii cum ar fi: „Sunt atras de perspectivele de creștere a companiei, la nivel de companie mai mare“, etc Trebuie să aducă dorință motive serioase și specifice :. să folosească abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cea mai mare rentabilitate, dorința de a crește profesional , dorința de a lucra intr-o echipa puternica de profesionisti.

Întrebări frecvente cu privire la interviu
Cum să se uite la viață: ceea ce vezi în ea complexitatea și cum să se ocupe cu ei?

În orice caz, răspunzând la întrebarea, nu este exprimat în sensul că aveți o mulțime de probleme, dintre care majoritatea sunt insolubile, și viața în general este dificil, toți oamenii - răi și răuvoitoare, și, în general, în viața ta, bucuria de un pic (sau deloc), și decide soarta tuturor, cazul altor persoane, dar nu te. Angajatorul a avut o opinie despre tine ca persoană pasivă, auto-îndoială, nu încredere în starea de spirit pesimist și noroc. Este mai bine să spunem, de exemplu, că dificultățile pot fi depășite, dar viața nu este lipsită de probleme, oamenii sunt prietenoși și dispuși să coopereze, soarta și cariera unui om în mâinile sale, așa cum omul - el arhitectul propria fericire. Angajatorul va înțelege că oamenii din fața lui, cu scopul de succes, care interacționează cu succes cu oamenii, să ia o poziție activă, gata să își asume responsabilitatea și știe cum să se bucure de viață.

Care sunt punctele tale forte?

Sublinierea în primul rând calitățile necesare pentru locuri de muncă. Încercați să aducă o confirmare convingătoare pe fapte concrete. Ei bine, dacă orice calitate nu face deloc, nu mint, doar Tăceți cu privire la aceasta. (Cum de a răspunde la interviu)

Care sunt punctele slabe?

Vorbind de puncte slabe, încercați să nu mai vorbim de cele ale calitățile care ar putea interfera semnificativ cu activitatea profesională a postului. Încercați să activați răspunsul pentru a îmbunătăți și mai mult șansele lor. De exemplu, spune următoarele: „Mulți oameni cred că sunt un dependent de munca“ sau „prea multă exigență el însuși și alții“, etc ..

Întrebări frecvente cu privire la interviu
De ce ai plecat de la locul de munca anterior?

În cazul în care motivul pentru care a părăsit ultimul loc de muncă a fost un conflict, nu merită viitorul angajator să vorbească despre aceasta. Este mai bine să apelați unul dintre următoarele motive: lipsa de competențe, dorința pentru un loc de muncă mai interesantă (plătit, dând posibilitatea de a se dezvolta profesional), inconvenientul localizarea lucrărilor anterioare, o schimbare de conducere, ceea ce a condus la o schimbare în domeniul taxelor, orele de lucru, nivelul de salarizare, dorință mai deplin realizeze potențialul lor, etc. Și, în orice caz, nu certa, nu critica și nu „arunca noroi“ companie, care a plecat, și fostul șef al personalului. Sublinierea lucrurile bune care erau cu privire la munca anterioară. (Cum de a răspunde la interviu)

Intrebari la interviu
De ce ați decis să schimbe locul de muncă?

Această întrebare este rugat unui candidat care, la momentul interviului încă mai lucrează la alte lucrări. Ca și în întrebarea anterioară, nu ar trebui să vorbim despre conflict (în cazul în care cauza schimbării de muncă din cauza asta). Dorința de creștere profesională, extinde domeniul de aplicare al cunoștințelor și abilităților lor, salarii mai mari sunt respectate și încurajate în toate țările dezvoltate.

De ce te consideri demn de a lua această poziție? Care este avantajul tau față de alți candidați?

Pentru a răspunde la această întrebare, nu aduc caracteristicile lor formale biografice. Care sunt principalele sale avantaje față de alți concurenți, nu skromnichaya dar nu înfrumusețarea! În același timp, subliniind avantajele sale, încearcă să demonstreze capacitatea lor de a convinge.

Dă exemple de succes in cariera ta.

Întrebări frecvente cu privire la interviu
Cum ai aflat despre acest job?

Aceasta este cea mai simplă întrebare. Care sunt sursa specifice de unde ai luat informația despre locul de muncă: numele site-ului, ziarul, recomandarea de prieteni, etc. Angajatorul pune această întrebare, deoarece compania plătește pentru posturile vacante de plasare și a angajatorului, este important să se știe - ceea ce este cel mai eficient resursa.

Pe cine te vezi în cinci (zece) ani?

În nici un caz nu spune intervievatorului că nu planifică cariera mea și viața, iar „plutește în jos pe râu.“ Angajatorul, în acest caz, a existat o opinie despre tine, ca un om pasiv, nu este în măsură să își atingă scopul. Pentru a răspunde la această întrebare, demonstrează dorința de dezvoltare profesională. Biroul de Apel pentru 2-3 locuri mai mare decât cea pe care o va lua. Prostroyte răspuns după cum urmează: „Eu cred că cunoștințele mele profesionale și experiență mă va permite de 5 ani pentru a se califica pentru poziția de ...“. Principalul lucru aici este să nu exagerați. Dacă te duci la postul de director adjunct, nu este necesar să spunem că în 5 ani te vezi ca un director al companiei.

Ați primit alte oferte de locuri de muncă?

Cine poate solicita feedback cu privire la munca ta?

Aduna o listă de foști manageri și colegi, datele lor de contact.

Intrebari la interviu
Nu doare dacă viața ta personală este acest lucru legat de sarcini suplimentare (ore lungi de lucru, călătorie constantă, lungi sau călătorii lungi)?

Această întrebare este adesea întrebat de către femei. Angajatorul solicită această întrebare, probabil, vrea doar pentru a afla dacă puteți lucra în astfel de condiții, care nu este ușor. Deși există alte situații. Faptul că unele firme în încercarea de a eluda legea, a pus condiții stricte, cum ar fi copii care nu au o anumită perioadă de timp, să nu elibereze concediu medical pentru îngrijirea copilului, nu trage în concediu fără plată, etc. Poti spune doar pe scurt, „Nu, nu doare.“ Dar, cu toate acestea, ar trebui să ia în considerare dacă este într-adevăr un loc de muncă de care aveți nevoie.

Ce schimbări ați face în noul loc de muncă?

Pentru a răspunde la această întrebare, arată creativitatea, inovația și adoptarea reorganizare. (Cum de a răspunde la interviu)

Cum vedeți timpul în acest loc?

Ce faci în timpul liber?

Întrebări frecvente cu privire la interviu
Când puteți începe lucrul?

Înainte de a răspunde la această întrebare, să evalueze opțiunile.

Care sunt cele 5 calitati ale unui lider.

Care sunt cele mai puternice din partea persoanei, cum ar fi: angajament, comunicare, incredere, flexibilitate, perseverenta, sisteme de gândire, carismatic, bogată experiență de viață.

Ha ce salariu vrei?

Care sunt salariul dorit, nu supraestima (astfel încât să nu sperie angajatorul) și, în orice caz, nu understating nivelul său. Un specialist bun știe întotdeauna valoarea propriei sale de muncă.

Care sunt întrebările?

Notă Angajator: Pentru a spori eficiența de căutare pentru candidații care îndeplinesc cerințele postului, asigurați-vă că pentru a plasa postul vacant. pentru a plasa poziție deschisă | aduce locuri de muncă clipuri video gratuite și rezumat vedere.