Întrebări frecvente pentru interviu
Această întrebare într-o formă sau alta este stabilit la aproape fiecare interviu. Alte variante ale acestei întrebări sunt după cum urmează: „Care sunt cele trei puncte principale ale CV-ul tau“, „? De unde începem de azi“, „Ce vrei să ne spui?“, „Care sunt responsabilitățile tale în lucrarea curentă?“. Comprimat, un răspuns la două minute, poți vorbi despre educația și experiența de lucru, în același timp încercând să arate că sunteți un candidat excelent pentru poziția disponibile.
De ce ai ales acest tip de muncă (formarea de companie)?
Dă motive serioase: oportunități de creștere, experiență plină de satisfacții, și așa mai departe ..
Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
În cazul în care a primit, spune în mod direct, astfel: va crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru vă interesează.
Ai fost intervievat în altă parte?
Ca o regulă, puteți răspunde da, dar nu a specificat în cazul în care.
Nu interferează cu călătoriile tale legate de muncă de viață personală și orele de lucru neregulate?
Această întrebare este adesea întrebat femei. Legea interzice angajatorilor întreabă dacă influențează starea civilă a candidaților pentru munca lor. Păstrați-vă calmul și să răspundă la aceste întrebări este nu.
Care sunt punctele tale forte?
Sublinierea în primul rând calitatea, util pentru locul de muncă. Confirmați prezența acestora ca exemple ale vieții tale în anii de studiu sau de muncă.
Care sunt punctele slabe?
Nu răspunde la această întrebare este nesincer, de exemplu: „Lipsa mea de - asta e ceea ce eu sunt persoana responsabilă prea.“ Această expresie poate face simt că intervievatorul te eschiva doar întrebarea. Este cel mai bine pentru a apela un dezavantaj, ceea ce ar fi o extensie logică a calităților tale cele mai bune, cum ar fi: „Uneori oamenii iau hotărârea mea pentru nerăbdător. Cu toate acestea, acum mă uit mereu pentru felul său de a exprima gândul. "
De ce vrei acest job special? De ce ar trebui sa te angajam?
Pentru a răspunde la această întrebare, subliniază acele competențe și aptitudini care pot fi utile pentru a fi interpretată în orice poziție. Demonstrați că sunteți conștienți de afacerile companiei. Amintiți-vă că lipsa de cunoștințe despre companie și industria este unul dintre principalele motive de refuz de a lucra.
De ce ați decis să schimbe locul de muncă?
Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă aceasta a avut loc, și să acuze fostul său șef sau patron. Dă un alt motiv, cum ar fi: „Datorită reorganizare viitoare, eu nu sunt sigur că pot fi de folos pentru noi să continue“; „Nu pot să-și realizeze întregul potențial“; „Nu văd oportunități de creștere profesională.“ În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict în același loc, fără a intra în detalii, a explicat că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și subliniază toate lucrurile pozitive care au fost în lucrările anterioare: experiența dobândită abilități utile și așa mai departe. n. Vorbind despre motivele care v-au determinat să schimbe locul de muncă, accentul este pus pe ceea ce ai atras de noua companie, și nu pe faptul că nu-i plăcea cel vechi.
Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?
Mai bine de răspuns vag, de exemplu: „Aș dori să lucreze în aceeași organizație, dar mai important lucru.“
La ce salariu te astepti?
Este mai bine să încerce să evite răspunde prin a spune că, în opinia dumneavoastră, salariul nu ar trebui să fie discutate în primul rând. În cazul în care intervievatorul insistă, încercați toate la fel pentru a afla de la el cum firma va va oferi. Dacă trebuie să răspundă, cifra a crescut ușor peste limitele medii și superioare și inferioare ale sumei de așteptat.
Ce ați dori să aflați mai multe?
Încercați să nu spun imediat că nu aveți mai multe întrebări. Puteți întreba despre conținutul muncii tale viitoare, despre ce să se aștepte de la compania de candidat pentru această poziție, de ce pensionari, care a deținut această poziție până când, sau clarifica ceva, nu este clar din conversația anterioară.
Dacă obține acest loc de muncă, ceea ce ar fi primii pași?
Această întrebare este adesea dat de reclamante pentru funcția de administratori și poziții administrative. Este necesar să se demonstreze cunoașterea acestora cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa. Dar nu exagera, arătând dorința de a lăsa nici o piatră neîntoarsă. Feriți-vă, de asemenea, să propună orice modificări, dacă nu ați avut suficiente ocazii de a se familiariza cu starea de lucruri.
Care sunt cele mai mari realizări?
Faceți o listă cu cele mai mari realizări în ultimii 5 ani. Dacă este posibil, da cifre pentru a evalua amploarea succesului tau.
Ceea ce, în opinia dumneavoastră, ar trebui să fie șeful?
De fapt, pe care doriți să aflați dacă sunteți predispus la conflicte cu superiorii săi. Răspunsul ideal ar fi :. „lider competent, puternic, cu care am putut învăța“
Unele întrebări suplimentare pe care le poate cere un interviu- Ca de obicei trece ziua ta de lucru?
- Cum definiți prioritatea cazurilor lor?
- Ce iti place la locul de muncă mai mult, și cel mai puțin?
- Care sunt problemele pe care trebuie să rezolve pe munca ta?
- Indiferent dacă sunteți de acord sau susțin, în general, și de ce?
- Ceea ce este mai important - bazate pe fapte sau să fie creativi?
- Ce v-ar fi interesat să încerce mâna?
- Dacă vi se va da posibilitatea de a alege ceea ce preferați - sau să facă planuri pentru a le pune în aplicare?
- Cine esti prin natura - lider, artist sau persoana creativa?
- Lista trei situații în care nu reușești. De ce?
- Care sunt cele trei caracteristici ale caracterului pe care doriți să le stabilească. De ce?
- De ce ați redus (concediate)?
- Ce ai fost de acord, și ce nu sunt de acord cu liderul anterior?
- Cum evaluați munca?
- Sunteți de acord cu evaluarea au fost?
- Ca acest post este legat de așteptările de carieră?
- Care sunt cele mai importante trei lucruri din viața ta.
- Descrie lucrarea visurilor tale.
- Oricare dintre competitorii noștri, știi?
În interviu, unele companii pot oferi rezolva studiile de caz menite să verifice progresul gândurilor dumneavoastră și capacitatea dumneavoastră de a găsi soluțiile potrivite, cum ar fi:
- Ai de gând să aducă pe piață un nou gel de păr și intenționează să-l vândă la adolescenți. Cum veți promova produsul?
- Trebuie să ajute investitorii conservatori să investească în titluri de 350 de mii de dolari. În cazul în care ați investi aceste fonduri?
- Imaginați-vă că sunteți directorul de resurse umane la o companie mare. Unul dintre angajații dumneavoastră este rău își face treaba, iar tu trebuie să-l foc. Angajat amenință să dea în judecată compania dacă încercați să-l facă. Ce faci?
(Material cu "ancora" site-ul companiei)