Intrebari la interviu

Unul dintre principalele principii ale „sistemului PTI“ unic înrădăcinate în fundamentul educației în MIPT, este alegerea atentă a înzestrat și înclinat la activitatea creativă a tinerilor. Solicitanții Phystech absolvenții cei mai talentați și cu studii superioare din școli din toată România, și zeci de țări.

MIPT este una dintre cele mai importante universități tehnice din România. Institutul ocupă pe bună dreptate un loc de frunte pe admiterilor calitative și formarea calificată a absolvenților. Studenții și absolvenții MIPT sunt reprezentanți ai unui cerc restrâns de persoane care, datorită posibilităților înconjurătoare ale educației științifice interdisciplinare, pot realiza pe deplin potențialul lor.

Unic - „sistem de formare PTI“ este una dintre cele mai bune abordări ale educației, ceea ce demonstrează existența aproape neschimbată timp de peste 60 de ani. Noțiuni fundamentale în educația matematică și fizică, o cunoștință preliminară cu specializarea aleasă, împreună cu dobândirea de competențe de lucru independente deja la cursul patra oferă fiecărui elev de cunoștințe și experiență om de știință cu drepturi depline. Astfel, până la sfârșitul anului studenților de formare au deja realizări semnificative în domeniul lor de activitate ales.

Studii la MIPT acoperă o gamă largă de domenii ale fizicii teoretice și experimentale, energia și biomedicina, chimie și matematică aplicată. Suport pentru un număr de fonduri publice și private de cercetare și de investiții permite oamenilor de știință la o zi conduce la dezvoltarea în prima linie a științei, pentru a face lumea mai bună, comod și sigur.

Întrebări în timpul interviului: ceea ce este in spatele lor?

Interviul cu angajatorul pregătit cu atenție. Uneori seamănă cu pregătirea pentru munca clandestină. operațiune de căutare este aproape completă, iar stânga pentru a face ultimul salt la obiectivul dorit. Înainte de întâlnirea cu beneficii angajatorului shtudiruet, linia de sus a dialogului contemplativ, repetat răspunsuri nu întrebări.

Ce se află în spatele întrebările angajatorului?

Deci, uita-te la câteva întrebări frecvente în timpul interviului

Unii, după o astfel de propunere se încadrează într-o stupoare lumină. Unii încearcă să convingă interlocutorul că toată viața - un continuu succes, alții încearcă să-l razi de pe, amintindu ultima căsătorie sau țara în care a fost destinat să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar enumeră situațiile în care au eșuat, și înțelegerea pe care le evaluează ca un eșec, nu poate spune cum de a depăși dificultățile despre ea. Nici unul dintre noi nu este imun la eșec, toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi de tine, a avut suișuri și înfrângerea ei. Iar valoarea experienței nu este numărul de ani pe care le-ați lucrat în birou și în experiența, capacitatea de a „obține până“, după eșecul de a merge mai departe după greșelile, caracterul rezonabil al deciziilor și capacitatea să nu calce pe aceeași greblă. Numai o persoană abilitatea de a recunoaște și de a trage concluzii din greșelile lor, știu cum să avanseze.

2. Care sunt punctele forte și punctele slabe

O altă problemă, care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Liniile directoare pentru cei care sunt în căutarea de muncă, sunt invitați să-și prezinte punctele slabe ca o continuare a celor puternici, de exemplu, a oferit pentru a spune angajatorului cu privire la modul în care nu se poate arunca afacerea a început, și se lasă timp de la locul de muncă - este chiar deasupra puterea ta.

3. Cum te vezi peste 5 ani

Întrebarea, mai degrabă, nu despre realizările de carieră. și despre capacitatea de a vedea perspectiva, pentru a înțelege cum este posibil să se mute la țintă, motivația internă, capacitatea de a planifica propriile lor vieți și a vedea rezultatele intermediare. În funcție de ceea ce vorbești, nu este greu de înțeles modul în care obiectivul te simți despre tine ca un profesionist, dacă sunteți interesat în profesia în sine, sau sunteți mai interesat de dezvoltarea carierei, cât de precis coreleze propria lor dezvoltare și progres.

4. Viața

Într-un fel, toate problemele care afectează regiunea, de asemenea, provoca o mare confuzie. Și ceea ce este mai bine - să fie căsătoriți sau nu, au copii sau fără copii, care are avantajele statutului de familie? Poti vorbi despre asta, atâta timp cât doriți, dar aveți starea civilă, care este, și este puțin probabil să-l schimbe în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu sunt concepute pentru a penetra secretele vieții tale personale. mai degrabă, pentru a înțelege limita la care sunt în măsură să vorbească despre tine la un străin. În ceea ce ești deschis și modul în care țineți limitele lui „I“, dacă ești destul de independent și auto-suficient, vă spun dacă te excită, sau încercarea de a obține departe de a discuta probleme personale. Și dacă preferați să nu mă opresc asupra vieții sale private, cât de delicat știi cum să o facă.

Interviul în genul său mai puțin amintește de examen, în cazul în care fiecare întrebare are un singur răspuns corect, care examinatorul știe. Interviu - o conversație ființe umane egale, fiecare dintre acestea are propria sa poziție, care are dreptul să existe, și un anumit interval de interese, care ar putea fi partajate. Iar succesul interviului nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, și capacitatea de a fi un interlocutor interesant.

Prin urmare, atunci când a întrebat cum să răspundă la întrebări la interviu, puteți răspunde la un scurt - sincer. De multe ori, interesat nu numai în ceea ce spui, dar cum o faci.
În spatele fiecare întrebare nu este doar o dorință de a ști ceva despre tine. dar, de asemenea, capacitatea de a se angaja într-un dialog, să fie deschis către cealaltă parte.

Interviu - întrebări

Cele mai frecvente întrebări, răspunsurile la care ar trebui să fie pregătite.

Este evident că nimeni nu este în măsură să determine în prealabil toate întrebările care pot fi adresate în timpul interviului. excepții teoretice sunt interviuri structurate, atunci când toți candidații se acordă aceeași listă de pre-pregătit de întrebări. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, multe dintre care, într-o formă sau alta, sunt stabilite aproape în fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de probleme.

Aceasta este o ocazie excelentă de a se prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă se pregătească în avans. Conștient sau inconștient, angajatorul este în căutarea pentru angajații care pot face treaba, adică, Are calificările corespunzătoare, experiența și așa mai departe, și vrea ca ea să facă.

o Angajatorul trebuie să vadă lucrătorul în cauză și să înțeleagă ce acest interes se datorează.

Angajatorul o caută pe cineva care este controlat, de exemplu, se simte responsabil, demonstrează subordonarea disciplinei, sensibilitatea la critica, capabil să asculte și să înțeleagă ce spune el.

Este necesar să se pregătească și să elaboreze o poveste despre tine, care va arăta dacă aveți aceste calități dorite, sunt deosebit de importante din punct de vedere al angajatorilor. Dacă aplicați pentru o anumită poziție sau o anumită lucrați, povestea ta trebuie să fie construit în acest sens. Vorbind despre el însuși, să reducă informațiile formale biografice și nu te dus cu detalii. Cel mai important lucru - să menționăm experiența, cunoștințele și abilitățile care pot fi utile pentru angajator, precum și relevanța sa pentru activitatea și angajamentul.

Posibile răspunsuri la întrebarea:

O Eu sunt responsabil pentru activitatea atribuite, usor de dresat, disciplinat.

o pot și vreau să fac acest lucru, pentru că sunt interesat.

2. Ce întrebări aveți?

Această întrebare poate fi setat direct la începutul conversației, și numai pre-antrenament va ajuta în mod corect să se orienteze. Este recomandabil să se pregătească în prealabil o listă de întrebări la interviu, având în vedere contextul conversației, oferta angajatorului lor.

Nu ar trebui să ceară mai mult de trei întrebări în direcții diferite, cu excepția cazului în care nu sunt obligați la această situație actuală.

3. De ce ai ales acest loc de muncă (organizație)?

Dă motive serioase: dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cel mai mare impact, oportunități de creștere, atractivitatea muncii într-o echipă puternică și așa mai departe.

Posibile răspunsuri la întrebarea:

O văd în perspectivele ferme ale dezvoltării sale.

O Vreau cererea mea de cunoștințe dobândite, și am experiența unui profesionist.

O Aș dori să fac ceva distractiv în echipa ta.

4. Ați primit alte oferte de locuri de muncă?

În cazul în care a primit, în mod direct spun asa. Faptul că cineva este dispus sa te angajeze, va spori doar șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru vă interesează.

5. Ai avut un interviu de locuri de muncă în alte locuri?

Ca o regulă, poți spune cu sinceritate „da“, dar nu se grăbesc să spună exact unde.

6. Nu va face rău dacă viața ta personală este călătorii legate de acest lucru și orele de lucru neregulate?

Această întrebare este adesea întrebat femei. În încercarea de a eluda legea, răspunde ferm: „Nu, nu doare“

7. Care sunt punctele tale forte?

Sublinierea în primul rând calitățile care sunt utile pentru locul de muncă.

8. Care sunt punctele slabe?

9. De ce vrei acest job? De ce ar trebui sa te angajam?

Aceasta este cea mai bună întrebare „vinde“ ei înșiși. Dar ar trebui să fie pregătite cu atenție în prealabil.

10. De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?

Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă acestea au fost. Niciodată nu critica fostul său șef sau patron. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, nu intra în detalii, explicând că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și podchertite lucrurile pozitive care au fost în studiul anterior: experiența, aptitudinile, comunicare profesională, etc. .

11. De ce ați decis să schimbe locul de muncă?

Această întrebare se cere în mod frecvent la cei care, la momentul lucrărilor de interviu. Ei bine, răspunsul la această întrebare este dificil. Putem spune că organizația va fi epuizat posibilitățile reale de creștere profesională și de carieră, și nu doriți să se oprească aici.

12. Cum vedeți poziția dumneavoastră în trei (cinci) ani?

răspuns mai bun vag: Aș dori să lucreze în aceeași organizație, ci pe o lucrare mai responsabil.

13. Care este experiența dumneavoastră?

Posibile răspunsuri la întrebarea:

o Prima experiență de lucru am fost deja obținut în echipa școlii.

o În practică (specificați unde și în ce calitate ai luat).

14. Ce fel de salariu te astepti?

Posibile răspunsuri la întrebarea:

O, eu cred că plata nu va fi mai mică decât media în compania dumneavoastră.

O Salarii în funcție de personal companie mi se va potrivi.

o Sper la un nivel de salariu rezonabil, corespunzător volumului de muncă.

15. Ce doriți să aflați mai multe?

16. Ce schimbări ați făcut dacă ați avut acest loc de muncă?

Problema cel mai des dat de candidați pe site-ul managerii și personalul administrativ. Este necesar să se arate familiaritatea lui cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, care arată o dorință nu o piatră a fost lăsat. De asemenea, feriți-vă propune modificări, dacă nu au putut să se familiarizeze bine cu starea de lucruri.