Lasă cu normele de concediere demnitate
Când trebuie să se gândească la concedierea?
Decizia de a schimba locul de muncă ar trebui să fie suspendată. Înainte de a scrie o cerere, cred că cel puțin câteva zile, înapoi la gândire despre acțiunile tale într-un mediu relaxat acasă.
- după o zi de vineri grea, când a trebuit să stați la locul de muncă;
- după sărbători, atunci când gândul de a reveni la locul de muncă se rostogolește un val de dezgust;
- în perioadele de stres, dacă ai fi probleme în acest moment nu este compatibil cu munca, este mai bine doar pentru a lua o vacanta.
Încercați să facă o listă de argumente „pentru“ și „contra“ demiterii, apoi uita-te la ce mai mult: motivele pentru a rămâne sau du-te. Dacă în timp dorința de a schimba locuri de muncă a crescut doar, începe căutarea unui plan de rezervă, și va servi o declarație cu privire la concedierea.
Există mai multe motive importante pentru schimbarea locului de muncă:
- Salariul prea mică sau dacă se eliberează cu o întârziere.
- Iti petreci mult timp la locul de muncă, mai mult de 41 de ore, conform Codului Muncii, statutul și nu pot găsi timp pentru viața personală.
- Există un organism tot mai mare de muncă, salariul și rămâne aceeași (sau chiar mai jos).
- Liderii de multe ori schimbări în condițiile de muncă, vă umple zona de sistem și ordine legate de responsabilități sporite.
Regula principală pentru a pleca: nu merg „nicăieri“
Planul de concediere fără a găsi un nou loc de muncă - o abordare greșită. Au întotdeauna „din spate“, asigurați-vă că veți găsi un loc de muncă. În mod ideal, atunci când obține o ofertă de la o altă companie, iar viitorul angajator este dispus să aștepte până când ați lucrat pus două săptămâni. În general, urmați sfatul „nu merg nicăieri,“ este destul de dificil, dacă aveți un program încărcat (aceleași cinci zile, săptămâna 9-18) și nu poate lua timp liber. În acest caz, nu lasa perspective clare încă, dar vă poate acoperi: pentru a lua o vacanta cu concedierea ulterioară. Astfel, veți avea două săptămâni sau o lună pentru a găsi un nou loc de muncă, și experiența de muncă nu va fi întreruptă.
Professional „timpii morți“ dăunătoare: cu cât ești fără un loc de muncă, fără a fi nevoie să cumpere competențe suplimentare în același timp, cea mai mică valoare ca un profesionist. angajatorul poate fi, de asemenea, alertat că sunteți în stare să plece fără a lua consecințele deciziei sale, el se va îndoi maturitatea ta personală și de stres.
Cum să se comporte în ultimele zile de muncă?
Operați cu bună-credință, să încerce să optimizeze munca lor pentru un angajat care va lua locul. Dacă ești supărat, nu numai munca, dar personalul, în orice caz, nu se ceartă cu toate ultimele câteva zile de concediu în pace, nu pentru a ajusta ghidajul împotriva ei, și ea, la rândul său, nu vă mulțumit o surpriză neplăcută.
Apelarea motivelor de concediere nu menționează despre contra actualul loc de munca, pentru a alege ceva neutru: „Vreau să schimbe domeniul de aplicare al activităților“ „Eu sunt perspectivele de creștere pentru noi locuri de muncă“ sau În nici un caz nu șantaja autoritățile de demitere, spunând că nu sunteți mulțumit cu salariul, în cazul în care se ia decizia - du-te departe si nu se schimba mintea lor. Am stat acest loc de muncă, riști o reputație ca o persoană de încredere care nu știe ce vrea.
Cum să se pensioneze, fără o pierdere?
- Aviz prealabil scris demiterea angajatorului, este recomandabil să se înregistreze această declarație ca document sau să facă o copie pentru tine. Conform Codului Muncii prevede elaborarea timp de două săptămâni după notificarea scrisă de concediere. Cu toate acestea, angajatorul vă poate și să calculați în orice dată specificată de concediere fără lucru.
- Dacă pentru tine este important ca angajatorul a reziliat contractul de muncă este menționat în ziua, ai făcut totul corect și l-au avertizat, dar el a încălcat obligațiile, aveți dreptul să-l dea în judecată.
- Angajatorul va emite o carte de lucru, împreună cu calculul ultimei zile. Prea des se întâmplă ca managerul de angajare nu poate da înregistra locul de muncă timp sau calculează angajat. Dacă vă confruntați cu o problemă similară, nu a pus semnătura la document cu privire la problema de bani sau cărți pentru prepararea lor.
- Nu uita compensația pentru concediu neutilizate, în conformitate cu TC, angajatorul trebuie să le plătească pentru a tine la concediere.
- Aveți dreptul să-și retragă cererea, dar fără un motiv bun pentru această posibilitate este mai bine să nu utilizeze.
- pot să apară Complexitatea concedierii, în cazul în care societatea a plătit de școlarizare dumneavoastră. Punctul de lucru în afara despre școlarizare incluse în contractul de muncă, iar dacă nu ați lucrat în întreprindere timp util sau nu a plătit suma totală, apoi concediat va trebui să rezolve toate problemele financiare cu angajatorul.
- Pot apărea dificultăți în ocuparea informală, sau dacă aveți un salariu „alb-negru“, angajatorul poate încerca să vă înșele, și să dea numai partea oficială - prevăzută în salariul de contract. În practică, astfel de cazuri sunt, din păcate, comun. Ce se întâmplă dacă nu vă întoarceți toți banii și este dificil să se demonstreze că societatea a rămas îți datorez? În primul rând, vorbesc cu seful: persistent explicați că contactați instanța de judecată în cazul în care întreaga sumă nu este plătită. În practică, instanța ia mai des partea a dezavantajați din drepturile angajaților. În plus, compania este puțin probabil să vrea să rezolve lucrurile cu un fost angajat al instanței, deoarece aceasta va afecta negativ reputația ei.
Se tratează concedierea în mod serios și să adere la aceste reguli - acest lucru va ajuta să evitați cele mai multe dintre problemele întâlnite la schimbarea locului de muncă.