Linii directoare pentru eliberarea unui loc de muncă stagiari
Destul de des, departamentul de resurse umane se confruntă cu un aflux de absolvenți. Unii oameni sunt norocos pentru a obține dreptul de a întreprinderii dorit, dar în cele mai multe cazuri, managementul preferă să se uite la tinerii profesioniști și oferă un stagiar loc sau ucenic. Ce sunt acolo reguli de stagiari de lucru de proiectare? Ar fi util să știe cum cel mai tânăr candidat, pentru că departamentele de resurse umane.
Care sunt stagii
Acceptarea stagiarilor de muncă cauzează adesea dificultăți în obținerea angajatorilor
Este necesară Stagiul pentru a se asigura că tânărul specialist a confirmat practic cunoștințele lor, pentru a îmbunătăți abilitățile lor, să adopte experiența colegilor mai mari. Angajatorii sunt, de asemenea, interesat să ia tinerilor profesioniști. Acest sânge proaspăt pentru companie, grup de tineri este mai de preferat, așa cum este dezvoltarea și creșterea companiei. Cu toate acestea, acum nu este.
Tânărul ofițer, care a intrat în noua echipă ca intern trebuie să lucreze din greu pentru a fi observat printre restul masei de muncitori. Angajatul trebuie să prezinte toate cele mai bune lor secundare, abilități, competențe. Ca regulă generală, la intern atribuit un mentor - un profesionist mai experimentat, care va introduce echipa, va prezenta conducerea sa va aduce etica corporative curs, ajuta la locul de muncă. Cea mai mare parte a timpului, cursantul va trebui să învețe elementele de bază ale vieții de adult care lucrează pe cont propriu, dar nu întotdeauna, aceste încercări sunt genial.
Cum sa faci un stagiu?
Acceptarea stagiarilor de muncă provoacă adesea dificultăți în înregistrarea angajatorilor, și tot pentru că există o lipsă de cunoaștere a legii. Este important ca orice relație între angajatori și angajați trebuie să fie documentate.
Înainte de a trage pe activitatea unui stagiar, el trebuie să treacă procedurile de admitere standard - care urmează să fie intervievați înainte de înregistrare.
Din moment ce am învățat că formarea - este aceeași activitate de muncă, contractul trebuie încheiat sigur. Contractul trebuie să fie urgentă, și anume cu un interval de timp a contractului, care corespunde perioadei de plasament sau ucenicie. După semnarea cursantul contract de muncă este considerat un angajat cu drepturi depline cu normă întreagă, cu salariile corespunzătoare.
În consecință, după încheierea contractului, ordinul privind angajarea unui stagiar. Se încheie un design intern pentru a lucra în registrul de lucru și introducerea datelor despre angajat într-o chestiune privată. Scrierea în cartea arata ca „angajat ca intern.“ În cazul în care candidatul este acceptat pentru contractul de ucenicie, înregistrarea registru de lucru se face, conform Codului Muncii. Formarea inclusă în experiența generală de lucru.
Cum să plătească pentru un stagiu?
Cum sa faci un intern la locul de muncă sortate, și aici este cum să plătească tinerii lucrători fără experiență nu sunt întotdeauna clare. Foarte des, angajatorii au tendința de a se sustrage legii, doresc să utilizeze stagiarul liberă a muncii, invocând faptul că el devine încă o experiență de lucru de neprețuit. Care ar putea fi banii?
Intern - nu este un sclav pe plantație, și același lucrător, toate care lucrează în baza unui contract de muncă. Și pentru că există un contract, care a enunțat toate responsabilitățile și drepturile părților, potrivit Codului muncii și salariul ar trebui să fie numit în funcție de personalul din activitatea efectuată de către stagiar. În acest caz, în cazul în care studentul se emite un contract, în conformitate cu articolul 204 din Codul Muncii, a stabilit un student bursier, care corespunde calificărilor sale, de specialitate, și nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim în conformitate cu legea federală.
Rata și Spune-le prietenilor