lista personalului
program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
HR outsourcing
VV Mitrofanov
Cand. ehkon. Știință, director al Centrului pentru Dezvoltare Profesionala
În TKRumyniyanet cerință directă de personal în fiecare organizație, dar în România, decizia Statistica Comitetului de Stat din 05.01.04 numărul 1, cu condiția ca formele unificate ale documentației de înregistrare principală a contului de muncă și plata acesteia, în Vol. H. Forma T „3 (personal ), se aplică organizațiilor de toate tipurile de proprietate
Personal - un document care este utilizat pentru a proiecta structura, structura de personal și mărimea personalului ORGA. ții.
Personal: dezvoltare, aprobare, formă unitară
Conform calendarului de calificare manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat. Decretul Ministerul Muncii 21.08.98 № România 37, personal de desen pot fi necesare pentru a lucra la economie. Pentru că există o astfel de poziție nu este în fiecare organizație, conducerea companiei de a lua decizii cu privire cărora li se atribuie această lucrare. În cazul în care șeful organizației impune această obligație lucrătorului, care este în contractul de muncă și (sau) fișa postului nu este înregistrat, atunci o astfel de persoană este numită prin ordin al activității de bază.
O formă exemplară a ordinului de desemnare a obligațiilor salariaților pentru a crea personal de proiect este prezentat mai jos.
Aprobă personalul de comandă (instruirea) a șefului organizației sau persoanei împuternicite de acesta.
În această ordine, în contrast cu ordinea șablon principal de activitate off-line considerentul, iar ordinea poate începe imediat cu cuvintele „I ORDINUL“, t. K. explicații nr suplimentare pentru introducerea de resursele umane necesare. Deși puteți specifica motivele (dacă există) în care există aprobarea noului personal.
Forma de aprobare a ordinului de personal este prezentată mai jos.
Se atrage atenția asupra faptului că pozițiile contractului de muncă ale angajaților trebuie să corespundă cu numele specificat în tabelul de personal.
În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea de prestații sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobate în ordinea stabilită prin PravitelstvomRumyniya (Art. 57 LC RF).
În momentul de față, există următoarele directoare, care pot fi utilizate în stabilirea profesiei (poziția) în tabelul de personal:
- ETCS - lucrări de referință tarifare de calificare uniforme și profesiile lucrătorilor;
- Manual de calificare uniforma pentru manageri, profesioniști și angajați;
- OKPDTR - Obscherumynsky de profesii lucrătorilor, posturi de angajați și categorii salariale.
Modificările aduse de personal
Efectuați modificări de personal în două moduri.
În primul rând, aveți posibilitatea să se schimbe de personal. Noi personal pentru următorul număr de înmatriculare aprobat prin ordinul activităților principale.
În al doilea rând, de regulă, atunci când modificările de personal, nu sunt esențiale, ele pot fi emise prin ordin al activității de bază.
În cazul în care modificările sunt efectuate într-un program regulat de către un ordin, ordinul antet ar putea fi, după cum urmează:
„Cu privire la modificările de personal“;
„Cu privire la nivelurile de personal“;
„Cu privire la Amendamentul parțială de personal.“
Următoarele motive pot fi specificate ca bază în ordine:
- îmbunătățirea structurii organizatorice a companiei;
- activități care vizează îmbunătățirea performanțelor unităților structurale individuale;
- reorganizarea companiei;
- extinderea sau contracție a bazelor de producție ale companiei;
- modificări ale legislației; - Optimizarea activității administrative;
- planificarea și calculele economice ale Departamentului de Resurse Umane, eliminarea suprapunerii funcțiilor, și așa mai departe ..
Concluziile pentru modificarea schemei de personal este prezentată mai jos.
Modificările documentelor de personal atunci când nivelurile de personal
Atunci când o modificare de personal este necesară pentru a evalua în mod corespunzător, în legătură cu această schimbare.
În cazul în care personalul existent a introdus noi poziții sunt eliminate vechi, există o schimbare de categorii de posturi, de a crea noi departamente, este de multe ori aceste procese afectează personalul deja de lucru, și atunci trebuie să efectuați modificări și ajustări în documentele de personal ale angajaților, în funcție de ce schimbări sunt introduse. Acesta poate fi:
1) Redenumirea postului;
2) de transfer;
3) carte de redenumire;
4) pozarea sarcini suplimentare;
5) modificarea salariului.
În toate aceste cazuri, ofițerii de personal trebuie să producă diferite proceduri de înregistrare a documentelor de personal.
Acorde o atenție! Există un alt punct de vedere, pe baza faptului că o condiție esențială a contractului de muncă este tocmai funcția de lucrător de muncă, nu titlul de locuri de muncă, astfel încât schimba pozițiile fără a modifica numele atribuțiilor de serviciu nu necesită acordul salariatului
Luați în considerare în mod separat toate aceste opțiuni.
Astfel, în cazul redenumire pozițiilor, în plus față de modificările de personal (prin emiterea unui ordin pentru activitatea principală), trebuie să obțină acordul scris al angajatului. În cazul în care angajatul nu este de acord - ar trebui să acționeze în modul prevăzut de art. 73 LC RF. Ulterior, sunt efectuate ajustări corespunzătoare în cartea de personal T-2 și registru de lucru. Exemplu de intrare este dată mai jos.
În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaperevod - o modificare a performanței de muncă sau condițiile esențiale ale contractului de muncă, în special la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală), în cazul în care acest lucru este specificat în contractul de muncă, funcțiile de muncă, drepturile și responsabilitățile angajaților, caracteristicile condiții de lucru, beneficiile și de compensare, condițiile de muncă și odihnă, condițiile de remunerare.
Traducere permanentă de către angajator în aceeași organizație cu acordul scris al salariatului. Primul document, atunci când face un transfer ar trebui să fie o ofertă de transfer, apoi - în formă scrisă modificări la contractul de muncă semnat de către angajat și angajator. Ulterior, ordinul de transfer este emis (formularul unificat T-5), care este baza pentru o modificare a contractului de muncă. Ulterior, modificările sunt făcute în card personal de carte de lucru și T-2.
Mai jos este o diagramă de documente atunci când transferul angajaților și schema de modificări (adăugări) în contractul de muncă.
EXEMPLU intrare în registrul de lucru.
În acest caz, în cazul în care numele unității structurale specificate în contractul de muncă al unui angajat, apoi redenumiți (schimbarea numelui, de exemplu, în loc de „departamentul de marketing“ - „Marketing Departamentul de cercetare“), în absența modificărilor funcției de muncă a angajatului sau a altor condiții semnificative de muncă în același mod precum și o schimbare în numele poziției angajatului (de ex. e. în cazul în care condițiile prevăzute la art. 73 din RF LC).
Deoarece starea de plată - o condiție esențială a contractului de muncă, atunci schimbarea condițiilor de angajator angajatului trebuie să fie avertizate în scris cu 2 luni înainte de introducerea acestei schimbări,
Atunci când schimbarea de personal salariile, trebuie să facă modificări la următoarele documente angajatului:
1. Un contract de muncă. Deoarece, în conformitate cu art. 57 termeni TKRumyniyasuschestvennymi ale contractului de muncă sunt condițiile de remunerare (în Vol. H. Dimensiunea tarifului angajatului sau salariul oficial, prime, indemnizații și prime), este necesar să se formaliza modificările aduse contractului de muncă (a se vedea. Exemplul de mai sus), o modificare a salariului.
2. Cardul personal T-2 (Sec. 3) (exemplul de mai jos).
bază normativă
Codul Muncii românesc, art. 57, 72, 73
Calificarea manual pentru manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat. Decretul Ministerul Muncii 21.08.98 № România 37 (rev. Și se adaugă.)
România, Comitetul de Stat de Statistică din 05.01.04 Rezoluția numărul 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și să plătească“
Descrierea postului PR-specialist
O notificare angajatului de necesitatea de a apărea pentru cartea de muncă în legătură cu încetarea contractului de muncă
Cererea pentru selectarea șefului departamentului de bunuri imobiliare comerciale
Instrucțiunile inginer datoria (măsurător)
* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia