Longevitatea pentru concediu medical - ceea ce este asta, de asigurare, numărul dizolvat în 2019 intră godu

Suma de beneficiu la care poate pretinde angajatul este determinată pe baza unui document de la clinica confirmând handicapul său temporar.

Plata depinde de salariul mediu pe parcursul ultimelor 24 de luni, precum și în timpul lucrărilor oficiale conform contractului.

De aceea, angajații aceleiași companii ar putea fi destul de diferit în mărimea plăților în cazul șederii lor la spital.

Concediul medical este un document oficial, care se eliberează angajatului în clinica asupra lor necesitatea de a obține un tratament ambulatoriu sau spitalizare, reabilitare sanatoriu, reabilitare după leziuni sau îngrijirea rudelor lor bolnave.

Frunza lucrător handicap oferă două drepturi cheie:

1. Absente de la lucru în mod valabil timp de 3 zile sau mai mult.
2. Pentru a primi compensații din partea angajatorului (pentru primele 5 zile) și de la FSS (pentru următoarele câteva zile).

După atingerea lucratorul site-ul transmite contabilului de lucru bucata de handicap, care în termen de 10 zile atrage plata pe baza acestora. Angajat le devine imediat sau împreună cu cel mai apropiat salariu.

Angajatorul plătește angajatului toate zilele calendaristice de ședere în spital în sine, și numai apoi se efectuează așezări cu FSS.

Ce trebuie să știți

Deoarece este perioada de asigurare este un parametru cheie de bolnav-plata, orice contabil ar trebui să știe cum să se definească acest termen.

1. Valoarea compensației financiare pe care cetățenii primesc de la angajatorul lor.
2. Valoarea plăților efectuate de către un angajat al FSS.
3. Mărimea angajaților totală de plată pentru concediu medical pe baza impozitului pe venitul net.

Toate calculele de plăți pentru concediu medical se desfășoară în departamentul de contabilitate al angajatorului. În această lumină, experții săi ar trebui să poată calcula corect de pensii angajatului.

Răspunzând la o întrebare despre ce perioada de asigurare pentru spital, aveți posibilitatea să acorde o atenție la următoarele - este o perioadă de angajare a unui angajat pe motive de oficiale, în cadrul căreia a primit venit și a adus contribuții la FSS.

Perioada de asigurare nu este inclus trecerea serviciilor militare, diplomatice sau de altă natură, cu toate că de data aceasta, și este o parte din vechime.

Ce atitudine ea

1. La calcularea plății de concediu medical luate nu reprezintă veniturile medii pentru cele 12 luni, așa cum a fost anterior, și 24.
2. Cu cât perioada de asigurare lucrătorul, procentul mai mare de plăți poate conta.

Este important să ne amintim că calculul câștigului mediu este implementat ca - venitul total al celor doi ani împărțit la 730 (rata medie obținută prin calcul).

Dacă în ultimii 2 ani un cetățean de a câștiga un venit sub salariul minim, sau nu au primit deloc - indemnizațiile de asigurări pentru certificatele medicale sunt calculate în conformitate cu regulile salariului minim.

În ceea ce privește timpul de asigurare - este esențial, pentru că un lucrător poate calcula suma 60-100% din venituri ca o compensație pentru timpul de invaliditate (ordinul MS №91).

bază normativă

Există o serie de documente și reglementări legale, care definesc procedura de calcul al compensației bănești pentru concediu medical.

Printre acestea sunt acte legislative, cum ar fi:

Indică faptul că dimensiunea totală a angajaților de compensare concediu medical depinde de salariul său și timp a taxelor în FSS și RPF

Definirea conceptului de asigurare și se concentrează pe ceea ce se întâmplă și ce nu este inclusă în această perioadă

Setează importanța concediu medical în protecția materiei sănătății publice, oferindu-le dreptul de a fi prezent la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, precum și de a primi compensații din partea angajatorului

Ordinul Ministerului Sanatatii №91 stabilește reguli cheie pentru calcularea și verificarea de asigurare, precum și utilizarea acestuia în calcularea plăților de concediu medical.

Având în vedere că perioada de asigurare angajat și salariul mediu - valoarea este foarte schimbătoare, apoi în timp mărimea plăților pentru concediu medical (cu creșterea salariilor cetățenilor și part-time) va varia în sus.

În total există trei perioade cu perioadele de asigurare angajat, respectiv 0,5-5 ani, 5-8 ani, 8 ani. În acest angajat plățile pot fi 60-100% din venitul mediu.

Ce se întâmplă atunci când demisie voluntară în timpul concediu medical, a se vedea articolul: spital după externare.

Întregul proces de calcul al compensației bănești pentru concediu medical poate fi reprezentat ca următoarea secvență de evenimente:

1. Setați veniturile medii ale angajatului pentru ultimii doi ani.
2. Se calculează venitul mediu zilnic (suma se împarte la 730).
3. Se determină valoarea prestațiilor plătite de angajator și FSS (în funcție de perioada de asigurare și numărul de zile în concediu medical).
4. Pentru a stabili cantitatea totală de cote și de a deduce din impozitul pe venitul său personal.

Plățile care angajatul primește de la angajator și FSS, precum și valoarea totală a compensației financiare indicate pe partea verso a foii de spital.

Ce experiență este luată pentru calcularea (COUNT)

Completarea în timp concediu medical de către angajator. În același timp, ia în considerare următoarele reguli-cheie:

1. Perioada de asigurare este determinat să se stabilească procentul de plăți către angajat în funcție de concediu medical.
2. La calcularea duratei de serviciu adăugate numai acele perioade de activitate ale angajatului, în cursul căreia a avut o muncă formală și de a deduce contribuțiile la FSS.
3. La fiecare 30 de zile vechime oficială a turnat în 1 luna plină de asigurare, și 12 luni de muncă - în întregul an de asigurare.

Cele mai multe dintre toate, și angajații, și contabilii de întreprinderi în cauză cu privire la problema - 100% plătit concediu medical pentru orice experiență de muncă?

Pentru a răspunde la această întrebare ar trebui să ia în considerare următoarea lege (articolul 7 FZ-255.)

În cazul în care perioada de asigurare de 6 luni

5 ani, plata se calculează ca produsul dintre salariul mediu de 0,6

• boli profesionale sau a prejudiciului. Dobândite în cursul ocupării forței de muncă, prevăd plata de 100% din venitul mediu (și plata ia complet peste FSS, începând din prima zi de ședere în spital);
• pentru un copil bolnav sau de îngrijire relativă implică stabilirea aceleași proporții ca și în primul caz.

Cu toate acestea, în acest ultim caz, este important să se ia în considerare o astfel de ipoteză - procentele din venitul mediu angajatului se plătește numai pentru primele 10 de zile în spital - toată perioada de tratament ulterior nativ va fi plătit la rata de 50% din veniturile medii, indiferent de amploarea vechimea angajatului.

Când este vorba de calcularea compensației salariatului pe perioada petrecută în afara locului de muncă a acestora din cauza handicapului, atunci muncitorii și contabilii au adesea întrebări foarte pertinente:

• Are perioada de invaliditate de salariat vechime, în cazul în care, în acest moment el nu exercită nici plăți în FSS, deși are un loc de muncă oficial;
• cum să calculeze cuantumul indemnizației pentru concediul medical și situația pluraliste în care va trebui să facă;
• Ce se întâmplă dacă cetățeanul nu are vechime sau durează mai puțin de șase luni;
• ca foaia de spital afectează durata preferențială a serviciului.

Are spitalul din vechime

La calcularea vechimii în contabilitate lucrătorul trebuie să ia următoarele în perioade de timp a contului (Capitolul 3 FZ-173.)

1. Activitățile persoanei în cadrul organizației, pe baza unui contract de muncă.
2. Serviciul în organele de stat și municipale.

În acest caz, deoarece perioada de incapacitate temporară de muncă lucrător desfășoară misiuni în FSS și RPF, de data aceasta nu este inclusă în perioada de asigurare.

Astfel, în evaluarea cuantumului compensației pentru concediu medical nu va fi în viitor, această perioadă a rezumat în experiența de asigurări generale.

La calcularea pentru compatibilizare

Moonlighting - este o practică legitimă a atribuțiilor de serviciu ale angajaților la mai multe poziții sau în diferite organizații (Capitolul 44 din RF LC.).

Pluralist, de obicei, nu este pe locul principal de muncă o copie a certificatelor medicale pentru a avea dreptul de a nu vizita societate în perioada de handicap.

În ceea ce privește compensații monetare, a plătit angajatului în cazul în care:

1. El lucrează în organizație pentru mai mult de 2 ani ca un lucrător cu fracțiune de normă.
2. Cu venitul său angajator face contribuții la FSS.

De asemenea, este important să se sublinieze faptul că lucrează în mod constant pe unul și același loc principal și part-time, timp de 2 ani, un cetățean are dreptul de a primi plata de concediu medical, la o dată pentru toți angajatorii lor (Art. 13 din Legea federală-255).

registru de umplere Exemplu de foi de spital, vă rugăm să dați clic aici.

În toate celelalte cazuri, companiile nu sunt obligate să plătească concediu medical sau part-time. Dacă lucrați cu fracțiune de normă se referă la o perioadă mai mică de 6 luni, apoi a obține o rambursare pe faptul de incapacitate temporară de muncă va fi calculată pe baza salariului minim, pentru angajații cheie.

Trebuie subliniat faptul că locul de muncă, în combinație nu trebuie să depășească 4 ore pe zi (Art. 284 TKRumyniya). Pe baza acestui standard, și a calculat veniturile medii zilnice ale pluraliste.

vechime preferențial

Lungimea preferențială a acestui ordin este operațiunea care permite să crească în mod artificial durata de lucru reală a cetățeanului (de exemplu, ia în considerare un an pentru doi).

Persoanele care solicită formarea unui timp de grație sunt (articolul 68 TKRumyniya.):

1. Lucrul în cadrul condițiilor de muncă nocive și periculoase.
2. Efectuarea carieră în Extremul Nord și în alte zone cu caracteristici extreme de mediu.
3. Angajate în unele sectoare ale economiei și au un serviciu continuu.
4. Efectuarea sarcinilor de lucru în condiții de program neregulat.

În aceste situații, experiența reală a angajatului este crescut de 1,5-2 ori. Același lucru se întâmplă cu lungimea lor de serviciu, permițându-le să se bazeze pe un procent mai mare de compensare pentru faptul de handicap.

Puncte de experiență - exact ce procent din salariul mediu va primi angajatului pentru întreaga perioadă a handicapului său de către angajator (primele 5 zile) și FSS (ulterior).

În acest caz, calculul dobânzii începe cu o experiență de șase luni. În cazul în care angajatul are o perioadă mai mică de angajare oficială, el se plătește o compensație egală cu valoarea salariului minim.