Lucrările la instalația fără experiență

Revista privind finantele personale IQ-ul de revizuire continuă rubrica „Rapoarte“, în care corespondenții noștri împărtășesc propriile experiențe dintr-o experiență de lucru diferită. În acest moment, corespondentul nostru Denis spune cum a lucrat într-o fabrică. Această revizuire va fi de un interes special pentru locuitorii orașelor și „guler alb“, care nu au văzut niciodată aproape de plante și nu au nici o idee despre ce se întâmplă în afara porțile la intrarea fabricii.

Așa cum m-am dus să lucreze într-o fabrică

Cum a început totul pentru mine

La finalizarea studiilor, profesionale angajează absolvenți în întreprinderi locale - o uzină chimică mare, care a angajat aproximativ 10 000 de persoane (la momentul respectiv). Desigur, atunci când am dat documentele mele fără să se mai gândească la asta, iar după absolvire a aruncat imediat undeva în tabel.

Cu toate acestea, doar câteva zile mai târziu, am sunat curator și a spus că ocuparea forței de muncă nu doresc suficient (cred că de la PTU a fost un plan bine definit - „dă“ un anumit număr de absolvenți în locuri de muncă), și ma invitat să se aplice la departamentul de personal (pe bază de voluntariat Desigur, prin forță nimeni nu la fabrica nu a condus). Oficial, am fost angajat nu a fost cel mai prieteni, cunoștințe despărțit pe studiul de muncă. Am decis să aflu mai multe - încă colectează documente dacă se dorește, în orice moment.

Prima cunoștință cu plante chimice

Departamentul de personal am fost placut surprins: M-am dus acolo prima dată și am așteptat să mă întâlnesc clădirea clădiri pre-război cu o cameră întunecată și stând în ei plictisit bunica pensionar. De fapt, am văzut o fațadă frumos decorate, coridoare luminoase și aerisite, mobilier nou și un număr mare de persoane (cele mai multe dintre ele - până la 35-40 de ani).

Interviul a fost mai degrabă formală - șef OK întrebat despre educație (în afară de școală profesională, la acel moment am fost studiat în absență, în cursul 3 al Facultății de Tehnologia informației), experiența de muncă. Întreaga conversație a luat doar câteva minute, apoi mi-a dat o trimitere la unul dintre magazinele (nou-veniți distribuite în birouri care aveau nevoie de noi angajați).

Care este fabrica de lucru

Pe scurt despre companie și prima vizită la magazin

Așa cum am spus, fabrica unde am lucrat - cele mai mari companii de produse chimice, împărțit la departament. In fiecare dintre ele care produc diferite tipuri de produse: potasiu și nitrat de sodiu, uree, acetat de vinil, amoniac. În plus față de facilitățile de producție la uzina are alte ramuri: magazin 2 sau 3 reparații, echipamente de servicii magazin (care se ocupă cu calibrarea și repararea de echipamente de testare), magazin de energie electrică (responsabil cu întreținerea și repararea instalațiilor electrice pe întreg amplasamentul uzinei), câteva - 3 sau 4 - cantine. Au existat, de asemenea, propriul spital și foc departament.

Mai devreme - înainte de „perestroika“ - magazinele de lucru au avut mai mult timp în 2: aici este produs și clei, precum și saci de polietilenă și, chiar și combustibil pentru rachete. Acum, de altfel, aceste magazine sunt abandonate, unele - dărăpănată. Și toate acestea - în mijlocul plantei: a trebuit să merg la departamentul meu de mai multe clădiri uriașe cu ferestre sparte, pe acoperișurile care creșteau iarbă.

Impresii contradictorii - pe de o parte, totul pare deprimantă: facilități excelente, care oferă sute de locuri de muncă, mii de oameni doar aruncat (din cauza lipsa de rentabilitate). Pe de altă parte, sa uitat toate acestea monumentale și interesant - o clădire uriașă, care găzduiește compresoarele care creează presiune în liniile de conductă de legătură sute de tancuri, nave, cazane, coloane. Apropo, primul lucru pe care mi-am amintit mers pe jos trecut una dintre aceste plante - un joc „Stalker“: peisajul este perfect pentru povestea ei.

aceeași plantă mea așa cum sa menționat mai sus, acetatul de vinil produs. Dacă într-un mod simplu - un lichid transparent, având un miros caracteristic, care este utilizat în industria chimică pentru a produce alte substanțe. În special, el a obținut acetatul de polivinil și copolimeri, care sunt utilizate la fabricarea adezivilor (inclusiv PVA), vopsele și lacuri, precum și pentru prelucrarea ulterioară.

Odată ce am ajuns la magazin - dar pentru a merge de la intrare a avut 15 minute - a trebuit să se întâlnească cu șeful său. A trebuit să aștepte - am venit la magazin dimineața devreme, mai târziu de 8, timp în care întreaga conducere a face în mod necesar ceva: predarea de lucru pentru o zi, primește rapoarte, semna documente, conduce dimineața „cinci minute“.

Cum să obțineți un loc de muncă la fabrica fără experiență - interviu

Șeful era un bărbat în vârstă de 40-45 ani, care, întâmplător, a mers la o salopetă ordinare si casca (m-am gândit că văd într-un sacou și pantofi). La început, am aflat despre educație și experiență, și apoi a început să întreb despre ce știu de chimie. Din fericire, cu o zi înainte am pregătit: aproximativ o jumătate de oră petrecută pe ea să-și amintească cunoștințele cele mai de bază pe această temă (la sfatul unui prieten, care lucrează, de asemenea, la fabrica). După cum sa dovedit - pentru un motiv bun. Nimic deosebit de dificil seful nu cere - a întrebat o întrebare despre presiunea a ceea ce este în aer și cu privire la starea fizică a materiei. Prima întrebare nu am putut răspunde în mod corespunzător, cu următorul text - a spus mai mult sau mai puțin distinct. Apropo, după cum sa dovedit, aceste probleme sunt personale și nu a însemnat: Capul vrut doar să știe cum o persoană care stătea în fața lui, la toate versat în acest subiect. Dar chiar dacă nu am răspunde la o singură întrebare, nimic nu s-ar fi schimbat - unii lucrători au un set minim de cunoștințe în chimie, chiar și cu ani de experiență. Desigur, încurajează dezvoltarea, dar nu într-o manieră forțată.

Procesul de angajare

După acea conversație, am fost trimis un examen medical - în spital original. Lui, de altfel, realizat suficient de serios, mai ales ORL si specialist ochi - (? I dintr-o dată nu am considerat în figură pe monitor sau picurarea de fisura din fluidul de țeavă) probleme cu viziune sau audiere cu privire la tipul de muncă nu iau.

A doua zi după examenul medical am fost trimis la șeful de aprovizionare. De la ea am primit forma - 2 vara salopete set (pantaloni și sacou, suficient de puternic), kit-ul de iarnă 1 (Jersey și pantaloni), pantofi. Eliberat și echipament de protecție: cască, ochelari, 3 perechi de mănuși (mănuși din stofa, mănuși și acidul obișnuit, dopuri, o duzină de unică folosință respiratorov- „petale“ cu o pungă și mască.

Stagiu la fabrica

După aceea, undeva în 3 luni am cheltuit pe formare: a fost necesar să învețe temeinic un stadiu fix, standardele de condiții de proces, de siguranță, procedurile de gestionare stație, în caz de urgență, principiile de funcționare a echipamentului și pornirea și oprirea ...

La început mi se părea că nu am putut face acest lucru - prea mult a trebuit să învețe, și tot ceea ce a fost necunoscut pentru mine. Dar, în final totul sa dovedit, cu toate acestea, a trebuit să studieze destul de greu, și regulile de condiții de proces, repet, chiar și la domiciliu - să-și amintească toate numerele și limitele. La sfârșitul stagiului trecut „testul“ al Comisiei, care a inclus el însuși șef de echipă și adjuncții săi (în total au fost 5 persoane).

poziţia aparatcik

Ce birocratul?

obiect este de a controla Funcționarilor modul de proces. Am stat pentru o stație de comandă specială, un monitor care afișează datele privind procesul de curgere: temperatura, presiune, debit. Cu mine a face același lucru pentru încă 6 persoane: fiecare dintre ele controlate de o anumită etapă. Procesul tehnologic este destul de complex, și pentru a ține evidența singur fiecărui indicator este pur și simplu nerealist.

Orice deviere - chiar câteva grade de temperatură - poate duce la modificarea ulterioară a procesului, care a fost inacceptabil. În cazul în care parametrii sunt modificate pentru a inacceptabile, noi (aparatciki) a trebuit să ia măsuri: pentru a regla fluxul de fluid prin creșterea sau scăderea consumului acesteia. Acest lucru a fost realizat fie prin control de la distanță sau la fața locului - montaj, care se afla pe conducte.

Ce echipament este necesar pentru a lucra

Monitoare și console nu sunt noi, dar nu prea vechi - pentru a instala echipamente în prima jumătate a anului zero. Ecranul prezintă un grup de supape cu citirile senzorilor lor și grafică, care modifică parametrii Apparatus urmărită. Pe panoul era un set de butoane (ca cu literele și cifrele) cu ajutorul lor poate fi comutată între grupuri de supapă (care a fost de aproximativ zece la fiecare pas), și de a gestiona grafice, care acoperă sau deschiderea supapelor de la distanță.

Toate acestea este găzduit într-o mare cameră separată - CPU (stația centrală de control). Aici am primit datele de la sute de senzori care sunt plasate pe fiecare linie, fiecare dispozitiv. Table au fost plasate într-un semicerc - sa dovedit că toate cele șase de schimbare am așezat unul lângă altul. În plus față de responsabilitățile incluse următoarele sarcini:

• by-pass, care se efectuează cel puțin 2 ori pe schimb (înainte de recepție și înainte de schimbare de livrare);
• controlul stării echipamentelor la fața locului (nu există scurgeri, integritatea izolației, disponibilitatea echipamentelor de stingere a incendiilor, integritatea scări și balustrade, și așa mai departe), care a fost efectuat cu runde;
• menținând o porțiune fixă ​​- pas - curat și ordonat;
• Mesajul văzut defectarea echipamentului (scurgere, fără volant asupra supapei, deviațiile citirile senzorilor, etc.);
• umplere fiecare raport de schimbare care indică parametrii de proces ore specificat (la 12 și 18 ore) și acțiunea derivată (dacă au fost efectuate).

Structura schimbului de lucru

În plus față de aparatciki „obișnuite“, care stăteau în mod constant la stația de control, schimbarea a fost chiar 1-2 persoane (de asemenea, aparatciki) libere, care a știut de obicei mai multe etape. Ei au substituit alte atunci când au trebuit să plece - la toaletă, să mănânce, la stradă (by-pass) sau pur și simplu ignorați - încă stau ore în șir la ecranul computerului greu. În afară de acestea în fiecare schimb au fost, de asemenea, un birocrat senior (care cunoștea toate etapele procesului și au suficientă experiență) și schimbarea comandantului, care a fost așezat la o stație de sine stătătoare.

Astfel, pe parcursul întregului schimb de pe CPU am avut 9-10 oameni. Producție - continuă, astfel încât schimbarea pe care a avut o zi (8-20) și noaptea (20-8), indiferent de week-end și de sărbători.

În plus față de personalul tehnologic (funcționari), în fiecare schimbare a lucrat și altele: mecanici (2-3 persoane), 1 electrician de serviciu, echipament 1 taxe mecanice si 1 tehnician.

Regimul tehnologic în fabrică - baza de operare fără probleme

Ia-se transformă afară în stradă în fiecare etapă au existat anumite procese care au fost controlate doar la fața locului. Da, și de asemenea, ocolind regulat necesară - să fie leneș, nu converg încă o dată - și copilotul a refuzat să accepte schimbarea, deoarece bălți natekshey de apă sau din cauza țurțuri înghețate pe o țeavă. Deci, ce a ieșit pe stradă tot, undeva la 2 ori pe schimb.

Spre sfârșitul zilei (sau noapte) umplut rapoarte. Undeva într-o jumătate de oră înainte de schimbare de tură a venit aparatciki de următoarea schimbare. După terminarea runde lui, au venit la CPU, în față, a găsit la recepție pentru a explora schimbarea unui raport cu privire la ceea ce se întâmpla pe scenă, dacă totul a fost bine, dacă nu este rupt nimic, nu au rupt. Trebuia să fie foarte atenți: uitați să întreb despre unele probleme și să accepte schimbarea cu plecarea - va trebui să-l eliminați și să își asume responsabilitatea pentru ea.

Apropo, abateri, în cazul în care regimul tehnologic nu a fost așa cum ar trebui - este necesar pentru a rezolva problema cât mai repede posibil. Crescută peste temperatura normală într-o singură etapă (chiar și la 0,5 grade) ar putea „răspunde“ creșterea presiunii pe de altă parte, și așa mai departe - pe un lanț.

Salariul și cariera fabrica de perspective muncitor

Cariera de creștere în fabrică

aparatciki Senior și a primit schimburi de master, desigur, mai mult - la 7-8 și 9-10000, în medie. dezvoltarea carierei depinde numai de persoana care o anumită măsură: era posibil să învețe și să treacă încă o etapă, apoi - o alta, și așa mai departe. Dacă aparatcik stăpâniți 3 etape (inclusiv lui), el trebuia să crească și mai mult în 1000 UAH - atât de mulți au studiat responsabilități suplimentare deja doar de dragul de el. Ei bine, în plus, cei care au cunoscut mai multe etape ar putea fi un aparatciki senior, și apoi - și meșteșugari. Pentru a face acest lucru, cu toate acestea, era nevoie și de o experiență reală la fiecare loc de muncă.

Impresii de echipa

Din nou, în fiecare schimbare (întregul parcurs, modificări au fost 4) a lucrat la 9-10 aparatciki care în decurs de 12 ore în aceeași cameră. Am lucrat împreună, au mâncat, scăldat, a mers la punctul de control și du-te acasă. Există deja place sau nu - și este necesar să se cunoască toată lumea și cunosc foarte bine. Cu restul personalului Shift - lacatusi, electricieni, kipovtsem si laborator - am vorbit, dar cel puțin - pe CPU, au mers pe scurt.

Care lucrează în fabrici de azi

Fabrica de "team building"

deține în mod regulat evenimente comune - suntem împreună (inclusiv masterat și aparatciki senior) pentru a sărbători ziua de naștere și alte sărbători, a continuat natura, a jucat fotbal, paintball. De obicei, au adunat, fie într-o instituție de învățământ nu prea scump, sau du-te pentru o vizită - unul dintre noi a avut o familie, dar a avut o casă destul de mare.

Nimeni nu confundă diferența de vârstă de 10-20 de ani. Desigur, noi, tinerii, a aparținut Bătrânului numit respectuos numele meu, și să respecte anumite limite de decență. A existat chiar un fel de „hazing“ - am fost trimiși pentru a șterge zona și rute ocolitoare. Cu toate acestea, nu este atât de mult, datorită faptului că suntem mai tineri, dar din cauza a ceea ce este lăsat pe CPU angajații mai puțin experimentați, fără supraveghere - este pur și simplu periculos.

ori mai multe conflicte au avut loc în afara muncii. Intruniri au fost, de obicei, însoțite de consumul de băuturi alcoolice, și în astfel de situații, oamenii au incetat sa ma uit la ceea ce se spune. Aproape fiecare al doilea eveniment sa încheiat cu o altercație verbală. În memoria mea (timp de 3 ani), de 2 ori sa ajuns la o luptă.

Aproximativ la fel a fost cazul în alte schimburi. Apropo, ei au evoluat, de asemenea, o relație destul de bună: a trebuit să comunice într-o schimbare de tură, și mulți prieteni între ei. Cel putin 3-4 ori pe an, organizat taxele mari, care reprezintă toți cei care nu a fost la momentul schimbării. Se înăsprește și capete, care, de asemenea, relații de prietenie cu „clasa de lucru.“ În general, putem spune că personalul am avut o mare, destul de prietenoasă și primitoare.