Măsuri de urgență cum să facă angajatorul să plătească salariile restante, bani personale, bani,
Ministerul Muncii oferă să-și înăsprească pedeapsa pentru companiile care refuza salarii. În timp ce proiectul de lege nu este trecut, dar problema rămâne relevantă pentru miile Rumyniyan. În acest articol, principalele recomandări în cazul în care nu plătesc salariile la timp.
În cazul salariului de întârziere proiectul de lege va fi sanctionata cu amenzi cuprinse între 10 și 30 de mii de ruble pentru funcționari. Companiile angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică, se confruntă cu o amendă de la 5 la 10 de mii de ruble, iar persoanele juridice - de la 30 la 100 de mii de ruble. Dacă ai pe întârzierea salariului angajatorul încalcă din nou legea, el poate fi descalificat pentru o perioadă de până la trei ani.
Se speră că, în cazul în care proiectul de lege este aprobat de Ministerul Muncii, datoriile angajatorilor angajaților vor fi reduse. Cu toate acestea, înainte de adoptarea inovațiilor pun sub semnul întrebării plata salariilor restante este de actualitate pentru mulți Rumyniyan - în conformitate cu cele mai recente date de la Rosstat, restanțele salariale totale din țară este de 2,9 miliarde de ruble.
AiF.ru a aflat de la experți ce să facă în cazul în care angajatorul nu se grăbește să plătească banii în timp, și care companiile sunt cel mai adesea o întârziere în plata ruble lor de hard-a câștigat.
Toată lumea trebuie să știe
Cu toate acestea, după cum știți, angajatorii nu respectă întotdeauna de legile și adesea neglijate de către acestea, cu încălcarea regulilor, astfel încât restanțele salariale în creștere, provocând nemulțumiri populare. În cazul în care conducerea companiei refuză să facă plata la timp a salariilor, acestea sunt la un nivel minim și maxim administrativ - răspunderea penală.
Pentru a evita confuzia, fiecare nou angajat în ocuparea forței de muncă ar trebui să solicite familiarizarea cu documentele normative ale întreprinderii, în special cu reglementările interne ale muncii și a reglementărilor privind remunerarea. Angajatul trebuie să semneze în mod necesar toate documentele relevante, subliniaza specialistul sef de recrutare „TEK Mosenergo“ Pauline Antyuhova.
La rândul său, Ananiev recomandă pentru întârzieri minore „plătească“ nu este necesar să contactați imediat biroul procurorului, instanța de judecată sau de Inspecția Muncii. Pentru început, puteți afla din motivele angajatorului pentru întârziere, fă-o mai bine în scris, scris o declarație.
„Cererea de la compania pentru clarificarea situației cu plăți termene datoriei. Angajatorul se face referire la dificultățile temporare și în cele din urmă a promis să vă să plătească totul la penny? Ia-o așteptăm și să vedem o atitudine. Și dacă în termen de 15 zile, el nu ați plătit un hard câștigat, nu ezita să recurgă la măsuri drastice, „- recomandă ca Ananiev.
Este demn de remarcat faptul că, în cazul restanțelor salariale pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda până la locul de muncă, până când au plătit bani. Refuzul de a lucra până la până când nu au plătit banii, este necesar să se aplice în scris. În cazul în care angajatorul a amenințat cu concedierea sau alte pedepse, se face trimitere la partea 1 a articolului 142 din Codul muncii, care prevede acest drept.
măsuri de urgență
În cazul în care drepturile de muncă sunt încălcate, salariatul are dreptul de a face apel la autoritățile statului - instanța de judecată, Inspecția Muncii de Stat, în cazuri extreme - procurorului. „Declarația trebuie să fie concis și la obiect. Lista încălcarea de către dvs. a drepturilor de muncă, dar amintiți-vă că tot ceea ce a scris este să fie confirmată de argumentele, fapte, documente, probabil, mărturia martorilor, „- subliniază Ananiev.
Pentru neplata parțială a mai mult de trei luni de salarii, comise de mercenar sau de interes personal, angajatorul se confruntă cu o amendă de până la 120 de mii de ruble sau salariul sau alte venituri ale capului pentru o perioadă de până la un an. De asemenea, pentru astfel de încălcări a legislației prevede privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții și să se angajeze în anumite activități de până la un an.
În cazul în care angajatorul nu a plătit integral banii timp de două luni de muncă și le-a plătit la rata sub salariul minim stabilit prin lege federală, el se confruntă cu o amendă de la 100 la 500 de mii de ruble sau în valoare de venit de trei ani. Instanța poate condamna astfel de pseudo-lideri la muncă silnică pe termen de până la trei ani, sau interzicerea se angajeze în anumite activități de până la trei ani. In cazuri extreme, angajatorul poate fi trimis la închisoare de până la trei ani.
„Dar nu uitați că tratamentul în instanță de mai sus - nu numai măsuri eficiente pentru a proteja drepturile lor, dar, de asemenea, un proces destul de lung, care necesită răbdare“ - însumează Ananiev.
Cine este în pericol?
După cum arată practica, întârzierea salariilor, cel mai probabil să apară în timpul dificil timp pentru companie și personalul, știind acest lucru, arată loialitatea, explicând poziția sa că dificultățile temporare pot fi depășite, și să caute un nou loc de muncă este problematică. Cu toate acestea, multe întreprinderi întârzie în mod deliberat termeni de salariu, și chiar nu plătesc deloc, spune Antyuhova.
Potrivit ei, restanțele salariale sunt o raritate în organizațiile comerciale mari și agențiile guvernamentale. „Companiile mari nu va lua riscul, pentru că îi pasă de reputația sa. În plus, litigiile de muncă este aproape întotdeauna rezolvată în favoarea angajatului, iar compania a suferit pierderi grele, „- a explicat ea.
Cu toate acestea, în cazul în care capacitatea de a obține un loc de muncă la o anumită companie sau de stat nu este, și este necesar pentru a primi bani, și este de dorit în timp, trebuie să-și exercite cea mai mare vigilență în ocuparea forței de muncă în întreprinderile mici și încercați să nu să se ocupe de firme mici care oferă salarii „gri“. În caz contrar, demonstrează că angajatorul nu a reușit să plătească anumite sume de bani, ar fi practic imposibil, subliniază expertul.