motivația ta de a răspunde la această întrebare angajatorul și le
„Care este motivația ta?“ - uneori solicitat să răspundă la o astfel de întrebare s-ar putea lua prin surprindere. Mai ales dacă nu cred că despre răspunsul înainte de a pregăti pentru un interviu de angajare cu un angajator.
Pentru a nu cădea într-o astfel de situație jenantă, este mai bine să pregătească un răspuns, ceea ce este motivația ta de a lucra în avans. Această formare va permite să răspundă la această întrebare în mod corect, precum și să se prezinte în fața unui potențial cap de o persoană calificată și profesionist, care știe exact ce vrea.
Motivația ta. De ce intervievatorii întrebați despre asta?
De ce lucrezi și care este motivația ta de a lucra? Această întrebare sunteți sigur de a auzi interviu. De ce? Angajatorul sau Headhunter vrea sa angajat previzibil, realizând concentrarea asupra obiectivului (și, în general, în cazul în care el are o astfel de concentrare!), Precum și motivele pe care acestea sunt conduse. Deci, mergi la un interviu pentru un loc de muncă, aveți o probabilitate mare de întâlnire cu întrebarea, ceea ce este motivația ta de a lucra pentru a atinge înălțimi de carieră, și așa mai departe. Important pentru tine de a avea o declarație clară a răspunsului gata la întrebarea cu privire la motivația la locul de muncă, să nu fie înțeles greșit.
motivația ta? Ce se ascunde în spatele întrebării
De obicei, cu toate acestea, încercarea de a obține un răspuns la o întrebare despre motivație, Headhunter sau angajator vrea doar să știe ce altceva te inspiră în această viață și să se trezească în dimineața pentru a merge la locul de muncă, cu excepția ceasului de alarmă.
Cel mai bun răspuns la întrebarea „este motivația ta?“
Cel mai bun mod de a răspunde la întrebarea, ceea ce este motivația ta de a reuși sau de a lucra pentru a răspunde sincer. Având în vedere poziția pentru care aplici, vine pentru un interviu despre activitatea. Răspunsul la întrebarea trebuie să arate potențialul angajator cât de mult sunteți motivat să ia această poziție specială. Recrutorii (angajat departamentul de resurse umane), răspunsurile la întrebarea de motivație va ajuta să înțeleagă următoarele:
- ceea ce valoare si ce iti place sa faci?
- Care este problema ta și ce se întâmplă când ești supărat?
- modul în care se potrivesc pentru locuri de muncă?
- modul în care vă veți simți la echipă și ce alții se așteaptă de la tine?
Ceea ce este cu siguranță merită menționat, răspunzând la întrebarea „este motivația ta?“
Orice persoană poate fi o mulțime de lucruri care îl motivează. Este greu de rezonabil să le amintim, vorbind cu un potential angajator. Trebuie să vă asigurați că răspunsurile la întrebarea a ceea ce este motivația ta:
- Am avut consecințe negative pentru tine personal;
- ar corespunde poziției pentru care se aplica;
- în egală măsură să ia în considerare interesele și interesele potențialului angajator;
- nu ar avea un impact negativ asupra individului sau de afaceri pentru potențialul angajator.
Nu contează cum am încercat să-i spun psihologii că oamenii sunt motivați nu numai bani, particula „nu“ în această propoziție este extrem de important. Bani - de multe ori cel mai mare motivator. Acesta este motivul pentru care cei mai mulți oameni merg la muncă în fiecare zi, în schimbul unui salariu. Din anumite motive, este considerat nepoliticos să menționeze bani ca factor motivant primar. Va trebui să ia în considerare răspuns mai simplificat, dacă doriți să obțineți poziția pentru care solicită, să nu rănească angajatorului, și, în același timp, nu mint eu sau el.
Este de dorit ca, în funcție de poziția pentru care aplici, v-ar fi spus în interviu pe factori, cum ar fi provocările noilor informații, care va ajuta la un aspect nou la problemele de producție, caută soluții pentru astfel de probleme și așa mai departe. Și un alt lucru: nu uitați să arate angajatorului ce fel motivatia ta va beneficia afacerea.
Motivația ta. Principalii parametri
De exemplu, persoanele în vârstă de peste 30 de ani, acordă o mare importanță independenței. Cei care tocmai au trecut pragul de 20 de ani, în principal, motivați să învețe prin muncă și obținerea de noi informații care pot fi utile în construirea unei cariere.
Aici este o listă eșantion de motive:
- Schimbarea și noutate. Poate doar de învățare ceva nou, sa te simti confortabil, dar odată cufundat în rutină, își pierd interesul în cazul?
- Echilibrul între muncă și viața personală. În ce stadiu ești? Ești gata să dea toată munca de timp sau de viața personală este foarte important pentru tine, ci pentru că lucrarea - numai în timpul orelor de lucru?
- Independența. Preferați să facă propriile decizii și să își asume responsabilitatea pentru ei sau nu poate funcționa fără persoana care controlează întreaga activitate oficială?
- activități comune. Ai folosit pentru a lucra intr-o echipa, asistarea colegi sau în splendida izolare, atunci când răspunzi doar pentru mine?
- Securitate. Preferați să lucreze într-o organizație stabilă (stare bună), în cazul în care riscul de a ajunge pe stradă, fără plăți compensatorii este minimă sau confortabil cu imprevizibilitatea structurilor de afaceri?
- Responsabilitatea. Gata să își asume responsabilitatea pentru punerea în aplicare a proiectelor specifice sau pentru acțiunile membrilor echipei sale? Nu numai că, atunci când va fi de succes, dar atunci când lucrurile nu merg prea bine?
- Recunoaștere. Important pentru tine, atunci când alte persoane recunosc meritele tale, tare vorbind despre asta peste tot în jurul? Sau pur și simplu sunteți mulțumiți cu procesul de muncă, fără nici un fel de publicitate?
- Competitivitate. Îți place atunci când aveți posibilitatea de a concura cu alții, să afle cine este mai bun și mai mult succes?
- Dezvoltare. Pentru tine sunt oportunități importante pentru a afla mai multe și pentru a obține noi competențe? Poate că lipsa de cunoștințe de bază pe care le-am în liceu și să învețe din nou nu te duci?
Motivația ta. Exemple de răspunsuri specifice
Într-adevăr, îmi place stabilitatea și predictibilitatea decât creativitatea fără limite. Am competențele necesare pe care le pot folosi ca parte a îndatoririlor lor și se bucură de munca lor. Odată ce am învățat cum să-și îndeplinească sarcinile curente, îmi place să le fac în fiecare zi, fără riscul pe care am pierdut vreodată motivația pentru ceea ce trebuie să faci.
Am avut întotdeauna o dorință de a vă asigura că clienții companiei primesc cele mai bune servicii cu participarea mea. Am înțeles că este vital, atât pentru companie, cât și pentru mine, ca și cu îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor, am obține o experiență pozitivă de neprețuit.
Am fost responsabil pentru o varietate de proiecte, pentru care sunt dezvoltate și gestionate algoritmi de o echipa de dezvoltatori de astfel de proiecte. Eficiența muncii mele, în multe cazuri, a ajuns la aproape 100%. La noul site, aș dori să primească în managementul proiectelor, care ar putea fi finalizate înainte de termen și a echipelor duce din nou la atingerea obiectivelor sale.
Anna Voloshin, HR
Alte articole utile:
