O trecere în revistă

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

Angajatorul nu are dreptul de a penaliza angajații pentru performanțe slabe

Codul muncii stabilește lista exhaustivă a sancțiunilor disciplinare pe care angajatorul poate aplica salariatului, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu. Amenzi în această listă nr.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

6 Impozitul pe venitul personal: impozit furnizat exemple de completare în cazuri individuale

FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Legislația prevede mai multe tipuri de instruire. După ce a avut loc primar, și a avut loc oa doua informare cu privire la protecția muncii, dacă este necesar. Periodicitatea întâlnirii pot fi diferite, dar nu mai puțin de o dată la fiecare șase luni.

Tipuri de coaching

Există mai multe tipuri de instruire efectuate de:

Care ar trebui să fie organizate depinde de circumstanțele specifice și nevoia de ea.

Organizator de formare dezvoltă programe de instruire. Programul trebuie să ia în considerare măsurile necesare de organizare a lucrărilor de igienă și de siguranță într-o anumită organizație și funcțiile specifice ale angajaților de muncă.

Realizarea tuturor tipurilor de instruire și asimilarea lor de către studenți trebuie să fie înregistrate în jurnale speciale.

O trecere în revistă

O revizuire este realizată cu toți cei care au trecut de instruire primar.

O instrucțiune primară trebuie să treacă:

• personal, doar a acceptat un loc de muncă, chiar dacă acestea sunt luate cu privire la munca temporară, part-time sau cu condiția de a lucra de la domiciliu (muncitori la domiciliu);
• angajații care sunt transferați dintr-un alt departament, sau angajați care au fost încredințate cu o altă lucrare nouă pentru ei;
• care a fost trimis într-o misiune de a lucra cu organizatorul de echipe de lucru de formare ale altor companii;
• lucrătorii contractorului, care va fi implicat în activitatea de la instalațiile și teritoriul controlat de organizatorul de formare;
• a persoanelor în curs de formare practică la organizator de formare;
• alte persoane implicate în producerea organizației.

Aceasta este, în cazul în care angajații menționate mai sus au fost instruiți primar, ulterior, va fi numit din nou.

O trecere în revistă a protecției muncii se efectuează cel puțin o dată la șase luni. Ea poate fi efectuată, dacă este necesar, prin ordin al organizatorului de formare.

Scopul re-instruirea - consolidarea abilităților și cunoștințelor dobândite.

Programul se recomandă să se includă următoarele întrebări:

• informații generale privind condițiile de muncă: natura procesului de muncă, mediul de lucru și echipamente de la locul de muncă, procesul;
• procedura de pregătire pentru muncă: metode sigure și tehnici de performanță, cerințe pentru îmbrăcăminte, verificări ale echipamentelor și echipamentelor de protecție;
• deplasarea în siguranță a sistemului pe teritoriul societății;
• situații de urgență care pot apărea la locul de muncă;
• revizuirea instrucțiunilor privind siguranța la locul de muncă și a locurilor de muncă în profesie.

Cine nu ar fi instruit

Precum și în timpul instructajului inițial, de la re-lansat sunt persoane ale căror cheltuieli nu sunt legate de:

• reparații, service, întreținere, punere în funcțiune, testarea și utilizarea echipamentelor;
• folosind alt instrument de mână mecanizată electrificate sau;
• utilizarea și depozitarea materialelor și a materiilor prime.

Scutirea de instruire a emis organizatorului de formare a deciziilor. Această listă este aprobată de șeful organizatorului de formare.