Ordin privind aprobarea de personal - un eșantion de 2019 de descărcare

organizarea gândit a personalului la nivelul întreprinderii permite să asigure succesul și transparența. Directorul ar trebui să distribuie responsabilitățile în rândul angajaților, numit șef de departament, pentru a efectua controlul asupra executării sarcinilor.

Cea mai comună formă de personal utilizate în mod universal - T - 3. Acest formular a aprobat SSC România. Șeful organizației poate fi adăugat la coloana „Note“ informațiile pe care le consideră necesare.

Aceste informații trebuie să fie relevante - personalului organizației, plata salariilor sau a certificatelor de funcționare a personalului. documentul aprobat prin ordinul in sine.

În unele cazuri, este necesar?

Cu compania de construcții din dreapta, diviziunea muncii și organizarea programelor de lucru a personalului, capul trebuie să fie la personal, la sfârșitul fiecărui an.

Dacă permutări la nivel mondial au fost făcute în cadrul sistemului, documentul poate fi făcută în orice moment.

În unele cazuri, este suficient pentru a face ajustări. În virtutea programului de vine doar după un nou document a fost aprobat poate fi valabilă numai după intrarea în vigoare a Ordinului privind introducerea unui nou program sau modificări ale unui document vechi.

desen său - un rol important în organizarea muncii companiei.

Acesta este un document important cu taxe și alte inspecții. De asemenea, este necesar, în instanța de judecată în cadrul procedurii pentru concedierea angajaților.

• exercită controlul asupra structurii organizatorice a firmei;
• de a stabili numărul exact de angajați în fiecare loc de muncă;
• Sistemul de control al remunerației;
• exercită controlul asupra cotelor.

Conform regulilor, programarea ar trebui să fie implicați economiști, dar cea mai mare parte este încredințată contabili.

Textul ordonanței poate pregăti angajații în numele directorului. Cu toate acestea, programul de semn și ordinea directorului sau a adjunctului acestuia.

Cât de des ar trebui să-l elibereze?

Este suficient să emiterea unui nou personal o dată pe an. Dacă este necesar, aceasta poate fi emisă din nou în cursul anului.

Fiecare ediție este însoțită de un desen sau republicarea noii ordini. Este practicată în cazul în cazul în care au existat modificări la nivel mondial în sistemul de personal.

Odată cu reducerea statului este necesară pentru a aduce numărul de unități de personal, în deplină conformitate cu cifrele reale.

Care sunt regulile de angajare pentru o perioadă de probă? Află aici.

Structura și forma documentului

Redactat de șeful ordinului - un document care confirmă începerea noului program sau efectuarea unor modificări minore la cele vechi.

Documentul umplut cu teme cum ar fi:

• divizie a companiei;
• data și numărul ordine;
• data și numărul de programe aprobate;
• numărul de angajați;
• valoarea totală a salariilor.

Directorul are dreptul de a face în orice informație de personal, care, în opinia sa, va permite optimizarea performanței organizației, și de a consolida ordinea sa.

Tabelul prezintă cele mai importante secțiuni ale personal.

Atâta timp cât nu există nici o ordine de semnat, personal nu are efect, și datele specificate în acestea nu sunt valabile.

Ordinul este necesară nu numai în pregătirea unui nou document, dar atunci când face modificări la programul vechi.

Principalele puncte ale documentului:

• compilare de date;
• numărul de serie al documentului, în conformitate cu sistemul actual în întreprindere și numărul de pregătire a comenzilor anterioare;
• numele complet al organizației sau a sucursalei;
• rechizite.

Ordinea necesară pentru angajarea de personal a intrat în vigoare.

Descărcați o comandă de probă pentru a pune în aplicare un nou de personal este posibilă aici:

Se umple de personal ar trebui să fie, aderarea la regulile general acceptate:

• să definească mai întâi numele companiei;
• data exactă a noului program și numărul acestuia;
• din numărul de personal emis de angajați și salariul totală.

Contabil sau economist de afaceri trebuie să aibă ca referință un formular standard pentru a comanda un nou personal și fixați-l la capăt de cerere.

Nu recomandăm efectuarea de modificări la nivel mondial în eșantion. Ordinea trebuie să fie scurt și concis, nu aglomerat cu informații inutile. numele companiei trebuie să respecte pe deplin cu cele specificate în specificate în documentele fondatoare.

Cuvântul „Aprobat“ trebuie să poarte numărul de ordine și data publicării.

Ar trebui să acorde o atenție la ceea ce este inacceptabil în documentul pentru a scrie numere în cuvinte.

Rata angajaților, salariu și indemnizații - toate cifrele înregistrate.

În cazul în care, atunci când completarea orarelor, greșelile au fost făcute pentru publicarea lor de corecție necesară a unei noi ordini a capului.

Pentru a păstra confidențialitatea informațiilor, formularul completat, nu este acoperită de către organizație. Este doar o copie. Originalul este în fruntea unei copii - contabilul-șef.

În cazul în care să se plâng de salariul negru anonim? Află aici.

Am nevoie pentru a restabili cartea de muncă, în caz de pierdere? Informații - aici.

Cine este de acord?

Vederea documentelor se efectuează de către funcționarii desemnați de către organizația. Indică poziția de semnătură personală vizir și interpretarea acesteia.

În cazul în care și cât timp este stocat?

Comenzile pentru personal sunt stocate într-un dosar cu ordinele legate de personal în organizație. Direct de personal este stocat într-un dosar separat și transferat permanent la departamentul de arhivă a contabilului.

Dacă este necesar, documente pot fi eliberate din arhivele șefului întreprinderii sau a persoanelor autorizate.

În întreprinderile mari, un nou program elaborat pentru o perioadă de cel puțin un an.

Ordinul pentru aprobarea de personal să fie semnat imediat după publicarea sa. La introducerea modificărilor managerului companiei poate declara angajații în persoană sau într-o ședință. informează, de asemenea, gestionarea și punerea în funcțiune a unui nou program pentru anul.

Pentru a schimba programul, trebuie să facă, de asemenea, un ordin pentru modificarea.

legea română nu impune cerințe stricte pentru personal.

Șefii de organizații au dreptul de a alege cel mai bun mod de a efectua documentul: perioada de valabilitate a acesteia, datele sunt făcute pentru programul.

Unele companii nu păstrează astfel de înregistrări, dar este, în cele mai multe cazuri, un impact negativ asupra activităților lor. Program de lucru poate fi util atunci când apar conflicte în legătură cu reducerea numărului de angajați, precum și pentru soluționarea numărului de salariați la fiecare dintre pozițiile pentru a evita supraplată și de a reduce bugetul organizației.

Redenumirea posturi în personal →

Modificările aduse de personal →

Numele de posturi din tabelul de personal →

Diferențe de personal și aranjamentul de personal →