Organizația locală Regulamentul (LAD)
Organizația locală Regulamentul (LDF). Ce este?
Organizația locală Regulamentul (LDF). Ce este?
Printre instrucțiunile de siguranță la locul de muncă cel mai important LDF .otnosyatsya. care conțin informații cu privire la condițiile și siguranța la locul de muncă la locul de muncă. cu privire la riscurile de sănătate existente, precum și reguli pentru a proteja de efectele factorilor nocivi și periculoși.
Angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt antreprenori individual, LDF ia în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.
Acestea includ, de exemplu, ordinele privind ocuparea forței de muncă, prin transfer altora. Munca, bonusuri angajaților, aplicate la acțiunea disciplinară angajat sau concediere.
În cazurile prevăzute de Codul muncii, legi și alte acte normative, convenția colectivă, angajatorul trebuie să ia LDF care conțin norme ale dreptului muncii, ținând seama de avizul organismului reprezentativ angajaților, în consultare cu acest organism.
Articolul 372 TKRumyniyaustanovlen avizul contabil al organului sindical ales angajatorul în a face LDF care conțin norme ale dreptului muncii.
Angajatorul înainte ca decizia de a transmite proiectul de act al organizației cu toate documentele necesare ale organului sindical ales care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea angajaților organizației. Ales organism sindical nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la data primirii proiectului de angajator LDF transmite un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris.
În cazul în care avizul motivat al organului sindical ales nu include acordul pentru proiect, fie conține sugestii pentru îmbunătățirea acestuia, angajatorul poate conveni cu el, sau, în termen de 3 zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare cu corpul ales al sindicatului angajaților, în scopul de a obține o soluție reciproc acceptabilă.
În cazul în care nu se ajunge la un acord neînțelegerile în protocol, atunci angajatorul are dreptul să adopte un instrument care poate fi apelat la inspectoratul de muncă de stat sau de instanțele de judecată, iar organul sindical ales de angajați are dreptul de a începe procedura de litigiu colectiv de muncă în modul prevăzut de legislația muncii.
LDF, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, convențiile colective, acordurile sau adoptate fără respectarea TKRumyniyaporyadka în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților nu se aplică.