Pentru ce legea poate fi concediat de la locul de muncă

Atât pentru angajați cât și pentru angajatori reduceri și disponibilizări întrebări sunt relevante, ca o încălcare a prevederilor Codului Muncii, ambele părți se pot transforma probleme viitoare. Persoana Careless poate fi lăsat fără mijloace de trai din cauza neglijenței lor, iar managementul companiei va fi judecat pentru abateri în legătură cu un lucrător care a fost tăiat ilegal (sau în cazul neplății de plecare îi plătească poziția).

Există mai multe motive pentru care un angajator are dreptul prin lege concedierea salariatului de la locul de muncă. Puteți reduce aspectul companiei într-o stare de ebrietate, în timp ce reducerea personalului sau lichidării organizației, din cauza absenteismului sau poziția nepotrivire, dar se poate baza numai pe dispozițiile articolelor din Codul Muncii din România.

Este demn de reamintit faptul că experții HR ocuparea forței de muncă vă va spune ce documente sunt necesare la inregistrare la locul de muncă. și, de asemenea, se pot familiariza cu prevederile Codului Muncii, astfel încât să fie conștienți de drepturile și responsabilitățile lor.

Sfat: Dacă sunteți sigur și știu sigur că evaluarea de locuri de muncă, evident, a fost elaborată în așa fel încât să nu poată fi făcută, trebuie să scrie o plângere la inspectoratul de protecție a muncii. Ar trebui de asemenea să conteste decizia în instanța de judecată care să ateste comision.

Trebuie remarcat faptul că în cazul în care angajatul este în concediu de companie (școală, de îngrijire a copilului, următorul), acesta nu poate fi concediat de la locurile lor de muncă. Prin lege, se poate întâmpla numai în caz de lichidare a organizației. Același lucru se aplică persoanelor care sunt absente din motive de sănătate. Rețineți că spitalul va fi plătit după respingerea întreprinderii, cu condiția ca acesta a fost deschis nu mai târziu de 30 de zile de la data tratamentului în unitatea medicală, până la încetarea contractului de muncă.

La selectarea angajaților, care ar trebui să fie lăsate pentru muncă, proprietarul întreprinderii, bazându-se pe dispozițiile revendicarea 2 st.179 TK, ia în considerare o serie de circumstanțe care afectează rezultatul final al numărului de personal. Dreptul de prioritate a membrilor personalului care:

• Conținut pentru a avea mai mult de 2 persoane aflate în întreținere;
• sunt invalizi de război;
• sunt singurele cap de familie al familiei;
• în calitate de angajați ai companiei, a primit un handicap, leziuni și boli profesionale.

• Irelevanța motivele pentru reduceri de personal. La punctul 5 din articolul 81 de cazuri TKRumyniyapredusmotreny în care legea nu poate concedia un angajat în cazul în care reducerile planificate de personal. Conform revendicării 5 reducerea nu poate fi persoana ale cărei acțiuni au dus la o pierdere de încredere. De asemenea, nu poate demite angajat să lucreze la inițiativa șefului, în cazul în care angajatul a comis un act imoral, nu este legată de activitatea profesională, dacă după descoperirea sa a fost un an sau mai mult.
• Nerespectarea condițiilor speciale pentru concedierea angajaților. În cazul în care compania dvs. angajează muncitor tânăr, nu poate fi respinsă în temeiul legii, în cazul în care nu există nici o aprobare din partea autorităților competente. În conformitate cu art. TC 269 angajatorul trebuie să obțină permisiunea de la Inspectoratul de Stat al Muncii, precum și Comisia pentru afaceri minori.
• Reducerea deliberată a timpului anunțul angajat (uniunea) sau lipsa notificării de concediere iminentă. Angajatorul trebuie să notifice unirea unei reduceri în masă a personalului în cadrul companiei într-o perioadă de cel mult 3 luni (conform Art. 82), înainte de concediere. Același lucru este valabil pentru a alerta angajatului (articolul 71), care trebuie să fie notificat cel târziu în perioada de 3 zile, în cazul în care în timpul perioadei de probă, el nu a demonstrat rezultate satisfăcătoare de muncă.

Ce trebuie să știți toți angajații?

Pentru fiecare persoană conștientă este importantă nu numai pentru a menține locurile de muncă, dar, de asemenea, pentru a păstra reputația. Că nu a avut probleme serioase în viitor, compania ar trebui să fie mai mult, deoarece locul de muncă să examineze cu atenție prevederile contractului de muncă.

Ar trebui, de asemenea, să acorde o atenție la reglementările interne. Citiți cu atenție regulile generale ale reglementărilor muncii în întreprindere, verificați termenii și condițiile de vânzare de plată. afla dacă angajatul este dat fluturaș de salariu. și specifică, de asemenea, metoda de livrare a acestuia (numerar, transfer pe plățile bancare de carduri în plicuri, bonusuri, etc.).

Mulți oameni, în momentul semnării contractului de muncă neglijat devenind familiarizați cu termenii săi, că este fundamental greșită, deoarece cunoașterea drepturilor și obligațiilor care le revin în temeiul colectiv de muncă al întreprinderii va permite să rezolve un anumit set de probleme litigioase, în cazul în care există o probabilitate mare de concediere.

Fiecare persoană trebuie să știe când să înceapă și să se termine ziua lui de lucru, ordinea de acces la vacanță și plata acesteia etc. În cazul în care contractul dintre aceste elemente lipsesc sau sunt formulate în mod clar, aceasta poate provoca unele dificultăți atunci când își invoce drepturile în statul de reducere (angajat).

Absența de la locul de muncă pentru un motiv valabil trebuie să fie documentate. Acest lucru va necesita un certificat eliberat de instituția medicală pentru a vizita un medic sau o confirmare scrisă a șederii în agențiile de stat. În absența angajaților permise este necesar pentru a scrie o notă explicativă în termen de cel mult 48 de ore de la încălcările înregistrate, care este o condiție prealabilă pentru eliberarea unei persoane. Drept urmare, angajatorul poate concedia salariatul în termen de 30 de zile calendaristice de la data încălcării. În cazul în care a încălcat termenii vor fi, angajatul repus în starea în postul anterior.

În cazul în care un angajat este acuzat de deturnare de fonduri de afaceri sau angajați în deteriorarea acestuia, acest fapt poate fi confirmat de către autoritățile judiciare. De multe ori organizațiile de gestionare a recurs șantajată literalmente angajați pentru a le elimina din locul de muncă (desigur, nu prin lege). În cazul în care un angajat nu a comis o infracțiune la locul de muncă, iar vinovăția sa este dovedită, aceasta nu se va declanșa. Un angajator poate oferi să plece prin acordul părților. Nu ar trebui să decidă ce este de preferat - reputația proprie sau poziție.

În cazul în care un angajat este acuzat de a veni să lucreze într-o stare de alcool sau droguri, faptul că este în continuare necesar să se dovedesc a fi inadecvate pentru a respinge.

Vă rugăm să rețineți: de exemplu, luați medicamente, alcool pe bază, care nu este conștient de consumul de alcool. În acest caz, este necesar să se ia documentul corespunzător medicul care indică specificitatea tratamentului. Și pentru a respinge o persoană de la locul de muncă, el trebuie să treacă un examen medical, ale cărui rezultate se vor dovedi complicitate consumul de droguri sau alcool.

Ce se întâmplă dacă sunt amenințați cu concedierea?

Deci, am constatat că pentru a respinge o persoană poate lucra pe baza articolelor din RF LC, în caz contrar angajatorul comite acțiuni ilegale și vor fi necesare pentru a restabili poziția. Dacă credeți că o reducere ilegal, trebuie să se aplice la inspecția de protecție a muncii cu plângerea corespunzătoare. De asemenea, este posibil să se dea în judecată locul de reședință.

În plângere, este necesar să se scrie despre necesitatea de a reveni la lucrările anterioare, și indică faptul că doriți să primiți plăți compensatorii. Bazându-se pe prevederile st.392-393 TC, este sigur să spun că reclamantul (pentru tine) procedurile de manipulare în agențiile guvernamentale sunt gratuite, precum și toate cheltuielile și cheltuielile de judecată vor fi plătite de companie.

Salvați articolul în 2 clicuri:

Încercați înainte de a se retrage de a notifica intențiile sale de a conducerii companiei. Deseori, angajatorii fac concesii și vă poate oferi o organizație de recuperare sau de o altă poziție. Dacă nu sunteți mulțumit de înregistrarea estimată în registrul de lucru, ar trebui să încerce să-l discute cu formularea conducerii companiei. Nu interfera cu consiliere juridică dacă sunteți amenințați cu concedierea pe articol.