Personal - ceea ce este și atunci când se face, modul de a face forma de T 3, tipuri și

anterior ◈ următoarea

Ce este și în cazul în care se face?

Cum de a face o forma de T3?

În general, în pregătirea personalului utilizat sub formă de T 3.

În partea de sus a formularului indică numărul de unități de personal și data la care documentul va intra în vigoare. Dacă nu specificați perioada de valabilitate a documentului, atunci ar fi valabil pentru a face orice modificări sau mai multe pentru a proiecta noi personal.







Formularul T-3 Blank grafic este împărțit în zece, fiecare dintre acestea are propria semnificație:

  • 1, 2 - indică numele și codul fiecărei diviziuni a companiei;
  • 3 - pentru poziția unui titlu;
  • 4 - pentru a seta numărul de unități de personal (în cazul în care rata nu este completă, este, de asemenea indicat);
  • 5 - să plătească (în ruble);
  • 6,7,8 - pentru a indica suplimente salariale;
  • 9 - suma salariilor și a indemnizațiilor pentru ei, înmulțit cu numărul de unități de personal;
  • 10 - adăugări.

Formularul trebuie să fie semnat de către contabilul-șef, departamentul de personal angajat și șeful organizației. Citiți informațiile cum ar trebui să se supună de formare în TKRumyniyamozhno la locul de muncă aici.







Tipuri și caracteristici

În funcție de activitățile unei organizații, liste de personal de întreținere, de asemenea, pot să difere unele de altele.

Personal - Document impersonal, așa că nu ar trebui să fie enumerate inițialele angajaților și pozițiile lor. De asemenea, este demn de remarcat faptul că posturile vacante, de asemenea, pot fi făcute în personal.

În general, prezența personalului necesită organisme, cum ar fi inspecțiile de muncă și fiscale. În cazul în care testul este evidențiat absența acestui document, persoana responsabilă, iar compania ar putea confrunta cu o amendă administrativă.

Efectivul de personal nu ar trebui să facă titluri de locuri de muncă în alte limbi. Pentru un efect similar, o persoană care constituie de personal ar putea aduce la o amendă de până la 50 000 de ruble.

Cu modificări minore în managerul de personal trebuie să emită un ordin cu privire la modificările. În cazul în care modificările sunt substanțiale, este mai bine să se adopte noi personal.

În cazul reducerii salariilor, managerul trebuie să emită un decret cu privire la modificările de personal, dar documentul va fi valabil nu mai devreme de două luni de la emiterea ordinului. Apoi, va trebui să semneze noi acorduri cu angajații.

Comanda privind aprobarea

Imaginea este un ordin de probă cu privire la aprobarea noului personal

Mulți manageri neglijare de tabele de personal, considerând-o birocrație inutilă. Cu toate acestea, există multe procese juridice care nu se poate face fără acest document. Personalul poate proteja atât manageri și angajați, așa că pentru designul său ar trebui să fie abordată cu o mare responsabilitate.







anterior ◈ următoarea