Politicile concediu parental, de aplicare a probei, documente, plăți
Pentru a sarcinii și nașterii angajat nu a devenit o problema pentru tine, trebuie să știți ordinea de înregistrare a concediului de maternitate. Trebuie să înțelegeți atunci când este posibil să se emită decretul și care sunt termenele. Pentru a înțelege acest lucru vă va ajuta nostru pas cu pas instrucțiunile. Și vă vom spune ce documente ai nevoie pentru a colecta și modul în care aceasta ar trebui să fie executat declarația de la mama insarcinate.
Cum de a face un concediu de maternitate
De regulă, angajatorul știe că angajatul merge în concediu de maternitate, mult mai devreme decât este necesar pentru a pregăti documente. Chiar și la începutul sarcinii (înainte de 12 săptămâni), mama insarcinate devine inregistrata la clinica prenatală, unde a primit un certificat de sarcină și calendarul său. Acest ajutor trebuie să dea angajatorului. concediul de maternitate angajatul merge la 28 sau 30 de săptămâni, în același timp, trebuie să scrie o declarație (art. 255 din LC RF).
Înainte de a elibera salariatului în concediu de maternitate, trebuie să aibă grijă de colectare a documentelor care sunt necesare pentru înregistrarea concediului și acumularea de beneficii. Pentru a înlocui un angajat gravidă, de asemenea, trebuie să aibă grijă în avans, deoarece mama insarcinate poate trece pe o fracțiune de normă, acesta reglementează articol. 93 din Codul muncii. Pentru a elibera angajat la concediu de maternitate cel mai bun pariu pentru o perioadă de probă, care poate dura de la 3 până la 6 luni, în funcție de poziția (Art. 70 al LC RF).
concediul de maternitate angajatul merge la 28 sau 30 de săptămâni, în același timp, trebuie să scrie o declarație.
Pachetul de documente pentru înregistrarea decretului:
1. O declarație din partea angajatului.
Este necesar să se emită în mod corect: în „antetul“ trebuie să includă numele companiei sau numele dvs. complet Mai mult, centrul foii, angajatul trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate, precum și o cerere pentru calcularea prestațiilor. Trebuie să-l vezi că mama insarcinate a subliniat în mod corect în data de lansare a decretului și data revenirii la locul de muncă.
2. foaie de spital.
Lansat în concediu de maternitate ar trebui să coincidă cu data deschiderii spitalului. De regulă, spitalul a emis timp de 140 de zile, dar poate fi crescută în anumite cazuri.
3. lucrătorii pașaport.
4. Declarația de angajat câștigurile timp de 2 ani înainte de decretul.
Dacă în acest moment femeia a lucrat într-o altă societate, documentul trebuie să furnizeze fostul angajator. În cazul în care primirea acestor date nu este posibilă, iar angajatul nu poate oferi acest stpravku, puteți face o cerere la Fondul de pensii. cerere de scriere în avans este mai bine, pentru că răspunsul va trebui să aștepte aproximativ 10 zile.
Atunci când au fost primite toate documentele, ar trebui să emită un ordin în formă de T-6. Proba se poate descărca de aici. De la semnarea ordinului de un angajat poate înceta atribuțiile.
De la semnarea ordinului de un angajat poate înceta atribuțiile.
Cum să plătească o indemnizație
Pentru a calcula valoarea indemnizației, aveți nevoie de venitul real împărțit la 730 zile, timp de 2 ani, iar valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate.