Post vacant - este că această stare, în special concurența

În orice țară, există întotdeauna cetățeni care sunt în mod constant în căutarea de muncă. Indiferent de motiv, ei încearcă să găsească ceva mai bun decât este în acest moment. Și, în multe companii sau instituții apar o situație în care angajatul se poate deplasa în sus pe scara carierei, ia slujba cuiva.

Cu toate acestea, postul vacant - procesul prin care doriți să ia unele măsuri pentru a demonstra eficacitatea propriei performanțe, pentru a dovedi meritele sale necesare pentru poziția etc. Cu toate acestea, astfel de proceduri pot fi necesare ... Cu ce ​​poate fi conectat? În diferite companii au propriile cerințe pentru candidat, anumiți termeni și condiții. Pentru a studia în detaliu nuanțele acestui proces, puteți utiliza acest articol.

Conceptul de substituție

Care este conceptul dat? Post vacant - un mijloc de a obține un anumit statut angajat de locuri de muncă, care se face printr-un scop special. Desigur, o astfel de stare poate fi achiziționat ca un angajat în mod permanent și temporar. Totul depinde de condițiile oferite de companie.

Și apoi numărul de variante diferite. Un angajat poate înlocui un angajat care este în concediu, inclusiv de maternitate. În plus, există și alte exemple: muncitorul principal pensionat (pensionar), el a fost demis pentru nerespectarea oricăreia dintre regulile, etc. Și astfel de exemple se pot referi la înlocuirea unui post vacant ca serviciu public și civil ... În timp ce înlocuirea unui angajat poate fi specificată în documentele EUT sau care acționează, în cazul în care prima este abrevierea „care acționează“, iar al doilea - „actorie.“ În cazul în care există astfel de denumiri, atunci angajatul a deținut temporar poziția. Deci, în acest loc cealaltă persoană poate fi numită în timp util.

plată suplimentară

Post vacant - un proces care poate fi plătită în plus față de persoana care îl înlocuiește. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Există cazuri în care nu există nici un cost suplimentar. Cine este îngrijorat? Acest aspect este, din nou, poate fi afectată de schimbarea pozițiilor, cum ar fi serviciul public și civil. Din care pot depinde de prezența sau absența sarcinii în astfel de cazuri?

Este destul de simplu. Obținerea unui loc de muncă, toată lumea a semnat o serie de documente. Printre acestea este contractul de muncă, fișa postului, formarea pentru siguranță și o mulțime de alte, în funcție de instituție și poziția. În cazul în care fișa postului prevede că angajatul va înlocui, de exemplu, șeful departamentului, taxa suplimentară ar putea fi evaluate. În cazul în care o persoană care a semnat documentul, acesta va fi de acord în mod automat la astfel de condiții și să ceară compensații financiare nu se poate.

post vacant

În fiecare instituție este poziția sa cu privire la procedura de înlocuire a posturilor. Ei nu numai că au o anumită asemănare cu unul de altul, dar, de asemenea, diferențe. Ea are o explicație destul de simplă. Problema este că, în diferite domenii și instituții pentru a efectua diverse funcții, sunt, de asemenea, taxe deosebite. De exemplu, directorul școlii și directorul de studii de funcționalitate similară, dar există diferențe în activitățile lor.

Desigur, în ambele cazuri, activitățile directorului și directorul de studii axate pe procesul de învățare, dar există probleme care pot fi rezolvate numai de către directorul instituției de învățământ. Multe instituții încearcă să negocieze imediat comanda înlocuirea de posturi, pentru a evita consecințele negative. După procesul de lucru nu trebuie să fie oprită sau suspendată atunci când personalul de înlocuire necesar. Este sigur să spun că toate pozițiile de responsabilitate au un plan de rezervă, în caz de absență temporară sau totală a angajatului (ofițer).

Absența unei dispoziții specifice

După cum sa menționat mai sus, în cele mai multe cazuri, angajații din anumite instituții inițial dat să semneze un document care prevedea procedura de înlocuire a unei anumite poziții. Este întotdeauna poziția pozițiilor de substituție negociate cu angajatul? Și astfel de cazuri sunt cunoscute, atunci când acest lucru nu sa întâmplat. angajat corespunde documentului în cauză nu a semnat, sau pur și simplu nu conține astfel de informații. Și ce să fac în acest caz?

La urma urmei, trebuie să înlocuiți un angajat absent, fără a face pe cineva atribuțiilor sale poate veni o varietate de consecințe negative. În această situație, există, de asemenea, o cale de ieșire. Inițial ar trebui să obțină acordul angajatului să completeze în scris, într-un anumit fel și apoi executa acordul necesar, și în cele din urmă intră într-un acord privind plata financiară a angajatului funcțiilor pe care le va efectua într-o locație nouă (poziție nouă). De regulă, toți angajații sunt de acord cu o astfel de substituție. Și chiar dacă ocupă temporar un post, acesta le va da în continuare avantajele sale sub formă de experiența necesară, care poate fi bine utile în viitor.

bază de concurs

Cum este înlocuirea posturilor municipale? Pentru a răspunde la această întrebare, să înțeleagă suficient că entitățile municipale sunt singurii care nu au primit poziția aleasă de către sau primite de alegerile municipale. De exemplu, MP nu este o entitate municipală, din moment ce a fost selectat de către alte alegeri. Și în aceste cazuri, există anumite cerințe pentru persoana care va înlocui acest lucru sau că oficial.

Există un factor important și de formare profesională și experiență de lucru la birou municipal, și prezența anumitor abilități și calități necesare pentru punerea în aplicare a fluxului de lucru în pozițiile dorite. Firește, candidații pot fi câteva, și este un fenomen destul de comună. Apoi, a organizat un concurs pentru ocuparea funcției, în cazul în care anumite criterii selectează candidatul cel mai potrivit. Apropo, în acest fel, puteți alege un profesionist în fiecare sens, iar sarcina sa va fi de a arăta că alegerea a fost corectă.

Concurență pentru serviciul public

Umplerea pozițiilor are loc în diferite domenii de activitate. Și, într-un loc sau altul, există o anumită metodă de selecție pentru poziția. cerințe mai stricte undeva, undeva mai moale. Substituirea funcționar public este destul de posibil, iar acest lucru se aplică, de obicei, una dintre mai multe metode. Prin aceste metode pot fi atribuite la concurs, iar alegerea și alegerea.

Fiecare dintre aceste metode diferă în tehnicile lor de specificitate și de selecție. Este de remarcat faptul că toate acestea sunt reflectate în legile țării. Ar trebui să ia în considerare fiecare metoda mai detaliat. bază de concurs presupune sub o prezenta mai multor candidați care trebuie să demonstreze că anumiți parametri ai activității sale, nivelul de competențe și cunoștințe. Cei ale căror rezultate (indicatori) va fi mai sus de restul, să ia poziția necesară. Evaluați ca performanta comision speciale.

candidat electoral

Este demn de remarcat faptul că aceste metode se aplică înlocuirea posturilor în serviciul public și civil. Cu alte cuvinte, persoane în locuri înalte, la fel trece prin proceduri similare. De exemplu, - alegerile. Este evident faptul că președinția a fost un cetățean prin alegeri publice. Același lucru se aplică liderilor de partid și de deputați și primari. Desigur, există, de asemenea, sistemul electoral intern, în cazul în care nu este nevoie să voteze populația totală.

Există mai multe exemple în care candidatul selectat pentru poziția de mai puțin de un vot pe scară largă. Acesta poate fi deschis sau secret. Această procedură este suficient pentru a lua o poziție fără aprobare suplimentară. În același timp, o astfel de politică ancorată pe teritoriul multor țări, și există deja o mulțime de ani. Despre eficacitatea acestei metode fiecare persoană va răspunde în mod diferit, și va fi este punctul său de vedere personal.

Pe posturile de nivel înalt

Post vacant - un proces care poate fi utilizat, de asemenea, și alegerea alegere. Alegerea este o procedură de selectare a candidaților multiple de la o autoritate colectivă, special creat. Pentru a participa la o astfel de procedură, solicitantul trebuie să aibă în mod necesar anumite caracteristici. Desigur, se întâmplă uneori ca challenger oficial doar unul. În acest caz, de asemenea, posibilitatea de alegere a procedurii, deoarece există cazuri în care nu există nici un candidat sau că abilitățile și cunoștințele necesare.

Pur și simplu pune, oamenii nu sunt potrivite pentru această poziție. O altă metodă pentru ocuparea poziției poate fi de asemenea o opțiune. Această metodă implică selectarea unui candidat dintre mai multe. El nu are nevoie întotdeauna o explicație vocală, discutarea documentelor candidate, etc. Această metodă este utilizată pe scară mai largă în rândul pozițiile de vârf - alegerea se aplică, de regulă, la alegerea politicienilor.

În cazul în care concurența nu poate fi aplicată

Substituirea Funcției Publice, de asemenea, pot apărea mai multe variante. Cu toate acestea, această situație este o oportunitate de a lua un cetățean român care a împlinit vârsta majoratului, care cunoaște limba de stat și corespunde o anumită listă de cerințe. Ca o regulă, vârsta maximă la care un candidat poate fi în serviciul public - 65 de ani. De multe ori la un astfel de birou sau prin numire directă, sau la un concurs.

Prezentarea pentru poziția

Selecția competitivă poate să apară în cazul în care candidatul nu este inclus în lista de mai sus, precum și atunci când există o reducere a funcțiilor publice, sau pentru modificarea structurii de lucru a organului de stat. Desigur, nu întotdeauna solicitantul alege președintele personal, dar necesitatea numirii sale acolo. Într-un asemenea caz la conducerea superioară pentru a forma o vedere cu privire la postul vacant unuia sau altui candidat.

Acest tip de descriere a caracteristicilor personale și profesionale ale lucrătorului, care a efectuat cu fidelitate sarcinile la locul anterior. În această prezentare include informații cu privire la persoanele cu venituri, precum și obligațiile sale de proprietate. Desigur, trebuie să indice, de asemenea, lungimea totală a serviciului în poziție, precum și disponibilitatea educației, enumeră abilitățile și calitățile personale. Cele mai multe informații care vor fi afișate în vedere, mai bine șansele candidatului de a obține locuri de muncă. Aceste proceduri au loc în aproape fiecare instituție sau companie.

Imposibilitatea de a obține un post

Probabil, mulți muncitori ar fi, în timp util pentru a lua o poziție mai înaltă, pentru a primi promovat. Dar post vacant - un proces care nu poate fi întotdeauna loc pentru un anumit candidat. Cu ce ​​poate fi conectat? În cazul în care un candidat care participă la concurs pentru o anumită poziție, starea nefavorabilă pentru ea va fi, de exemplu, există un conflict cu cineva din membrii comisiei. Acest lucru poate avea un efect profund asupra atitudinii candidaturii sale, și să conducă la eșec.

Desigur, orice candidat are dreptul de a contesta această decizie, dar pentru a obține un rezultat pozitiv nu va funcționa oricum. Chiar dacă el va face apel împotriva deciziei și să fie capabil să-și apere poziția sa, va primi această numire, încă va crea o situație chiar mai puternic de conflict. În plus, solicitantul poate fi refuzat trecerea competiției pe o serie de alte motive: această calificare nepotrivire și cerințele profesionale, disponibilitatea restricțiilor pentru această poziție și să lucreze direct pe ea. Desigur, în aceste cazuri, de asemenea, candidatul are dreptul să conteste decizia. Cu toate acestea, există situații când este imposibil să ia o poziție. De exemplu, având o contravenție administrativă, care ar putea vedea orice serviciu de securitate, chiar și cele mai mici întreprinderi.