prelungirea timpului de lucru pe tkRumyniya- ce înseamnă

Cum este multe ore în Codul Muncii?

Lung zile TKRumyniya (denumit în continuare NSD) înseamnă un mod de operare în care lucrătorul poate cere să lucreze în plus față de o zi de lucru standard stabilită pentru toți angajații (Art. 101 TC RF).

Principalele caracteristici ale regimului de muncă în următoarele:

Cum se setează un mod non-standard de operare?

1. De acord cu părțile interesate proiectul de regulament este aprobat și devine regulile reglementărilor interne ale organizației. Toți angajații trebuie să fie conștienți de ele cu mâna.
2. Pentru angajații existenți în stabilirea NSD lor a făcut acorduri adiționale la contractele de muncă. Pentru set nou adoptat de NSD este direct implicată în contract, fișa postului și un ordin de admitere. De asemenea, noul regulament este, de asemenea, reflectată în contractul colectiv cu angajații întreprinderii.

Care sunt nuanțele utilizând un astfel de regim de muncă în practică?

Modul NSD conține o serie de avantaje evidente pentru angajator:

Cu toate acestea, MNR necesită un număr de puncte de compensare a angajaților de către angajator:

1. Stabilirea unei compensații monetare (de exemplu, creșteri salariale) pentru NSD. Aici este de remarcat faptul că o astfel de primă ar trebui să fie plătită în orice caz, indiferent dacă angajatul a fost în perioada de facturare (luni) procesarea efectivă a NSD sau nu.
2. Stabilirea de zile suplimentare de concediu anual plătit. În conformitate cu art. TC 119, trebuie să fie de cel puțin 3, dar pe aranjamente colective pot fi mai mult. Aici regula este aceeași ca și în calculul salariilor: se acordă concediu suplimentar în cazul în care termenii contractului angajatului NSD, chiar dacă, de fapt, el a lucrat ca un program general de normal.
3. Regimul MNR nu se aplică pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători. Conform normelor art. 111 și 113 TC la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale se stabilește pentru toți angajații, astfel încât regulile de atractie pentru a lucra și să plătească pentru el în acest moment poate fi reglată separat.

IMPORTANT! În cazul în care stabilirea de NSD lucrător nu este documentată în mod corespunzător și / sau în legătură cu acesta nu sunt îndeplinite presupusa natura compensatorie a măsurilor TC, orice tratament real trebuie să fie înregistrate și să fie compensate ca ore suplimentare.

În ceea ce privește cât de multe ore poate fi prelungit pentru o zi de lucru standard?

În acest aspect, aproape toate rămâne la latitudinea angajatorului. reglementări speciale care reglementează legislația muncii nu este instalat, astfel:

• Pentru lucrări suplimentare la NSD pot fi implicate atât înainte, cât și după orele de lucru oficiale.
• Notă să rămână (sau să vină mai devreme) pot fi emise sub orice formă, inclusiv consimțământul angajatului oral și individual nu este necesară.
• Timpul necesar pentru prelucrare la NSD, fără a se limita de, angajatul lucrează cât mai multe ore, după cum este nevoie pentru a realiza sarcina. Singura condiție: prelucrarea nu ar trebui să fie de zi cu zi pentru o lungă perioadă de timp.

Cum de a stabili trecerea la zi neregulată într-un contract de muncă - eșantion

În cazul în care poziția NSD în societatea funcționează deja, informațiile în avans, se introduce în contractele de proiect de muncă cu noi angajați, care vor lucra în condițiile NSD (conform cu normele art. 57 din LC RF).

Ca un exemplu, ia în considerare situația în care NSD este o inovație pentru muncitori, care are contractul.

Ltd. „Tranzit-Logistic“ este angajat în depozitarea și sortarea mărfurilor pentru transportul aerian. În legătură cu creșterea activității și achiziționarea de noi spatii de depozitare Ltd. introduce un nou program de lucru pentru angajații din depozit și zi de lucru nonnormable pentru șefii de departamente. În legătură cu această companie face modificări ale contractului de muncă cu capul de sortare unitatea de A. A. Pryahinym.

Notă: schimbarea suferit 2 puncte ale contractului. legate în mod direct modul de operare și stabilește programul standard de. Articolul privind programul de lucru - este o adeziune directa la normele art. TC 101, care stabilește că NSD - o atracție periodică pentru a lucra în afara orelor de lucru legale. Prin urmare, pentru a prescrie acordul NSD, este necesar să se definească și să stabilească timpul „normal“ de lucru.

De asemenea, de notat este necesitatea de a specifica în acordul de la data la care intră în vigoare modificările. Modificările nu pot avea efect retroactiv. Toate prelucrare a angajatului care a avut loc înainte de numirea NSD, ar trebui să fie considerate ore suplimentare și a plătit în mod corespunzător.

ore de angajați pe termen lung de lucru este convenabil pentru angajator. Cu toate acestea, la stabilirea ar trebui să ia în considerare nuanțele asociate cu măsurile sale de proiectare, implementare și compensare pentru lucrători.