Problema de nerespectare a postului său

Inconsecventa postul său - unul dintre motivele pentru care concedierea sau îndepărtarea angajaților de la locul de muncă. În timpul crizei, mulți angajatori cred că de mult despre cum să scape de nepotrivite sau în imposibilitatea de a face față îndatoririlor oficiale ale angajatului. În unele cazuri, vă puteți gândi la transferul unui cetățean în altă poziție. Mai ales atunci când vine vorba de angajații responsabili. În cazul în care rama nu se potrivește cu adevărat în toate privințele, pentru binele întregii corporației ar trebui să renunțe la un angajat neglijent. Numai acest lucru ar trebui să fie făcut în mod corect. În caz contrar, cetățeanul poate recupera cu ușurință, astfel încât chiar și cu angajatorul primi compensații pentru daunele morale. Prin urmare, este necesar să se cunoască modul în care legea privind concedierea pentru poziția nerespectării. Ce este vorba? Ce reguli trebuie să fie urmate de angajator pentru a proteja împotriva problemelor viitoare.

Cadrul legislativ

Primul lucru este de a afla dacă există legi care permit să scape de un angajat care nu îndeplinește cerințele postului. Acest articol poate fi doar un motiv de mustrare sau de formare avansată. Apoi, concedierea va fi considerată ilegală. Angajator fenomen similar va aduce o mulțime de probleme.

Oferi un post

Răspunsul la această întrebare este de a nu atât de simplu. La urma urmei, fiecare companie oferă propriile reguli în această privință. Problema nerespectării de post nu este întotdeauna se termină cu concedierea. În cazul în care cadrul de sine este responsabil, dar nu este potrivit pentru angajator pentru unii parametri, aveți posibilitatea să-l oferi o cale de ieșire.

De exemplu, transferul la un alt loc de muncă. Aceasta nu este o concediere, deci este greu de un angajat, care știa că el se confruntă cu o „demisie“ se va plânge angajatorului. În cazul în care contractul de muncă a descris în detaliu posibilitatea de traducere a unui cetățean la o altă poziție, puteți aduce idei la viață. Numai astfel de situații sunt extrem de rare. De multe ori angajatorii se gândesc este de a demite un cadru neglijent.

Definiția nerespectare

Ce vrei să spui „diferența officio“? Înțelegerea acestei expresii - primul pas spre realizarea de disponibilizări în viață. Este întotdeauna important să se știe ce caracterizează acest lucru sau din acest motiv pentru suspendare.

Inconsecventa postul său - este absența unui angajat din cauza competențe și abilități de a efectua lucrări de calitate care îi este încredințată. Este important ca acest fenomen sa manifestat în mod repetat. Dacă este un angajat nou, trebuie să-i dea timp pentru a studia (fără experiență).

Inegalitatea ar trebui să fie numit lipsa oricăror competențe și calități ale subordonatului. De exemplu, educația. Acesta este cel mai frecvent motiv pentru care este posibil să dețină rama la foc, fără probleme.

Motive pentru poziția nerespectare, în conformitate cu legile stabilite, pot fi împărțite în mai multe părți. În total există două puncte reale la care să fie în cauză pentru eliminarea unui anumit loc de muncă din cauza nepotrivirii. Acestea sunt:

• starea de sănătate;
• lipsa de pregătire adecvate.

Nu, nu din motive mai serioase. Este nevoie de o mare atenție al doilea paragraf. Pe aceasta ar trebui să fie discutate separat. Într-adevăr, lipsa de calificări suficiente - întrebarea nu este atât de simplu. Și ardere angajat pentru faptul că nu un post poate fi dificil. Deși găsirea motivul pentru blocul nu poate face față cu ceva de lucru, poate fi mai ușor decât să-l elimine din postul său din motive de sănătate.

În primul caz, a scăpa de un angajat nu este atât de simplu. La urma urmei, slave trebuie să vină de invaliditate permanentă, care ar putea interfera cu îndeplinirea anumitor taxe. În cazul în care sunt corectate probleme de sănătate (de exemplu, tulburări vizuale, puteți purta ochelari sau lentile de contact), angajatorul nu are dreptul de a demite.

Dar asta nu e tot. La urma urmei, în procesul de descărcare de gestiune de la locul de muncă a fost nici o problema pentru șef, trebuie să obțină documente justificative privind starea de sănătate a slave. De exemplu, pentru a folosi cărțile sale medicale: sunt înregistrate toate caracteristicile și imaginea bolii. Puteți cere angajatului să fie supuse examinării medicale suplimentare, care a confirmat starea de sănătate la momentul potențial concedierii. În acest caz, se recomandă să plătească un comision și pentru a permite timp pentru trecerea medicilor. Este imposibil pentru neconformitatea locurilor de muncă ocupate din motive de sănătate să fie respinsă fără dovezi. În cazul în care un angajat ajunge la tribunal și să fie în măsură să dovedească faptul că comisia medicală a confirmat faptul că el este sănătos, managementul este obligat să suporte o anumită pedeapsă.

calificări insuficiente

Acum este necesar să se înțeleagă de-al doilea motiv demiterea bun. Vorba e că lipsa de calificare - este cea mai comună respingerea cauzei. Uneori este foarte dificil de a dovedi că un cetățean poate nu din orice motive, pentru a face față cu lucrarea încredințată lui. Dar, pentru a face mai ușor de foc decât din motive de sănătate. Mai ales atunci când este vorba de poziții care necesită asigurarea obligatorie a cărților medicale și inspecții regulate de către experți.

calificări insuficiente - este lipsa de competențe ale angajaților și abilități care ajută să desfășoare activități de mandat. De asemenea, aici includ educația. Este sau nu este în locurile lor de muncă (care lucrează ca avocat), sau complet absente.

Că în viitor probleme, angajatorul trebuie să ia în serios problema de recrutare în etapa interviului. Într-adevăr, de multe ori concedierea unui birou de discrepanță respinsă pentru a merge în instanță. Și instanțele stau pe marginea slave. Acest lucru se întâmplă în cazul în care angajatorul a prezentat un rezumat cuprinzător în care pozițiile neadaptare solicitante indicate în mod clar. Personal corecta va ajuta la evitarea acestei probleme.

Aceasta se datorează faptului că de calificare de angajați în companiile trebuie să ia cursuri speciale din timp în timp. Acest tip de antrenament. Acestea sunt numite - cursuri de formare. Datorită subordonații lor se îmbunătățesc în mod constant abilitățile lor și sunt necesare abilități de muncă cunoștințe.

Este demn de remarcat faptul că lipsa de calificare - este o cauză serioasă de eliberare din muncă și poziții. Respingeți pentru discrepanță de un post este posibil, dar va trebui să ofere o verificare a aptitudinilor și abilităților fiecărui angajat. Există două concepte de testare - obligatorii și opționale.

Certificarea obligatorie nu este prevăzută pentru toate pozițiile, dar numai pentru anumite industrii. De exemplu, atunci când ocuparea forței de muncă în structurile de stat sau medicina. În acest caz, toate subordonatul trebuie să se supună unei certificare din când în când. Eșecul - documentar dovada dreptului angajatorului de concediere nu este ultimul cadru al testului.

Dar al doilea tip de certificare se realizează exclusiv la inițiativa șefului. Doar aici nu este atât de simplu pe cât pare. La urma urmei, să efectueze controale neanunțate asupra conformității unui post, trebuie să dezvolte mai întâi regulamentele și planurile, situația locală, care stabilește formularul de comandă, criteriile de evaluare, precum și timpul și condițiile testului. Fără o astfel de certificare sunt considerate documente invalide.

S-a spus că vă poate oferi uneori HR aranja transferul la o altă poziție, atunci când a fost dezvăluit diferența într-un anumit post. În întreprinderi, care prevede această posibilitate, situația cu situația concedierii este mult mai complicată decât în ​​cazul în care are loc traducerea. Care este principala problemă?

Problema este că, în conformitate cu Codul Muncii, pentru a demite deoarece angajatul nu este potrivit pentru anumite criterii, nu poate fi decât într-o situație în care nu există nici o posibilitate de transfer al cadrului în altă poziție. Cu alte cuvinte, în cazul în care o persoană este capabilă să transfere la un nou loc de muncă în cadrul corporației, dar angajatorul a decis să ascundă acest fapt, concedierea datorită nepotrivirii de post pot fi considerate ilegale. Mai precis, realizat cu încălcarea regulilor. În cazul în care este furnizat traducerea, dar nu poate fi pus în aplicare din cauza lipsei de spațiu, este necesar să se scrie un document, care îndeplinește concediat. Acesta din urmă trebuie să semneze anunțul că el a fost conștient de lipsa de posturi vacante disponibile pentru traducere.

Pentru a proteja compania dvs., este recomandat să ofere locuri de muncă subordonată potrivit pentru traducere. Și în cazul refuzului constituie un act special, ceea ce confirmă faptul că angajatorul a încercat anterior să păstreze în spatele scenei din organizație. Chiar dacă vorbim despre un post. Principalul lucru este că noul meci angajat de locuri de muncă. Existența unui act și un refuz scris pentru a transfera slave (de obicei, este o retrogradarea) - acesta este un angajator suplimentar plasă de siguranță. Deci, cum să dețină în mod corespunzător o procedură de concediere?

Există un drept

Prima etapă - atestarea sau familiarizarea cu raportul medical privind starea de sănătate a angajaților. După ce apare confirmarea de nepotrivire de locuri de muncă, puteți face o lovitură de ardere directă. Dar, înainte ca este recomandat să ofere trecerea la un loc mai potrivit în cadrul companiei. Acesta este al doilea pas pe drumul spre subordonatului de ardere corectă. A treia etapă - elaborarea unui act de refuzul de a transfera salariatului (retrogradarea) și primirea de soluții scrise cadru de confirmare. Uneori este posibil să se facă fără ultimul paragraf. În aceste condiții, se recomandă să aibă alte dovezi că angajatul a fost oferit o alternativă la concediere, dar el a refuzat.

Al patrulea pas este considerat momentul prea important. La urma urmei, în cazul în care angajatorul gândește, cum să declanșați o persoană pentru poziția de bază non-conformitate, este necesar să se examineze Codul muncii. În unele cazuri, autoritățile din proprie inițiativă, nu are dreptul să concedieze angajații lor la locul de muncă. De exemplu, gravidă respingerea la voința angajatorului nu va funcționa. Aceasta este o încălcare directă a legii. Această verificare trebuie să se acorde o atenție deosebită. În cazul în care se confirmă faptul că cadrul poate demite, procedura de înregistrare subordonată ca abandon continuă.

Cum de a demite un contabil pentru faptul că nu un post? În același mod ca și orice alt angajat. După toți acești pași este necesar să se emită un ordin, care se referă la încetarea cadrului. Asigurați-vă că pentru a indica motivul pentru aceasta. Trebuie să consultați la articolul 81 din Codul muncii, punctul 3 că pozițiile prevăzute de nepotrivire în ordinea.

În continuare va trebui să se familiarizeze cu decizia de concediere. Sclavul trebuie să pună semnătura pe comanda. În practică, puțini oameni ar fi de acord să accepte respingerea articolului. Prin urmare, în cazul refuzului de a semna documentul trebuie să scrie un document despre acest lucru. Într-un astfel de caz, angajatorul va fi capabil de a se proteja de probleme, în cazul în care angajatul decide să se plângă cu privire la concediere ilegală.

Dupa ce a citit sau întocmirea certificatului de gestionare corespunzător al unei societăți înregistrează dispoziția șefului într-un jurnal special. Acesta ar trebui să înregistreze toate ordinele privind personalul timp de 75 de ani.

Cum de a demite un angajat pentru incapacitatea de un post? După toate punctele de mai sus ar trebui să se stabilească cu un subordonat. Acesta este următorul pas necesar. La urma urmei, fiecare angajator este obligat să plătească fondurile pentru deșeurile la momentul concedierii timpului. Slave emis de o primire specială, în care poziția de plăți fixe. Unele companii oferă menținerea unui anumit procent din câștigurile de concediere în conformitate cu articolul. De asemenea, este prescris în certificatul eliberat.

Subordonatul trebuie să raporteze la documentele contabile și de a primi bani. Dacă în ziua eliberării sale, el este, la locul de muncă, atunci calculul se face instantaneu. În lipsa cetățeanului banii puși concediat, se eliberează în ziua următoare după apelul la departamentul de contabilitate pentru decontare.

Istoricul ocupării forței de muncă

În plus, angajatorul va face o copie a cărții de muncă este concediat și a pus un semn corespunzător în cartea de sclav personal. Suspendarea de la locul de muncă pe suport de hârtie - este o decizie serioasă. Și nu este cel mai bun mod afectează clasamentul companiilor. Prin urmare, o copie a carnetele de munca ale salariatilor concediati nu toate. Adăugarea de intrări la document - un pas obligatoriu. Dar copiile sunt făcute la discreția angajatorului.

De multe ori angajatul refuză să primească cartea de muncă. Ce se poate face într-o astfel de situație? Angajatorul este obligat prin lege să emită un subordonat carte de muncă la concediere. Deci, pentru a răspunde pe deplin cum să foc un angajat pentru poziția de bază non-conformitate, va trebui să notifice în scris că aveți nevoie pentru a obține o „de lucru“. Acest lucru se face prin trimiterea unei scrisori înregistrate cu informațiile. În continuare, să întocmească o declarație de refuz a obține o „muncă.“ Numai o astfel de algoritm de acțiuni vor proteja pe deplin angajatorul de la încălcarea eliminarea din procesul de locuri de muncă.

Este posibil să respingă pentru discrepanță de un post? Da, dar va trebui să respecte anumite reguli. La urma urmei, această problemă este considerată controversată. Angajatorii ar trebui să depună eforturi considerabile pentru procesul de suspendare din muncă a fost complet legală. În cazul în care angajatul este gata să primească cartea de lucru, el trebuie să pună într-o anumită semnătură jurnal. Aceasta confirmă faptul de a da angajatorului un document.

Declarația de venituri și de birou înrolarea

Următorul paragraf nu este obligatorie, ci de dorit. Este vorba despre emiterea certificatului de venit 2 formularul-PIT. Prin lege, orice angajat (chiar fostul) are tot dreptul de a pretinde de la angajator documentul. Prin urmare, se recomandă să se pregătească în avans și da. De exemplu, împreună cu numerar pentru timpul lucrat.

Ultimul lucru pe care ar trebui să faceți - este de a verifica dacă recrut sclav. În cazul în care un angajat nu trece serviciul militar, angajatorul trebuie să raporteze respingerea proiectului de bord. Această regulă se aplică numai pentru bărbați. Cu femei este mult mai ușor. Ele pot elibera o carte de lucru cu o declarație de venit și să uite că rama a lucrat la fabrica. Concedierea unui angajat pentru faptul că nu a avut loc un post cu toate caracteristicile. În cazul plângerilor se poate dovedi nevinovăția angajatorului.