proceduri de redundanță

Concedierea unui angajat pentru concediere în TKRumyniyavklyuchaetsya la articolul 81, care se ocupă cu toate cazurile în care un contract de muncă este reziliat de către angajator.

○ Concediere de reducere a personalului.

✔ TC concedierea de reducere a personalului.

TKRumyniyane decriptează, în Care este diferența dintre reduceri de personal și economie. diferență, prea lipsit de importanță pentru a practica și este doar în faptul că în timp ce reducerea numărului de posturi în tabelul de personal este salvat, dar va fi pe deja mai puțini angajați (de exemplu, unul rămâne în loc de trei manageri în departamentul).

Odată cu reducerea stării unui anumit post la toate excluse din program (de exemplu, compania a abolit poziția personalului și responsabilitățile transferate către contabil).

✔ Cine poate și nu pot fi reduse?

În practică, acest lucru înseamnă de obicei că reducerea în primul rând angajații cu experiență în muncă mai puțin. deoarece experiența implică de obicei experiență.

Odată cu reducerea ar trebui să ia în considerare rezultatele examenului de calificare, educația angajaților (în aceeași poziție a angajatului cu studii superioare vor beneficia de pe urma în fața colegilor cu studii medii de specialitate), precum și indicatori ai progreselor realizate de fiecare dintre angajații din perioada precedentă.

TKRumyniyai alte acte, de asemenea, necesită acest avantaj rămânând la locul de muncă folosit următorii angajați:

• Cu copiii cu dizabilități.
• Mamele și tații singuri.
• Numai susținător de familie.
• Prejudiciată sau boală profesională, produs la fabrica.
• invalizi de război.
• Eroii Uniunii Sovietice și Federația Rusă, Ordinul Gloriei.
• Victimele catastrofei de la Cernobîl și testul Semipalatinsk.
• Creșterea abilităților în direcția organizației, combinând munca cu studiile.
• Angajații inventatori (destul de ciudat, Legea URSS „Cu privire la invențiile din URSS“ în această parte este încă în vigoare).

În plus, unii lucrători, în general, nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția pe cont propriu, sau un acord pentru comiterea infracțiunii.

În ceea ce privește reducerea, în plus față de beneficiarii de obicei nu pot fi concediați unioniști de management al comerțului nu mai puțin de podea magazin.

Este interzisă concedierea reprezentanților aleși ai echipei de angajați care participă la soluționarea litigiilor cu angajatorul.

✔ Principalele motive pentru reducerea.

Legea nu stabilește în mod direct cazurile în care angajatorul are dreptul de a reduce numărul de angajați sau de stat.

Astfel, un angajator care dorește să ia măsurile necesare pentru a reduce punctul, indiferent de motiv, se face ardere.

De regulă, cauzele care duc la reducerea lucrătorilor sunt:

• profituri reduse ale unei întreprinderi și incapacitatea de a plăti salariile angajaților de stat rămân.
• Eficiența scăzută a fostului stat și disponibilitatea de posturi, care nu sunt necesare.
• Schimbarea tehnologiei și organizarea producției, în care partea lucrătorilor este nerevendicat.

✔ Cerințe preliminare.

disponibilizări de personal pentru a reduce posibil, sub rezerva angajatorului unui număr de condiții

1. respectarea deplină și strictă cu reducerea procedurii prevăzute de lege.
   În cazul în care societatea a încheiat anterior acorduri colective cu angajații sau garanții suplimentare disponibilizate conținute în contractele de muncă cu reziliere - și trebuie să fie respectate.
2. Validitatea concedierii.
   După cum sa menționat deja, în cazul unui litigiu, instanța are dreptul de a verifica dacă concedierea a fost justificată economic și organizatoric.
3. Notificarea serviciului de angajare.
   Separat, acest element iese în evidență pentru că unii angajatori reușesc să uite complet despre această cerință, astfel încât, atunci trebuie să plătească amenzi și să plătească lucrătorilor absență forțată.

✔ Ordinea de reguli și proceduri de reducere concediere.

Downsizing pentru orice întreprindere - procedura este destul de complicată, iar încălcarea oricare dintre etapele sale este plină de amenzile angajator, și litigii.

Concedierea trebuie să fie făcută în ordinea următoare:

1. Conducerea companiei va emite titluri reducerea planificată de cel puțin două luni înainte de momentul în care angajatul ar trebui să fie respinsă (art. 180 din LC RF). Acest lucru este de așteptat să scadă, fiecare subiect la concedierea angajaților este împiedicată personal și împotriva unei semnături familiarizat cu textul ordinului. Dar nu confunda ordinea de eliberare din decizia de concediere a angajaților specifice - astfel de ordine sunt emise mult mai târziu, atunci când perioadă de preaviz.
2. Angajații care se încadrează în reducerea, conducerea companiei este obligată să furnizeze orice altă postare care îndeplinește calificările să concedieze angajații. Trebuie reamintit faptul că propunerea de alte lucrări - acest lucru nu este un eveniment de o singură dată: angajatorul trebuie să notifice respins o deschidere a posturilor vacante de întreprindere până la încetarea contractului de muncă. Angajatul este obligat să accepte oferta, fie și să continue să lucreze într-o altă poziție, sau să refuze - și refuzul trebuie să fie, de asemenea, înregistrate în scris, cu data și semnătura lucrătorului.
3. Angajatorul trebuie să notifice organizația sindicală, în cazul în care există în întreprindere. Perioada de preaviz este aceeași ca și pentru angajați, dar, dacă este planificată de disponibilizare în masă, Uniunea nu ar trebui să împiedice cele două și trei luni. Această regulă se stabilește definiția Curții Constituționale a Federației Ruse. La rândul său, Uniunea timp de șapte zile, trebuie să-și exprime opinia cu privire la concedierea. În cazul în care Uniunea nu este de acord cu o reducere a lucrătorilor, conform legii în termen de trei zile ar trebui să apară poziții coordonate. În cazul în care, în acest caz, nu a existat nici un acord, angajatorul are dreptul să concedieze lucrători, dar Uniunea poate contesta decizia la Inspectoratul Teritorial de Munca Federal (Inspecția Muncii). Inspecția, la rândul său, poate recunoaște concedierea ilegală și cere restaurarea demis la același loc de muncă cu compensare pentru lipsa forțată a AI. decizia Rostrudinspektsii poate fi atacată de către angajator în instanță.
4. În plus față de sindicatul, angajatorul în același interval de timp (două, în concedierea în masă - trei luni) previne și servicii de ocupare.
5. În cazul în care, în termen de două luni de la angajatul nu este de acord cu oricare dintre ofertele l vacante, angajatorul va emite un ordin de eliberare din funcție de reducere a personalului. Ordinul a impus, de obicei, pe formularul unificat T-8. În acest caz, angajatul este dat istoricul ocupării forței de muncă, salariul este plătit pentru zilele lucrate în ultima lună de muncă și de compensare pentru zilele de concediu neutilizate (în funcție de timpul petrecut de la ultima lansare). Principalul lucru - angajat, în conformitate cu art. 178 TKRumyniyavyplachivaetsya plati compensatorii. Dimensiunea acesteia - nu mai puțin decât salariul mediu lunar, dar în baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv cu angajații beneficiu poate fi crescută.
6. În cazul în care un angajat după demiterea a stat pe cont la schimbul de muncă, dar nu a fost angajat, fosta companie în termen de două luni, continuă să-i plătească un salariu mediu lunar (dar cu o deducere a primit deja plăți compensatorii).
7. În cazul în care angajatul este de acord, el poate părăsi pentru reducerea și înainte de expirarea a două luni. În acest caz, angajatorul trebuie să-l plătească, în plus față de plati compensatorii, mai mult și salarii pentru timpul lucrat între ziua în care el de fapt retras, iar când a trebuit să se retragă în planul angajatorului. În plus, contractul de muncă sau contractul colectiv poate oferi, de asemenea, alte beneficii în timp ce reducerea personalului.

✔ Ce fel de înregistrare a pus să lucreze în reducerea?

Când ardere lucrătorul în intrarea registru de lucru se va face, în care trebuie menționat faptul că acesta este tras pentru a reduce numărul sau organizarea de state, cu referire la p. 2 h. 1 lingura. 82 LC RF.

Ca termene reducând în același timp este o condiție esențială, acestea ar trebui să fie aduse împreună și punctul din nou:

1. Ordinul destituirii planificate de reducere a - nu mai puțin de două luni;
2. Avertizare servicii de ocupare și a organizației sindicale (în cazul în care societatea este) - nu mai puțin de două luni, în cazul în care masa concediere - nu mai puțin de trei.
3. Perioada de plată a compensațiilor de salariu petrecut o parte dintr-o lună, compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii - cel târziu la data concedierii.
4. Condiții de plată a salariului mediu pentru un muncitor, care a stat în contul serviciului de muncă, dar nu angajat - până la două luni.

Încălcarea acestor termeni poate duce la o amendă pentru întreprinzători individuali - până la 50 de ori salariul minim, pentru persoanele juridice - de până la 500 de ori mai mare decât salariul minim.

○ Cum să se comporte la o reducere?

Pentru un angajat care se află în lista reducerilor de personal, este necesar să ne amintim despre drepturile:

1. Primul lucru pentru a verifica, nu introduceți dacă vă aflați în lista persoanelor care nu pot fi demiși dacă sunteți reduceri de personal și de a nu profita de restul de la locul de muncă.
   Dacă este așa, trebuie să notifice în scris angajatorului. Cel mai bun mod este de a face scrisoarea în două exemplare, un cap de transfer al societății și a doua notă a cererii la primirea primei instanțe. În cazul în care angajatorul nu asculta opinia ta, acesta va fi o mare dovadă a Inspecției Muncii, biroul procurorului sau instanța de judecată.
2. Necesită ca vi sa oferit un alt loc de muncă în cadrul companiei.
   Sunt de acord sau nu - este un angajat, ci o renunțare trebuie să fie, de asemenea, înregistrate în scris. În caz contrar, puteți întotdeauna face referire la încălcarea legii, și în acest caz, angajatorul va fi amendat, iar ordinul de concediere va fi anulată.
3. După transferul la perioada de două săptămâni trebuie să vă înregistrați serviciul de angajare.
   În acest caz, puteți în continuare peste două luni pentru a obține salariul mediu pentru locul de muncă anterior, în cazul în care serviciul nu vă angaja în acest timp.
4. Dacă vorbim despre reduceri de personal - în orice caz, este imposibil să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu sau să accepte concedierea prin acordul părților.
   În acest caz, pierdeți dreptul la toate beneficiile și plățile prevăzute de lege.

○ Nuanțele de concedieri pentru a reduce:

✔ La spital.

Perioada de lucrător incapacitate temporară de muncă nu poate fi redusă (cap. 6, Art. 81 LC RF).

✔ În timpul vacanței dumneavoastră.

Un angajat care este în vacanță și nu poate fi respinsă prin reducerea. Și dezactivat temporar, iar turiștii pot fi trase numai la propria lor cerere, cu acordul părților și, în caz de lichidare.

✔ pensionari.

Angajații care primesc o pensie pentru limită de vârstă, beneficiază de aceleași drepturi ca și toți ceilalți - discriminarea de vârstă este interzisă în mod expres de art. 3 LC RF. Având în vedere că, de obicei, pensionarii au cea mai mare vechime, în practică, acestea pot fi candidați pentru ca acesta să rămână la locul de muncă, chiar și cu reducerea.

✔ familii mari sau mame singure.

În conformitate cu art. 261 TC RF, părinți, creșterea de unul singur un copil sub 14 ani (cu handicap - până la 18 ani) nu poate fi demis - această regulă se aplică atât mama și casa tatălui. Pentru mulți copii de părinți care au trei sau mai mulți copii minori, reducerea nu este permis un singur părinte de lucru, în cazul în care cel mai mic copil care nu a împlinit vârsta de trei ani.

✔ pluraliști.

Pentru acești lucrători procedura de concediere nu diferă de la normal. Cu toate acestea, există un punct de discuție, dacă angajatorul ar trebui să-i nu numai plățile compensatorii (pentru care au dreptul ca și alți lucrători), dar salariul timp de două luni plătesc?

Faptul că aceste plăți sunt făcute pentru a sprijini angajat la acel moment, până când a primit un alt loc de muncă - dar lucrătorul cu fracțiune de normă deja angajat! Din păcate, nu există un consens de experți, clarificarea oricăror instanțe sau Rostrudinspektsii.

✔ Dekretnitsy sau gravidă.

Femeia în timpul concediului de maternitate, precum și să aibă grijă de un copil de până la trei ani nu se pot pensiona pe motiv de concediere (art. 261 din LC RF)

✔ timpuriu.

Legea permite concedierea unui angajat cu reduceri de personal înainte de expirarea unui termen de două luni, dar acest lucru este permis numai cu acordul salariatului și plata obligatorie a salariului pentru porțiunea necheltuită a acestor două luni.