Program de stagii la locul de muncă, caracteristicile și regulile de trecere

Stagiu la locul de muncă - o practică comună în ocuparea forței de muncă nu numai în țara noastră, ci și în străinătate. Astfel de evenimente sunt necesare pentru primirea tinerilor profesioniști fără experiență, precum și în recrutarea lucrătorilor în companiile mari, cu mecanismele interne organizate de muncă. Pregătirea practică direct de la potențialul angajator permite atât pe el cât și solicitantul să decidă și să ia decizia corectă pe o cooperare reciproc avantajoase.

Etapa preliminară înainte de a prelua personalul de la locul de muncă efectuat în scopul de a familiariza personalul cu acești termeni și condiții de muncă, caracteristicile sale, precum și principiile generale de sănătate și securitate ocupațională.

Efectuarea de formare la locul de muncă este adesea importantă nu numai pentru personalul nou sosit și studenți, dar cu studii superioare sau medii. Teste similare sunt, de asemenea, supuse deja lucrează în compania profesioniștilor care migrează într-o nouă poziție în domeniul în care nu au lucrat și nu au abilități specifice necesare.

Conform legislației, formarea este obligatorie pentru cei care solicită posturi vacante în industriile cu condiții de muncă periculoase sau periculoase. Familiarizarea cu fluxuri de lucru într-o astfel de situație începe numai după instructajului inițial.

De asemenea, de multe ori termenul de „formare“ este identificat cu o perioadă de probă. În primul caz, în plus față de directe obligațiilor de muncă ale angajaților, și implicit trecerea acestora de formare.

Trebuie remarcat faptul că familiaritatea nu este în mod necesar pentru fiecare specialist pentru a obține un loc de muncă. În primul rând este nevoie este, de fapt nu este nevoie pentru întreprinderile cu activități periculoase, lucrătorii de birou regulate în astfel de procese. Cu toate acestea, pentru ei astfel de oportunități pot fi furnizate reglementări interne ale angajatorului.

Design stagiu: Poziția

Cum formalizată de formare la locul de muncă? În primul rând trebuie remarcat faptul că această problemă este slab reglementată de legislația muncii. Singura recomandare oficială este de a semna contract pe perioadă determinată cu stagiarii, orice altceva este lăsat la latitudinea angajatorului.

Soluția optimă pentru acesta din urmă este elaborarea unei prevederi separate care reglementează formarea profesională în întreprindere (companie). forma unificată a unui astfel de document nu este furnizat, fiecare angajator are dreptul să-l facă pe cont propriu, cu toate acestea, majoritatea managerilor de resurse umane să adere la o poziție similară. În mod ideal, poziția ar trebui să includă următoarele elemente:

• scop, care trece practicile preliminare;
• locul pe care stagiarul va lucra;
• ordinea intern activității de plată și mentor;
• ordinea de probă;
• documente care reglementează activitatea unui stagiar.

Situația este făcută în avans, pentru a putea fi atașat la lista de ocupații înseamnă efectuarea unui stagiu.

Design stagiu: Compact și comandă

Un solicitant pentru un post vacant în cadrul obligatoriu sa întâlnit cu o situație similară. În cazul în care părțile au ajuns la un acord preliminar, viitorul cursantul scrie o declarație privind acceptarea unui stagiu (și nu cu privire la activitatea de proiectare), este cu contract de muncă pe durată determinată, și a emis un ordin de admitere. În acest din urmă documentul trebuie să conțină informațiile despre curator desemnat, timpul necesar pentru practica, și, de asemenea, a deținut poziția de stagiar.

Ar trebui să arate ca ordine?

Cum în mod specific se face un stagiu la locul de muncă? Exemplu de comandă este dată în articolul de mai jos, este foarte posibil să se bazeze pe orice ofițer de personal. Documentul este obligatoriu trebuie incluse următoarele informații:

• data și numărul ordine;
• linkuri către documente oficiale (numere de articole și titluri);
• Informații despre cursanți și curator (care, în cazul în care, și pentru cât timp este determinată);
• indicarea persoanelor responsabile (directori, etc).

planul

Cum programul de internship se bazează la locul de muncă? reguli clare pentru aceasta, din nou, nu toate întrebările pentru cea mai mare parte se bazează pe documentația internă a fiecărei entități juridice. Planul de fabrici și întreprinderi mari stagiu este adesea dezvoltat în prealabil și este potrivit pentru mulți lucrători, în același timp, cu toate acestea, în unele cazuri, un program de practică elaborat în mod individual prin eforturile comune ale celor două părți - stagiar și curator său.

Stagiu la locul de muncă, adică, îndeplinind în mod direct atribuțiilor de serviciu stagiar, efectuate strict sub supravegherea curatorului și înregistrate într-un registru special. La finalizarea curs introductiv posibil să se atribuie examene. Acceptate oferă două tipuri principale de stagiu:

• Special. Cel mai adesea, este necesar pentru disciplinele „dure“ tehnice sau. În cursul cunoștință se referă la normele de aplicare a obligațiilor directe, normele de utilizare a tehnologiei și toate echipamentele necesare.
• General (sau un stagiu în siguranța la locul de muncă la locul de muncă). Acesta este cel mai important tip de experiență de lucru, care este de a evidenția regulile și normele de protecție a muncii, tehnologia de securitate de bază. Conform rezultatelor punerii sale în aplicare este întotdeauna atribuit examen, al cărui scop este de a verifica asimilarea cunoștințelor dobândite.

Întrebările de plată și de durată

Care este durata medie a stagiului la locul de muncă? În conformitate cu standardele stabilite în codul muncii, momentul trecerii sale variază de la 3 la 10 de zile și nu poate depăși două săptămâni. Trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, înainte de stagiu poate fi și de instruire, a căror durată nu este luată în considerare în practică.

Intern și are dreptul să plătească pentru remunerarea muncii lor, în acest caz, este determinată de normele eodeksa Muncii. Potrivit poziției oficiale, aceasta nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim). Este logic să presupunem că fondurile acumulate vor fi un ordin de mărime mai mică decât cea a specialiștilor, lucrătorilor din personalul principal. Plata se efectuează la sfârșitul unei practici de o singură dată.

Orele de lucru ale formării nu trebuie să depășească standardele stabilite de legislația muncii.

Instrucțiunea după un stagiu la locul de muncă nu este necesară, aceasta se realizează de obicei înainte de începerea practicii de studiu. După ce a ascultat cursantul trebuie să păstreze o înregistrare a acesteia într-un jurnal special. În cazul în care testele finale au fost finalizate cu succes, principalul are dreptul de a semna ordinul de admitere la executarea lucrărilor cursanților înșiși.

În cazul în care rezultatele nu au fost satisfăcătoare, a permis scoaterea salariatului în exercitarea funcțiilor pentru a susține din nou examenul. Taxa de câștigat nu se plătește pentru perioada de timp.

Documente la finalizarea stagiului

Un stagiu la locul de muncă finalizează o revizuire pentru ea. Documentul elaborat de cursanți în formă de pre-free și trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele tipuri de informații:

• care obiectivele au fost atinse ca urmare a ocupării forței de muncă;
• sarcini care au fost implementate cu succes;
• sarcini care nu au fost îndeplinite, precum și motivele care au împiedicat acest lucru;
• o listă scurtă a competențelor și abilităților;
• propuneri care vizează îmbunătățirea procesului de lucru, precum și practica altor stagiari.

Documentele care la sfârșitul examinării, desigur pregătit și curator. Sarcina lui - să pregătească un răspuns solicitantului pentru a descrie modul în care el face în mod satisfăcător cu sarcinile în timpul funcționării și lăsați opinia dumneavoastră cu privire la cursantul ca un lucrător profesionist și o persoană. În concluzie, caracteristicile sunt date feedback-ul dacă angajatorul ar trebui să ia principalul concurent în stare sau nu.

Angajatorul trebuie să emită, de asemenea, un ordin pentru rezultatele instruirii și examenele pentru admiterea la stat sau de a refuza solicitantului în acest sens.

Ajutor pentru studenți

Stagiu la locul de muncă sunt adesea deținute pentru studenții universităților și colegiilor. În acest caz, între instituția de învățământ și compania este un acord special, precum și cu privire la rezultatele pregătirii practice studenții primesc un certificat special. Acesta ar trebui să conțină următoarele informații:

• numele complet stagiar;
• perioadele de pregătire practică și de formare la locul de muncă;
• informații de bază despre școală, ghidul stagiar și compania gazdei sale;
• documente care reglementează stagiului;
• semnăturile și sigiliile părților.