Publicitate manager - fișele de post și instrucțiuni

Personalul selectat în mod adecvat cu cunoștințele teoretice necesare și abilități practice ale activității, este în măsură să ia companiei la un nivel mai ridicat de eficiență a activității sale.

Este rapid și gratuit!

Relevanța profesiei

Este potrivit pentru o persoană care este în măsură într-un timp scurt, fără nici un obstacol serioase pentru a dezvolta o serie de idei noi și să le pună în aplicare. Acest lucru necesită o mobilitate ridicată, deoarece punerea în aplicare a acestor activități trebuie să comunice cu multe persoane diferite, și pentru că retragerea și timiditatea ambele trăsături va fi un obstacol serios pentru punerea în aplicare a muncii.

Cerințe pentru candidați pentru

Pentru cerințele de acest tip, de regulă, sunt:

1. 
   Învățământul superior (de preferință asociat cu marketing, relații publice și management).
   Ar fi naiv să se presupună că orice învățământ superior, de exemplu, economic, potrivit pentru utilizarea la birou. Deși formarea în diverse elemente speciale, se pot suprapune unele cu altele, dar doar studii de specialitate este în măsură să ofere un maxim de informații necesare și importante pentru ocupația selectată.
2. experiență de cel puțin un an, și mai ales în zona de negociere.

Funcție de locuri de muncă

Dar, dacă luăm în considerare în termeni generali, aceasta poate fi atribuită funcțiile angajatului, după cum urmează:

Drepturile și responsabilitățile angajatului

Pe baza informațiilor primite, el ar fi scopurile lor private, care vor contribui la realizarea obiectivelor strategice ale întreprinderii. În plus, managerul are dreptul de a face orice sugestii pentru companie, în cazul în care le consideră adecvate, în condițiile date.

Managerul are dreptul de a lua decizii în sfera activității sale și să semneze documente care sunt în domeniul său de competență. În plus, aceasta poate contribui la conducerea de propuneri pentru a încuraja sau impune penalități subordonații lor, în funcție de performanța lor.

Cu membrul personalului, de regulă, un contract de muncă. și, prin urmare, se supune tuturor legilor muncii. Prin urmare, el are dreptul să își cunoască drepturile și obligațiile de muncă precizate în fișa postului și, dacă este necesar, sau nu este de acord pentru a le elimina în discuția cu conducerea organizației.

În ceea ce privește răspunderea. angajatului care nu își îndeplinește atribuțiile sau provocând pagube materiale pentru oricine, ar trebui să fie pedepsiți în conformitate cu normele legislației muncii.

Caracteristicile de lucru în diferite domenii

De exemplu, puteți evidenția domenii de management. ca:

Cum de a crea un CV

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Este rapid și gratuit!