Recuperarea salariilor

Sunteti de navigare Pedepsei secțiunea salariale. situat într-o secțiune mare de dreptul muncii

În domeniul muncii de multe ori există conflicte și neînțelegeri între angajați și angajator. Una dintre cele mai frecvente cauze ale acestor conflicte - acest nerespectarea obligației acestuia din urmă de a plăti salariile.

Pentru a căuta dreptatea și pentru a obține banii câștigați, lucrătorii se pot referi la această procedură ca recuperarea salariilor. Ce metode de colectare acolo și ce să facă în fiecare caz - un răspunsuri mai detaliate la aceste întrebări sunt de interes pentru mulți angajați fraudate.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Metodele de colectare

dreptul angajatului de a primi salarii și dreptul de a solicita această plată în caz de întârzieri este consacrat în legislația rusă. Prin urmare, fiecare angajat are posibilitatea de a utiliza modalități legitime de recuperare a salariilor. Acestea pot fi împărțite în două grupe:

Fiecare dintre aceste forme are propriile sale caracteristici, precum și anumite avantaje și dezavantaje.

De remarcat, de asemenea, furnizate angajatului posibilitatea de a face apel la organisme, cum ar fi procuratura și Inspectoratul Muncii de Stat (GIT). Un angajat poate depune o plângere în oricare dintre aceste organe, sau dintr-o dată, fără a exclude recurgerea legală.

Un astfel de tratament este oportun, în cazurile în care culpa angajatorului este evidentă și de necontestat. Dacă el începe să găsească scuze și să justifice refuzul în plata salariilor, reprezentanți ai organismelor de reglementare sfătui angajatul încă face apel la instanța de judecată.

Avantajul tratamentului la procuror sau GIT este că angajatorii lipsiți de scrupule va vizita verificarea și repara documentate toate încălcările. Contactarea are loc prin depunerea plângerii. Fie ca este vorba ar trebui să fie, astfel încât toate faptele și argumentele referitoare la încălcările de către angajator a obligațiilor sale au fost stabilite în mod clar și concis posibil.

După adoptarea plângerilor acestor organisme de personal va revizui și verifica violator. Angajatorul de audit poate fi pedepsit - măsuri administrative sau penale.

Există, de asemenea dispute

Confruntându-se cu încălcarea drepturilor lor de muncă, fiecare angajat se străduiește să le apere - prin a face o plângere angajatorului sau la instanța de judecată. Încălcările se pot referi la diverse probleme și aspecte ale ocupării forței de muncă. Cele mai frecvente motive pentru recuperarea salariilor litigiilor includ lipsa de beneficii cum ar fi:

1. Salariul de bază. Acesta poate fi nenachislennoy sau acumulate, dar nu a plătit. În acest din urmă caz, litigiile sunt rezolvate rapid și ușor, aproape toate deciziile judecătorești în favoarea reclamantului. Această situație apare atunci când o companie este în stare financiară gravă și nu este în măsură să ramburseze obligațiile angajaților.

În ceea ce privește situația salariilor neplătite și nenachislennoy, se caracterizează prin faptul că litigiul nu apare numai pe faptul de neplată, ci și din cauza diferitelor metode de calcul al remunerației. Refuzul instanței de a satisface acțiunea angajat poate fi cazul dacă el a făcut o greșeală în calculele lor și necesită mai mulți bani decât ar trebui să fie de fapt.

Suprataxa pentru condiții speciale de muncă. Acest lucru se poate referi la situații diferite, cu coeficienți de suprataxe și de interes. Litigiile, la fel ca în cazul precedent, apar din cauza unui calcul greșit al uneia dintre laturile acestor tipuri de suplimente.

Premiul. motive indiscutabile pentru plățile sale să aibă loc în cazurile în care disponibilitatea primei prevăzute în muncă sau contractul colectiv. Dacă această condiție nu este prezentă, iar premiul a fost promis salariatului doar verbal, oral, instanța de judecată este de natură să refuze cererea.

Salarii la concediere. Aceasta include atât în ​​numerar direct de ore lucrate înainte de concediere, precum și despăgubiri pentru întârzierea în cartea de muncă. Acest caz se deosebește de celelalte prin faptul că relația dintre părți sunt deja în afara domeniului de aplicare al ocupării forței de muncă. Fostul angajat este important să nu pierdeți un termen de prescripție, sau efectuarea de plăți va fi aproape imposibil.

Beneficii și pachet de plecare. Acești spori sunt deosebit de frecvente în cazul lichidării sau de reducere a numărului de personal și sunt printre cele mai frecvente în practica judiciară. Curtea respinge cererea de multe ori apar atunci când angajații cer prea mare, sau nu au nici baze documentare.

La soluționarea litigiilor de acest fel fiecare dintre părți - angajatorul și angajatul ar trebui să evalueze în mod obiectiv drepturile și obligațiile lor și de a colecta un maxim de documente.

În cazul în care angajatorul știe că într-adevăr și-a încălcat obligațiile, este mai bine să plătească datoria, și să nu lase angajatul a apelat la alte autorități. După verificarea biroul procurorului a întreprinderii poate fi găsit o mulțime de încălcări, și acest lucru, deoarece el va suferi, nu numai administrativă, dar, de asemenea, răspunderea penală.

Formați un apel instanță

Există două modalități de recuperare a salariilor de către angajator prin intermediul instanțelor: grefieri și proceduri civile. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici și utilizări sunt:

1. Apel la instanța de judecată pentru comanda primită. Această opțiune este utilizată în cazul în care salariile angajaților a fost evaluat, dar nu a fost plătită. În plus față de salarii, obiectul litigiilor poate fi, de asemenea, o varietate de bonusuri, compensații și aditivi, în cazul în care acestea au fost, de asemenea, taxat, dar nu plătită angajatului.

Avantajul acestei metode de a merge în instanță este o procedură simplificată pentru examinarea cazului și în timp minim. Dezavantaj - Această metodă este folosită numai în cazuri limitate în care de fapt este angajat de salarizare incontestabil.

Mergând la instanță cu o cerere de plată a datoriei angajatorului. Avantajul acestei metode este că se aplică la o gamă largă de probleme - pentru recuperarea salariilor, compensații, indemnizații și plăți compensatorii. Litigii apare mai greu și durează mai mult, deoarece este necesar să se înțeleagă toate nuanțele cazului.

În acest din urmă caz, trebuie să colecteze, de asemenea, o mulțime de documente care ar confirma faptul obligația angajatorului de a plăti angajatului o anumită sumă de bani. Litigii pot fi rezolvate în favoarea angajatului, și în favoarea angajatorului - în funcție de care unul dintre ei a făcut o greșeală în calculele sale.

Competența de conflicte de muncă

Jurisdicția acestui tip de conflicte de muncă, deoarece recuperarea salariilor neplătite, definite ca coborâre și pe o bază teritorială:

1. competența Tribal. În cazurile în care un angajat presupune obținerea salariilor, care a fost deja evaluate, dar nu a fost plătită, acesta are dreptul de a solicita un ordin magistratului. Acesta este unul dintre puținele motive de recurs să-l pe probleme de muncă.

În cazul în care un angajat depune o cerere la sucursala sau divizarea societății, el primește dreptul de a alege pentru a merge la tribunal pe teritoriul sau sediul central pe teritoriul unei anumite misiuni.

În unele cazuri, se bazează compensații monetare?

În plus față de suma salariilor întârziate, salariatul poate beneficia, de asemenea și pentru a recupera de la o compensație financiară a angajatorului. Motivele pentru prepararea acestuia pot fi evenimente, cum ar fi:

• concedierea ilegală;
• întârziere în eliberarea de carte de muncă;
• întârziere la plata salariilor (angajat poate cere compensații pentru fiecare zi de întârziere);
• primi prejudiciu moral.

Fiecare dintre aceste evenimente trebuie să dovedească. De exemplu, în acest ultim caz, poate fi un martor sau un certificat eliberat de instituțiile medicale.

Despăgubiri pentru întârzierea în istoricul ocupării forței de muncă sau salariul poate fi calculat pe baza sumei de bani pe care un angajat a pierdut din cauza acestor evenimente. De exemplu, fără loc de muncă, el nu a putut obține un alt loc de muncă și de a lua salariile ei, dar din cauza perioadei lungi de întârziere la plată a banilor parțial afectată.

Instanța în astfel de chestiuni de multe ori loiale reclamantului dacă el poate dovedi convingător prezența unei baze pentru a obține o compensație, precum și în cazul în care cantitatea necesară nu este foarte mare - în salariul.

Declarația de întârziere privind revendicarea

Un angajat are dreptul de a primi salariile lor cel puțin două ori pe lună. În cazul în care acest lucru nu se întâmplă și termenele de plată angajator, angajat, după unele activități de pre-proces, se pot aplica pentru protecția drepturilor lor în instanță.

În declarația de cerere, puteți specifica nu numai faptul că întârzierea salariilor și calcularea valorii sale, dar, de asemenea, să ceară de la compensarea angajatorului pentru fiecare zi de întârziere și prejudiciul moral.

Decizia instanței privind recuperarea salariilor: caracteristicile și natura juridică a documentului

După adoptarea angajatului pretinde instanței că a văzut, și toate circumstanțele cazului sunt atent studiate. După trecerea în revistă instanța decide și fie neagă angajatului în îndeplinirea cerințelor sale, sau seturi pentru a le executa (parțial sau total).

Rezoluția trebuie să fie în scris și sunt obligatorii pentru angajator. Această soluție este de sine stătătoare, să constituie o obligație monetară.

În practică, este dificil să se obțină executarea hotărârii. deoarece debitorul nu este întotdeauna tinde să-și achite datoriile. Cu toate acestea, pentru orice eșec sau întârziere în executarea hotărârilor judecătorești un angajator poate fi tras la răspundere. Cel mai adesea este acumularea de amenzi sau penalități pentru fiecare zi de întârziere.

Unele cazuri speciale de depunerea unui proces

În cazurile în care angajatorul întârzie plata salariilor către angajat nu unul, ci mai multe, ei pot încerca să-l influențeze în mod colectiv. Cel mai adesea nu este cazul în instanță nu ajunge angajații să caute protecția drepturilor lor în gastrointestinală sau biroul procurorului.

În cazul în care, cu toate acestea, fișier un proces, acesta poate fi colectiv, în numele tuturor angajaților. La proces, fiecare dintre ele va juca un partid separat pentru cazul, ca bază pentru a merge la tribunal, la toate prea personal - este contractul lor de muncă.

În lipsa unui contract de muncă pentru a recupera salariile vor fi mai dificil, pentru că fără acest document, relațiile de muncă sunt practic absente. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu puteți depune un proces - trebuie doar să-l atașați la numărul maxim de documente care confirmă faptul de a lucra în întreprindere.

petiția colectivă poate fi găsită aici.

Situația de neplată

Inainte de a merge la tribunal, inspecția muncii sau procurorii pot depune o cerere pentru plata salariilor către angajator însuși. O astfel de cerință ar trebui să fie stabilită în scris și executat în dublu exemplar. După întocmirea copiei documentului pe care o doriți să trimiteți angajatorului, iar al doilea pentru a obține angajatorului la un semn de acceptare. Aceasta este o cerință importantă, deoarece confirmă faptul că într-adevăr ultimul familiarizat cu documentul.

În cazul în care, în termen de două săptămâni, angajatorul nu efectuează nicio acțiune pentru a îndeplini cerințele pentru plata salariilor sau a trimite un document scris refuzul de a face acest lucru, angajatul primește dreptul de a trece la etapa următoare - să se aplice instanței și plângerile adresate altor autorități de reglementare.

Proba este disponibil aici.

Atunci când ocuparea informală

Situații legate de cerințele de plata salariilor la munca informală sunt deosebit de complexe, deoarece relațiile de muncă nu sunt fixate documentar. Înainte de a solicita instanței să aibă grijă de două lucruri:

O astfel de procedură are caracterul o simplă formalitate, și trebuie să dovedească judecătorului încearcă să rezolve conflictul în ordinea preventivă. În acest caz, necesitatea de a asigura atât scrisoarea în sine, și răspunsul (dacă este disponibil).

Problemele legate de recuperarea salariilor din angajator, sunt destul de complexe și, din păcate, o practică foarte comună în relațiile de muncă din Rusia.

O mulțime de oameni merg în instanță pentru a-și apăra drepturile și să obțină bazându-se bani. Că această chestiune să fie rezolvată cât mai rapid și eficient, aveți nevoie pentru a colecta o mulțime de documente pentru a dovedi că angajatorul nu își îndeplinește obligațiile.

Decizia pozitivă a instanței este aproape imposibil, în cazurile în care datele sunt nici o dovadă - în absența unui contract de muncă sau plata salariilor informale. Prin urmare, în astfel de cazuri, angajatul ia cu bună știință riscul și poate stabili o relație de muncă cu un angajator lipsit de scrupule.