Reglementările locale 1

Reglementările locale - sunt documente ce conțin norme ale dreptului muncii, care ia angajatorul în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte acte normative, convenția colectivă, acorduri, acționând în cadrul organizației (articolul 8 din Codul muncii.).

Spre deosebire de acordurile colective, care sunt încheiate după negocierea colectivă și este valabilă pentru o anumită perioadă de timp - până la 3 ani, reglementările locale pot fi de urgență - cu o perioadă de valabilitate specificată, și permanentă - fără a specifica perioada de valabilitate.

Scopul principal este de a specifica actele locale ale legislației muncii, în vederea organizării muncii și condițiile unei anumite întreprinderi, creșterea garanțiilor acordate angajaților prin lege și regulamente, precum și stabilirea condițiilor de muncă.

Tipuri de acte la nivel local juridice:

acte locale de stabilire a standardelor de muncă, indiferent de numele lor. Ia în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor (articolul 162 LC.);

Programul Shift, care determină alternanța lucrătorilor în schimburi, setați durata de schimburi, numărul lor, durata de pauză între schimburi. Luate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (articolul 103 din TC.);

Reglementările locale de stabilire a sistemului de remunerare. Ia în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor (articolul 135 LC.);

„Regulamentul intern - act normativ de reglementare locală, în conformitate cu LC și a altor legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, și de asemenea, alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul. " Ia în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor (articolul 189 și 190 TC.);

fișa postului. Aprobat de către administratorul unic al organizației, cu excepția cazului în altfel stipulat în contractul colectiv, acord. Conțin calificări, drepturi și obligații ale salariatului desfășoară o muncă în această poziție;

Instrucțiunile privind protecția muncii sunt elaborate și aprobate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (art. 212 LC).

Divizia de standarde centralizate în funcție de forma de efecte juridice:

Conform metodei de creare:

Edinonachalnye - normele adoptate în mod direct de către angajator fără participarea organelor reprezentative ale lucrătorilor (actele care nu sunt acoperite de Codul muncii)

Mixt - normele adoptate de către angajator și organele reprezentative ale lucrătorilor. De exemplu: un dispoziții convenție colectivă elaborarea și adoptarea unui acord colectiv sau comisiile de soluționare a conflictelor de muncă.

Conciliere - tratat - normele adoptate de angajator în consultare cu corpul reprezentativ lucrătorilor (o listă a acestor acte este determinată de angajator)

Regulile create de angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (toate documentele prevăzute de Codul Muncii)

Normele aprobate de colegial organisme ale persoanei juridice care reglementează (poziția în consiliul de administrație și CEO)

Normele adoptate de organele reprezentative ale lucrătorilor (poziția unui comitet de grevă)

Pe baza legii naturii:

Corporate - cartele, coduri de conduită, poziția comenzilor.

Autorizare la nivel local - reglementări:

acte locale care nu sunt acoperite de Codul Muncii, dar recunoscute de alte acte legislative, inclusiv acordurile colective.

actele care nu sunt menționate acte juridice centralizate și de altă natură, dar care sunt utilizate în mod activ de către angajator.

Obiectul actelor pot fi împărțite în grupe:

Statut, care definește procedura de alegere a poziției, înlocuind pozițiile corespunzătoare privind concurența și numirea sau confirmarea în funcție (articolele 16-19)

La nivel local - reglementări privind forme de formare, recalificare și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor.

În formă de exprimare: contracte, acorduri, statute, regulamente, reguli, instrucțiuni, liste, orare, proceduri, standarde, cazuri, comenzi, comenzi.

În funcție de perioada de valabilitate: acțiune nedeterminată și adoptată pentru o perioadă determinată.