Stagiu la comanda la locul de muncă și calendarul programului

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre ordinea de plasare la locul de muncă.

• Care este formarea personalului;
• Cine ar trebui să se supună de formare;
• Cum este organizarea stagiului.

Care este formarea personalului

Toată lumea cel puțin o dată în viața sa confruntat cu un termen cum ar fi formarea. Pentru prima dată, vom obține stagiari în timpul de formare în învățământul secundar sau superior de specialitate în perioada de practică. De obicei, acest stagiu nu este plătit, totul devine un viitor specialist - o experiență de neprețuit.

Al doilea și ulterior preparatul apar în perioada inițială a activităților organizației solicitante. De asemenea, formarea la locul de muncă este posibil și vă deplasa în sus pe scara carierei în cazul în care noua specialitate implică în mod radical diferit de angajamentele anterioare.

Se întâmplă în viață, acum ne uităm la modul în care formarea ar trebui să aibă loc în conformitate cu legea și ce drepturi și responsabilități are solicitanții de locuri de muncă și angajatori.

Internship - activități de muncă, inclusiv obținerea de educație profesională suplimentară într-o anumită specialitate, precum și o modalitate de a aplica cunoștințele teoretice pentru a dovedi competența societății de administrare și viitorul ocupării forței de muncă.

selectați Imediat funcțiile de bază pentru cursantul:

• Obținerea de noi competențe;
• Aplicarea cunoștințelor teoretice în beneficiul organizației;
• Dezvoltarea profesională;
• O oportunitate de a evalua propriile abilități și de a le corela cu funcțiile și sarcinile;
• oportunități de angajare pe baza.

funcțiile de angajator sunt următoarele:

• Reduce perioada de adaptare;
• Acesta verifică capacitatea viitorilor angajați și le permite să se refere cu sarcini și funcții pe care le va efectua sale;
• Pentru a evalua cunoștințele teoretice ale stagiarului.

De asemenea, este necesar să se sublinieze trăsăturile distinctive ale stagiului:

• Formarea profesională este limitată în timp;
• Recalificarea, ca o formă de activitate de muncă este plătită conform contractului;
• Suma de plată angajaților de formare anterior mai mică decât salariul lunar al postului;
• Ea trebuie să fie documentate;
• angajat stagiu efectuat în conformitate cu un program de pre-conceput de formare la locul de muncă;
• Pentru un potential angajat atribuit un mentor, care va supraveghea punerea în aplicare a sarcinilor interne.

Atunci când este nevoie de formare

În total există patru cazuri în care solicitantul este necesar să fie recalificati:

• Prima dată angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ secundar și superior;
• Atunci când se deplasează un angajat pentru scara de locuri de muncă;
• Când personal absență îndelungată la locul de muncă, cu condiția schimbări dramatice în procesul îndeplinirii sarcinilor sale (bolnav, decret);
• În cazul în care transferul temporar într-o altă profesie (de exemplu, din cauza absenței temporare a unui specialist, care a deținut această poziție mai devreme).

Cu toate acestea, există o excepție. Potențialii solicitanți pot fi exceptate de la formarea în cazul unei decizii comune de către șeful de catedră și șef al protecției muncii întreprinderii. Acest răspuns poate fi dat numai cu condiția ca experiența recrutate din poziții identice pe mai mult de trei ani.

În acest caz, caracteristicile și echipamentele expert cu care el trebuie să lucreze, nu ar trebui să difere de cele anterioare. În acest caz, dosarul personal al câștigătorului norocos trebuie să specifice că acesta a fost adoptat fără o perioadă de probă.

Predarea practică a instituției de învățământ, sau găsit-te fără înregistrare oficială - de formare nu este considerat.

Alocați grup de posturi care necesită trecerea de formare prin formarea la locul de muncă.

Printre acestea se numără:

• Conducătorii auto de transport public;
• Angajații în contact direct cu echipamentele de producție;
• Poziții legate de condițiile de muncă periculoase.

După formare, concurenții pentru aceste posturi sunt necesare pentru a trece examenul.

stagii pe termen la locul de muncă

Acum, o perioadă de probă pentru a determina capul obișnuit al departamentului în care angajatul va lucra. În prezența necesară pentru competențe angajat pe de specialitate și experiență pentru a îndeplini sarcinile de poziții identice, în timp ce de formare poate varia de la 3 până la 19 zile, cu excepția week-end.

În cazul în care angajatul nu are calificările necesare sau nu are o experiență similară în poziția identică, perioada formării sale va fi de la 1 la 6 luni la discreția șefului departamentului.

În acest caz, în cazul în care practica este necesar să se treacă pentru admiterea într-o poziție de conducere, perioada de timp poate varia de la două săptămâni la o lună, la discreția conducerii companiei.

perioada de scolarizare

Referindu-ne din nou la definiția „Internship - activități de lucru ...“. Și, după cum știți, orice lucrare trebuie plătită.

Chiar dacă ați lucrat pentru câteva zile, angajatorul a primit refuzul de angajare în viitor, trebuie să plătiți zilele lucrate. Dacă refuză să plătească, aveți dreptul să meargă la tribunal.

Cu toate acestea, salariile în timpul perioadei de probă este întotdeauna mai mică decât salariul muncitorului standard, în aceeași poziție.

Dar să revenim la elevi. Așa cum am menționat mai devreme, activitatea de formare nu este un loc de muncă pentru ocuparea forței de muncă în mod permanent, este destinat pentru achiziționarea unei experiențe stagiar, prin urmare, nu este plătit.

Ordinea de probațiune

Primul lucru pe care trebuie să mergi la solicitant pentru o nouă poziție - un interviu cu capul.

În timpul interviului, un stagiar ar trebui să se familiarizeze cu poziția preconcepută în perioada de probă, care indică perioada de pregătire, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, suma de plată, sub rezerva finalizarea cu succes și soarta solicitantului. De asemenea, numește șeful antrenamentului oficial.

Al doilea pas pe drumul spre poziția dorită - împreună cu șeful compilării unei perioade de probă a programului. Acolo a dezvoltat o revista care va conduce curator de reconversie profesională.

Programul trebuie să îndeplinească următoarele obiective:

• Aplicarea practică a cunoștințelor teoretice a subiectului;
• Obținerea de abilități practice;
• Familiarizarea cu activitățile companiei, structura sa;
• Familiarizarea cu responsabilitățile de locuri de muncă.

Puțin mai târziu, vom lua o privire mai atentă la această întrebare.

A treia etapă este foarte importantă și pentru a evita frauda din partea angajatorului - încheierea contractului de muncă pe durată determinată. După aceasta, solicitantului i se permite să se supună practicii. De asemenea, semnat de un ordin de probă.

La sfârșitul capului de testare al revizuirii este pe solicitant și determină aptitudinile sale pe baza cărora un verdict de muncă în viitor.

Procedura de înregistrare a stagiilor

Practica întotdeauna documentate. Acest lucru este avantajos ca stagiar și compania.

Benefice pentru angajat, deoarece el va avea o garanție de plată a activității sale, precum și integritatea companiei atunci când se decide asupra angajării sale viitoare. Enterprise, pentru că altfel se încalcă legea, care este plină de consecințe negative.

În plus, în cazul înregistrării oficiale a organizației pentru a se proteja împotriva unor posibile revendicări de intern la leziuni ale copilului pe cont propriu neglijență în procesul de muncă.

Pentru a oficializa solicitantului, trebuie să faceți următoarele documente:

Regulamentele cu privire la probațiune. Acest document reglementează procesul de reconversie profesională a personalului, aprobat de șeful companiei.

Se compune din următoarele elemente structurale:

• Dispoziții generale, care prezintă punctele principale în coordonarea procesului de pregătire;
• Obiective și obiective de formare. Aceasta specifică obiectivele comune, cum ar fi asimilarea fundamentelor teoretice și practice necesare pentru a îndeplini funcțiile și sarcinile, o cunoștință cu activitățile societății și caracteristicile sale și altele.
• Ordinea stagiului.
• Responsabilitatea părților, astfel cum a declarat șeful de probațiune aici.
• Testele necesare și studiile până la sfârșitul reconversia profesională, pentru a evalua calitatea materialului de formare asimilat în timpul.
• Programul este un stagiu. Despre ea am vorbit mai devreme.
• Comandă în perioada de probă.
• Ordinea de admitere la muncă independentă. Redactat după practică și examen (dacă este necesar). Ordinul permite activitatea profesională independentă.

Programul de Internship: tipuri și structura

Convențional, următoarele tipuri de formare:

Practica pentru Protecția Muncii - are ca scop dobândirea de cunoștințe teoretice concurent și abilități practice pentru punerea în aplicare în condiții de siguranță a atribuțiilor sale. Aceasta este, în timpul demonstrației a normelor de protecție a muncii pentru potențialii angajați trebuie să explice modul în care ar trebui să lucreze pentru a evita posibilele accidente sau răni pe alții.

Durata de reconversie profesională depinde de severitatea și complexitatea lucrării. Cu toate acestea, mulți manageri neglijează acest tip de formare de angajați, face doar o scurtă informare. Acest lucru este greșit.

Prin lege, de formare în domeniul securității și sănătății la locul de muncă trebuie să treacă:

• Toți angajații novoprishedshie;
• Tradus în mai multe activități periculoase;
• Lucrătorii care au revenit după trei ani de muncă;
• Absolvenții de colegii și universități.

Programul de instruire cu privire la protecția muncii, de regulă, conține următoarele elemente structurale:

• Securitate și Sănătate în Muncă;
• Siguranța împotriva incendiilor;
• siguranță electrică;
• Reguli de siguranță sanitară;
• Siguranța rutieră;
• Siguranța în industrie;
• echipamente de siguranță personală;
• acțiune lucrător în caz de urgență;
• Primul ajutor.

Dacă afacerea dvs. nu are nimic de-a face cu producția și industria, puteți elimina elementul din program.

Stagii în domeniu - în acest caz, programul va depinde de activitatea care urmează să fie efectuate de către lucrători viitoare. Ele sunt atribuite în cazul în care solicitantul nu are de a face cu echipamente speciale sau tipuri complexe de muncă.

De exemplu, conducătorul auto este obligat să combine un stagiu pentru a demonstra abilitățile lor de control al mașinii. Această practică va avea loc sub supravegherea persoanei responsabile de un stagiu sau un curator, care va face o evaluare la sfârșitul acesteia.

Un exemplu excelent al stagiului este procesul de eliberare a conducătorilor auto de transport public. Înainte de a conducătorului auto nou-născut începe aderarea independentă a traseului său, acesta este un proces de funcționare a traseului cu un mentor - un șofer experimentat.

Structural reconversie profesională în cadrul programului special este alcătuit din următoarele elemente:

• Partea teoretică. Ea citește instrucțiunile solicitantului care conține baza teoretică a muncii;
• Partea practică. Aceasta implică demonstrarea aptitudinilor și abilităților direct solicitantului, supervizor de probațiune;
• Efectuarea de documentare.

Finalizarea destinației de plasare

Cel mai adesea, după formarea solicitantului pentru postul vacant este certificat. Pentru a face acest lucru, mergi la o comisie formată dintr-un mentor și supervizor.

Decizia este luată sau pusă în aplicare pe baza sarcinilor interne, sau pe baza sarcinii de testare. De asemenea, la concluzia finală de conducere afectează revista stagiu care duce stagiar tutore în procesul de învățare.

În cazul în care Comisia adoptă o decizie pozitivă, cursantul face în stat, pentru că se face un ordin de admitere la muncă independentă.