o schimbare de conducere

  • Cum de a lucra împreună cu noul șef
    Orice persoană care lucrează cu care se confruntă cel puțin o dată cu o situație care bate dintr-un mediu de lucru familiar. Și una dintre aceste nenorociri - o schimbare de lider. În orice caz, lucrătorii obișnuiți să fie o sarcină ușoară - de a „lucra împreună“ cu nou venit mai mare. Anna Mihailovski, șef de Resurse Umane BC „Finprombank“ (SA): Pentru mulți dintre noi, cea mai mare parte munca depinde nu numai de conținutul său, ci și pe contactele personale la locul de muncă, asupra climatului psihologic în echipă. Astfel, conflictele dintre colegi - în primul rând, superiori și subordonați - complica procesul de lucru, și care a apărut între colegi înțelegere și încredere, dimpotrivă, de locuri de muncă mult mai ușor. Prin urmare, este valoros realizările în relațiile cu colegii, pe care le căutăm în întreaga co-existență, „lepuit“ unul de altul. Și, în primul rând în importanță, desigur, vine procesul de luare a contactului cu capul, pentru că a fost de la el, de regulă, depinde de succesul muncii și cariera ta în organizație. În primul rând, este necesar să se evalueze riscurile care apar în legătură cu apariția unui om nou. După prăbușirea completă de speranțe și planuri este posibilă numai în cazul în care noul sef nu este configurat pentru a lucra cu noua echipa de la toate. este foarte posibil