zi liberă sărbătoare legală

  • Cum de a asigura în mod corect activitatea într-o zi liberă
    Practic, orice organizație poate fi necesară pentru a determina angajații să lucreze la un week-end sau de vacanță. De obicei, o astfel de situație este legată de o urgență mare, și un serviciu de personal notifică schimbarea calendarului numai cu o zi înainte, atunci când timpul pentru a pregăti documentele justificative nu mai există. După cum se știe, forme de documente privind desfășurarea lucrărilor în week-end nu unificat, asa ca are sens să se dezvolte modele adecvate în avans - luând în considerare toate nuanțele legislației muncii. În conformitate cu art. 111 din Codul muncii al România, weekend-ul ar trebui să fie puse la dispoziția tuturor angajaților. de vacanță general este considerat a fi duminică. O săptămână de cinci zile de lucru, angajații au dreptul la două zile libere - de obicei, sambata si duminica. Lista sărbătorilor legale stabilite prin articolul 112 din Codul muncii, un total de 12 în anul: 1, 2, 3, 4, 5 și 07 ianuarie 23 februarie 08 martie și 1 9 mai 12 iunie la 4 noiembrie. În conformitate cu art. 113 TKRumyniyarabota la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, este interzisă. Pentru a face față problemelor de producție neașteptate ale angajaților pot fi atrase