Cum de a asigura în mod corect activitatea într-o zi liberă

Practic, orice organizație poate fi necesară pentru a determina angajații să lucreze la un week-end sau de vacanță. De obicei, o astfel de situație este legată de o urgență mare, și un serviciu de personal notifică schimbarea calendarului numai cu o zi înainte, atunci când timpul pentru a pregăti documentele justificative nu mai există. După cum se știe, forme de documente privind desfășurarea lucrărilor în week-end nu unificat, asa ca are sens să se dezvolte modele adecvate în avans - luând în considerare toate nuanțele legislației muncii.

• prevenirea dezastrelor, accidente industriale sau eliminarea consecințelor acestora, precum și efectele dezastrului;
• prevenirea accidentelor, precum și distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului;
• executarea lucrărilor necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale.

De asemenea, ține cont de faptul că implicarea persoanelor cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, pentru a lucra în continuare pe un week-end sau o vacanta este posibil, în cazul în care aceste activități nu sunt interzise de starea lor de sănătate (interdicția, în conformitate cu h. 7, art. 113 din RF LC, Acesta trebuie să fie confirmată printr-un certificat medical). Acest personal ar trebui să ia cunoștință împotriva primirea de dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.

În consecință h. 2 linguri. 113 TKRumyniyasoglasie angajat pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală se acordă în scris, doar un acord verbal nu este suficient. Necesitatea lucrărilor necesare pentru a fi justificată - aceasta corespunde serviciului înregistrează un minut trimis la șeful numele organizației. Ca o regulă, este șeful de departament. În nota, trebuie să specificați numele de muncă, data și ora, precum și un angajat care este atras de el (Anexa 1).

Pe baza notei departamentul de personal se pregătește pentru angajat o notificare scrisă, ceea ce explică tipul de muncă, timpul de execuție a acestora, precum și motivele care au determinat necesitatea acestora (Anexa 2). Ar trebui să fie incluse în anunțul și drepturile lucrătorilor, specificând opțiunile de compensare pentru munca în week-end. Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, trebuie să notifice pictura sub dreptul de a refuza să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătoare legală (cap. 7, art. 113 din RF LC).

În conformitate cu art. 153 din Codul muncii, munca într-o zi care urmează să fie plătit cel puțin dublul sumei. Notă: în cazul în care veniturile acumulate angajaților cu privire la condițiile în acord sau pe baza ratelor zilnice și orare salariale, în fiecare caz, prețurile vor trebui să crească cu cel puțin 2 ori. Dar muncitorii primesc un salariu care trebuie plătit pentru a lucra la o zi liberă în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră peste un salariu - ținând cont de faptul că lucrarea a fost realizată în cadrul norma lunară a timpului de lucru. În cazul în care norma lunară este depășită, acesta va fi taxat la o rată de cel puțin două ori pe zi sau tarif orar pentru ziua sau ora de muncă în plus față de salariul.

Din moment ce partea 1 lingura. 153 numai TKRumyniyaustanavlivaet taxele minime pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, se poate concluziona că, la cererea angajatorului de compensare poate fi crescută. Și mărimea remunerației corespunzătoare este necesar să se stabilească într-un document normativ intern al angajatorului, de exemplu, în normele vnut-rennego reglementările în muncă sau contractul colectiv.

În loc de a plăti angajat a crescut are dreptul de a alege o altă zi de odihnă, în conformitate cu h. 3 linguri. 153 din Codul muncii. Trebuie remarcat faptul că această zi în plus de odihnă nu este condiționată de plata, iar week-end sau de vacanță pe care angajatul va lucra, ar trebui să fie plătită ca normală de lucru - într-o singură rată. În decizia sa (a crescut de plată sau în orice altă zi de odihnă), salariatul poate raporta într-o declarație (a se vedea. Anexa 3 și 4), sau lăsați intrarea corespunzătoare direct în anunțul cu privire la necesitatea de a lucra într-o zi. Este foarte important să se obțină de la confirmarea scrisă a angajatului de alegerea de compensare, astfel cum aceasta este singura dovadă a consimțământului său și pentru a evita disputele mai târziu.

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze într-o zi și de scris surprinde dvs. de înscriere notificare sau o declarație separată, apoi trage un astfel de angajat la locul de muncă nu este posibilă, cu excepția cazului în nevoia de ea în week-end nu se datorează unor circumstanțe excepționale, stabilite prin partea 3 din articolul. 153 din Codul muncii. Iar refuzul de a lucra la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală servește ca bază pentru atragerea angajatului la acțiune disciplinară.

După angajat să confirme în scris acordul lor de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătoare legală, este necesar să se pregătească un ordin sau o comandă în conformitate cu partea. Articolul 8. 113 TKRumyniya (vezi. Anexa 5). documentul administrativ Angajatorul ar trebui să includă toate condițiile esențiale: un fel de muncă, motivele care stau la baza necesitatea punerii în aplicare a acestora, data și ora. Precizați munca este extrem de important, deoarece angajat poate fi implicat într-un loc de muncă cu normă întreagă și o parte a acesteia - de exemplu, 4 sau 6 ore. De asemenea, în ordinea în care trebuie să se definească metoda de compensare pentru munca la sfârșit de săptămână sau zi nelucrătoare - să plătească de două ori valoarea sau indicarea datei unui alt week-end. Toate documentele justificative trebuie să fie incluse în baza ordinului: o notă despre necesitatea de a lucra într-o zi liberă, anunțul angajat, consimțământul scris al salariatului. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea înainte de executarea lucrărilor.

În scopul de a atrage de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale există excepții. Munca kodeksRumyniyavydelyaet cercul de persoane, printre care se numără profesioniști creative mass-media, organizații de organizații cinematografice, teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea sau efectuarea de lucrări, precum și sportivii profesioniști. Pentru ei, procedura și modalitățile specifice de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și salariile în aceste zile, stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, contractul de muncă (art. 4, art. 113 din RF LC, ch. 4, art. 153 din Codul Muncii ).

Exemplu de nota cu privire la necesitatea de a lucra la o zi liberă