Ca concediu medical încărcat din cauza exemple de calcul de boală

Concediul medical este certificat oficial de tipul de document, care confirmă lipsa de personal la locul de muncă și un motiv bun pentru asta. Principalele motive pentru eliberarea sa în mâinile celor bolnavi - o boală, leziune, nașterea unui copil. Documentul este baza pentru calcularea unei compensații angajaților în termeni monetari. Luați în considerare modul în care percepe concediu medical din cauza unei boli, și care are în special nuanțe documente formă activă.

Cerințe preliminare pentru emiterea cotelor

Notă: În prezent, doi ani incluși în perioada de calcul, care a avut loc înainte de boala angajatului, precum și pentru a determina valoarea salariilor de zi cu zi este împărțit de 730 de zile.

În principiu, fiecare grazhdaninuRumyniyapolozheno are dreptul de a primi un loc de muncă oficial. Prin urmare, acesta va fi capabil de a obține străini, pentru care angajatorul a plătit taxele aferente. Aceste plăți ar trebui să ajungă în detrimentul publicului cu cel puțin șase luni, astfel încât lucrătorul ar putea aștepta să plătească beneficii spital. Având în vedere procedura de calcul a fondurilor de spital, poate fi remarcat o astfel provoacă boala, vătămarea corporală, plățile primite în legătură cu sarcina, nasterea, în grija unui membru al familiei care este bolnav (copil sau alt dependent).

concediu medical a confirmat în mod oficial imposibilitatea îndeplinirii îndatoririlor angajaților și latră dreptul la compensație

Concediu medical cu indemnizație

Această bază pentru plăți de la stat este cea mai comună. Acesta poate avea un caracter specific sau general, dar dacă apare, un medic scrie concediu medical, ceea ce confirmă pierderea timpului de lucru. Nu au dreptul de a produce acest tip de documentație în personalul de ambulanță și centre speciale de cercetare medicala.

alocație de maternitate

Acumularea de beneficii, pe baza informațiilor disponibile cu privire la angajat în ultimii doi ani. Dar, din numărul total de zile în care sunt implicate în calcul, va fi necesar să se deducă zile și concediu de maternitate obișnuit, ceea ce a însemnat un angajat suplimentar. Un certificat medical eliberat pe motiv de concediu de maternitate, se opune documentului, angajatul a primit dintr-un alt motiv.

îngrijire de maternitate

Pe baza normelor în vigoare ale legii, în cazul îngrijirea unei persoane bolnave sau un copil ar trebui să primească spital și beneficii aferente, pe baza acestora. În această situație, certificat de invaliditate conține informații despre familia copilului, fiind îngrijit, și a sărbătorit vârsta lui completă și alte date.

Condiții de îngrijire de maternitate spital se calculează pe baza vârstei sale:

• până la 7 ani - 2 luni;
• 7-15 ani - 15 zile;
• 15 ani - până la 10 zile.

Notă: Numărarea zilele stabilite pentru concediu legal plătit se efectuează în mod individual pentru fiecare copil.

foi de spital sunt furnizate într-o instituție medicală certificate, rezoluția FSS

norme de drept

Primirea documentului și caracteristicile sale

Pentru această foaie este necesar să se facă apel la companie, care are în acest scop o licență specială. După ce pacientul este examinat, medicul a emis un document, dacă este necesar. În recenta tendință de creștere a plăților datorate în carantină. Medicul are dreptul de a întocmi liste pentru o perioadă de invaliditate pentru cel mult 15 zile, după această perioadă poate fi crescută, dar creșterea în mărime este, de asemenea, de 15 zile, nu mai mult.

Acumularea de concediu medical

Luați în considerare o probă care arată modul de calculare a certificatului medical angajatorului (exemple de calcul).

În această etapă statul de plată, pe care un om primește, în medie, pe zi. Pentru a afla ce este de maxim salariul mediu zilnic bolnav la angajat, trebuie să vă total venituri împărțit la 730. O sumă egală cu 836.4 timp de 2 ani. Această dimensiune este de conformitate, din moment ce se află între SMIC și valoarea maximă admisă.

În plus, calculul este efectuat suma de beneficii, care se bazează pe vechimea angajatului. Rata totală este mai mică de 6 ani, compensația va fi supusă doar 60% din valoarea. Respectiv - 836.4 * 60% = 501.85 ruble. În cele din urmă, această valoare este înmulțită cu numărul corespunzător de zile în care angajatul a petrecut în vacanță (24 de zile), și, prin urmare, suma totală va fi egală cu 12044.4 ruble.

Notă: prezența concediu medical eliberat se extinde de vacanță, dacă este necesar.

Calcularea valorii și de vânzare

Valoarea care este obținută prin vânzarea unui angajat în schimb, nu este inclusă în calculul punerii în aplicare a compensa pierderea temporară a performanței angajaților. Prin urmare, angajatul nu se va acorda concediu medical, în cazul în care el a luat o vacanta, chiar decorat pentru contul său. Excepția de la regula - este concediu medical, ca urmare a timpului obișnuit de odihnă.

Contabilizarea timp în calcule

Indemnizația la care un angajat se poate baza pe ieșire în concediu forțat, în funcție de vechime. De exemplu, în cazul în care a lucrat timp de mai puțin de cinci ani, poate dura doar 60% din salariul în considerare. În cazul în care timpul de funcționare a fost de 5-8 ani, ne putem aștepta să primească beneficii egale cu 80% din salariu. Când timpul depășește valorile de 8 ani, suma minimă de plată pentru foi de spital este de 100% din salariul pe care angajatul este plătit pe mâini.

SMIC - un indicator care conduce în timpul calculului de concediu medical, în cazul în care există cazuri să fie:

• depășind indicele salariului minim la suma salariilor;
• dimensiune lungime - mai puțin de 6 luni;
• în cazul în care angajatul nu a avut nici o taxa pentru ultimii doi ani.

Cuantumul prestației depinde de durata de serviciu disponibil

Plata prestațiilor de șomaj atunci când o persoană

Luând în considerare normele și actele de legislația în vigoare, trebuie remarcat faptul că, în cazul în care o persoană este șomer, nu există nici o însumare a beneficiilor de șomaj. În cazul în care un angajat nu este în măsură să furnizeze dovada salariului lor în ultimii doi ani, salariul se calculează pe baza unor indicatori ai salariului minim.

Care ar trebui să fie de mărimea grantului

Plata cu referire la ultimul loc de muncă

La adoptarea recentă a angajatului de a lucra, împreună cu certificatele medicale oferă ajutor asupra datelor, care a fost primit la ultimul său loc de muncă. cerință obligatorie pentru documentul - care conține date referitoare la salarii pentru o perioadă egală cu ultimii 2 ani. În cazul în care nu primesc ajutor de la concediere sau a pierderii accidentale este necesară pentru a face un apel la departamentul de contabilitate pentru a recupera documentul.

Depunerea unui raport în FSS

Luând în considerare întrebarea cum să treacă un certificat medical în FSS, se poate observa că procesul este simplu și nu consumatoare de timp. Dau în chirie un document sub forma unui raport care indică numărul de fonduri acumulate bolnavi, angajatul a primit personal.

Astfel, primirea plăților pe baza spitalului depinde de mai mulți factori, inclusiv experiența pacientului, numărul de vacanță, angajat salariul pentru ultimii doi ani.