Calcularea maternitate - în 2019, un exemplu pentru al doilea copil, cu formula decretului privind concediul de maternitate

De la începutul acestui an, a introdus în legislația românească noua tehnica, care se calculează pe indemnizația de concediu de maternitate, indemnizație de boală, plata concediilor acumulate pentru femeile care lucrează.

Caracteristicile de calcul al prestațiilor de maternitate

Toți lucrătorii femei în conformitate cu normele de acte legislative au dreptul de a primi beneficii pentru sarcina si nastere.

Această prevedere este conținută în documentele:

Mai mult decât atât, durata lucrărilor nu afectează acumularea de beneficii pentru concediu de maternitate, dimensiunea sa, punerea în aplicare a plăților.

Pe baza noilor reglementări:

O condiție obligatorie este plata contribuțiilor la fondul de asigurări sociale timp de șase luni. Mărimea pensiei de maternitate pentru IP depinde de mărimea fondurilor acumulate, care au fost plătite ca o contribuție.

Plata alocației de maternitate se face în același timp. În același timp, este emis în întregime în decursul a zece zile, numărate din momentul primirii angajatorului de către salariat, care închide pachetul de documente.

Condiții de concediu de maternitate

În unele cazuri, face de înlocuire în perioada de facturare, de exemplu, în cazul în care angajatul a fost într-un concediu pre- și postnatală sau ea este acolo să aibă grijă de un copil. Scopul principal al înlocuirii perioadei de calcul este de a crește beneficiul.

Conform inovației de dimensiunea sa este direct dependentă de cursul sarcinii și al nașterii:

• în cazul în care o femeie sarcini Singleton, rezoluția sarcinii a trecut fără complicații, durata de concediu plătit va fi de 140 de zile. dar dacă ați avut o naștere dificilă, concediul se prelungește până la 156 de zile;
• Dacă o femeie are sarcina multipla, de exemplu, două sau mai multe fructe, durata concediului plătit a crescut la 194 de zile.

Femeia merge în vacanță pentru o sarcina la termen de 30 de săptămâni. și dacă ea sarcină multiplă, apoi la 28 de săptămâni, pe baza certificatelor medicale și a certificatelor. Ea le primește într-o instituție medicală, în cazul în care acesta este înregistrat. Documentele furnizate de către angajator sau FSS, în cazul în care o femeie gravidă nu este angajat.

La începutul activității angajatului poate oferi formare la locul de muncă. A se vedea cum să oficializeze procedura.

Procedura de calcul

După cum sa menționat mai devreme, calculul se face pe regulile PravitelstvomRumyniyanovym aprobate. Acesta se bazează pe salariul mediu, la sfârșitul unei perioade de doi ani, care a precedat ieșirea din vacanță. Sistemul de calcul a fost mult simplificată prin introducerea unor noi modificări, deși regulile rămân neschimbate.

Formula de calcul beneficii aplicate:

DP = Câștigul salarial mediu zilnic x durata concediului

Secvența de calcul a producției:

1. Determinate de anii ca standarde specifice de acte legislative actuale ale perioadei de facturare, valoarea drepturilor.
2. Contorizarea numărul de zile înregistrate, care sunt incluse în perioada de decontare pentru care statutar „zi exclus“ se deduc din numărul total de zile corespunzătoare timpului estimat.
3. Se calculează veniturile medii pe zi, egală cu suma plăților înregistrate pentru a calcula ani trebuie calculat împărțit la numărul de zile calendaristice luate în considerare.
4. Valoarea maximă a salariului mediu zilnic este ca o anumită cantitate de lucrători venitul total și numărul de zile în doi ani.
5. Se calculează valoarea subvențiilor zilnice, pentru care valoarea medie a câștigurilor dintr-o zi înmulțit cu o sută la sută.
6. Calculat atribuită eliberării valorii prestațiilor de maternitate. Acesta este produsul din cotele zilnice pentru numărul de zile calendaristice, care sunt rezervate pentru lucrătorii ca concediu furnizate de lucrător în perioada de timp înainte și după naștere.

Cuantumul prestației este ajustat în funcție de circumstanțele reale, adică, în cazul în care nașterea a avut loc într-o femeie cu complicații grave, perioada de decontare extinsă.

Calculul se bazează pe condiția prevăzută sarcina Singleton, astfel încât pentru perioada de facturare este luat 140 de zile.

• venitul ei pe documentele oficiale pentru cele două concediu precedent au însumat 250,000 și 310 de mii de ruble, în timp ce veniturile totale vor fi egale ..:

250 + 310 000 000 = 560 000 ruble.

• Din suma totală a veniturilor deduse sumele plătite ca plata concediului medical - 4500 ruble:

560 000 - 4500 = 555 500 ruble.

• Suma rezultată este împărțită la numărul total de zile în doi ani - 730, ca urmare a ceea ce reprezintă veniturile medii zilnice:

555.500 / 730 = 760, 95 ruble.

• Pentru a afla valoarea indemnizației de maternitate trebuie să fie salariul mediu zilnic înmulțit cu 140 de zile. standarde de închiriere abductor conform legislației:

760.95 * 140 = 106 533 ruble.

În legislația există modalități diferite de calcul al indemnizației de maternitate. versiune mai sofisticată a calculului se obține într-o situație cu nașteri dificile și vechime scăzută. El este dat mai jos:

Procedura de calcul:

• Se calculează venitul total:

5965 ruble * 15 luni în șomaj = 89 475 ruble;

9 luni * 18 000 = la 162 de mii de ruble .;

162,0 + 89, 475 = 251, 475 ruble.

• Se calculează veniturile medii zilnice:

251, 475/730 = 344.486 apreciere.

• Calculează valoarea indemnizației pentru concediu

344.486 * 140 zile = 48 228.04 ruble.

• Spectacol cost suplimentar timp de 16 zile. care a adăugat la complexul de vacanță la naștere:

16 * = 5511.776 344.486 ruble.

• Total acumulat ca concediu de maternitate:

48 228.04 + 5511.776 = 53 739.816 ruble.

Din Decretul privind concediul de maternitate

sarcină mai puțin frecvente în angajații de sex feminin, îndură să lase să aibă grijă de primul-născut, așa că înainte de a se ridică problema de înregistrare a concediului de maternitate la nașterea celui de al doilea copil.

Metodologia de calcul al vacanță, există unele diferențe față de această situație. La apariția sarcinii repetate a dat naștere nu cu mult timp în urmă de vacanță mamei mele, plăți în conformitate cu legislația, cu toate că durata concediului de maternitate nu sa încheiat.

Multe femei în această situație preferă să primească concediu cu plată pentru un al doilea copil, apoi se adaugă debitării la plățile lunare efectuate pentru nașterea primului.

Cu toate acestea, valoarea totală a subvențiilor nu trebuie să depășească 100% în medie salarii, dar în același timp, trebuie să fie mai mare decât valoarea minimă.

La naștere, gemenii până când ajung la vârsta de un an și jumătate pentru a efectua plăți în valoare de 40% din veniturile medii, dar nu mai mult de un total de 100%. Și a efectuat pentru fiecare copil. Mărimea plăților lunare pentru nașterea celui de al doilea copil se calculează ținând seama de nașterea sau adopția copiilor anterior.

În cazul în care al doilea copil se naște, pe parcursul perioadei de decontare a adoptat doi ani. Asta este, va fi creditat la plata salariului existent, pe care ea a avut la locul de muncă.

Suma minimă de plată, sub rezerva plății femeilor angajate nu se realizează cu fonduri care aparțin de securitate socială, care este de 4 907.85 ruble.

În al doilea copil

La sarcinii repetate au avut loc la câtva timp după expirarea duratei primei concediului de maternitate un lucrător merge la următorul. Această situație este pentru mama insarcinate este mai favorabilă în ceea ce privește calculul producției de drepturi. Al doilea concediu de maternitate, prevăzut cu un al doilea copil, sunt emise de normele relevante ale primei sarcini.

Iar valoarea plăților lunare la nașterea celui de al doilea copil este crescut proporțional cu creșterea salariului.

În cazul în care angajatul a lucrat între sarcini an calendaristic ca un întreg, apoi a ridicat salariul mediu.

Efectuarea concediului de maternitate

Pentru a primi în timp util bazându-se pe timp de zi femeie alocație ar trebui să colecteze documente, care îi permite să numească în conformitate cu reglementările legislației în vigoare. Codul Muncii, Legea federală nr 255 reglementează acordarea concediului de maternitate, numirea de beneficii pentru sarcină și la naștere, și efectuarea de plăți.

Documente pentru a furniza întreprinderii

Lucrătorul trebuie să fie prezentate la documentele de întreprindere de servicii de personal, care constă din:

• declarație adresată șefului companiei, care conține o cerere de concediu de maternitate și emiterea prestațiilor datorate;
• certificat obținut în prenatală clinică medicală care să certifice instituției de înregistrare;
• ginecolog decorat certificat medical în mod corespunzător cu privire la apariția sarcinii și nașterii iminente;
• certificat de la diverse companii pe salarii, în cazul în care femeia nu a lucrat în aceeași organizație pentru cele două precedente într-o excursie de vacanță a anului.

Documentele considerate de către angajator în cursul a zece zile. La eliberarea acumulată fondurilor acordate ei în ziua eliberării salariului scurt, care este stabilit acum.

O cerere de faliment poate fi depusă nu numai fondatorul. Aflați cum să creați un document.

Moonlighting și aliniere - concepte diferite. A se vedea, ceea ce este diferența.

Dacă o femeie este recunoscută oficial ca șomer, aveți nevoie pentru a colecta nevoile de documente pentru a fi prezentate autorității emitente cote.

Pachetul de documente include:

• declarație scrisă în forma prevăzută privind numirea subvențiilor pentru concediu de maternitate;
• bolnav lista, eliberată de o instituție medicală;
• un extras din contractul de muncă și cărțile ultimul loc de muncă;
• un certificat de înregistrare în punerea în aplicare a serviciilor de ocupare ale autorităților locale, ceea ce confirmă statutul său juridic ca șomeri;
• certificatul de naștere al copilului, dacă aveți alți copii de mărturia lor;
• referire la un părinte care nu este angajat pe bază non-primirea subvențiilor de șomaj;
• Ajutor a primit și alt părinte din partea angajatorului, cu o notă de faptul că acesta nu este în beneficiul eliberat.

În unele regiuni, plăți suplimentare sunt alocate în plus față de beneficiile prevăzute în conformitate cu legislația în vigoare.