Cum de a rezista grosolănie la locul de muncă

• caracter dovada
• stăpânire de sine
• Capacitatea de a distinge între grosolănie de critici
• răbdare
• toleranță

Este extrem de nedorite să fie o lungă perioadă de timp într-o atmosferă de grosolănie. Acesta poate afecta sistemul nervos. Chiar dacă nu luați o parte directă în certurile angajaților și nu sunt un subiect de grosolănie, acumulate pe zi, iritație poate ruina permanent starea de spirit și tulbura.

Consecințe: tulburări de somn, abatere de la echilibrul mental, oboseală. Prin urmare, dacă este posibil, de la un astfel de grup să plece. Și dacă nu poți, atunci cum să se confrunte cu grosolănie la locul de muncă? Cum să facă față negativ? Este necesar să suficient de rigid pentru a spune că nu va tolera declarații jignitoare.

Este necesar să se întrebe despre motivele pentru atitudinea mitocănesc în echipă, precum și pentru a afla de ce ați manifestat în mod special atitudinea răuvoitoare. voce calma colegii presupun nemulțumirii cauzate de probleme în viața sa personală, simpatizează. O astfel de atitudine va forța CAD să muște limba lui. Încrederea în voi - care este forța care ar face față fără milă cu orice adversar sentiment negativ.

Este, de asemenea, una dintre cele mai puternice metode de a combate grosolănie poate fi considerat umor. Merry glumă, bun poate dezamorsa secunde si calma județ omologul Hamyang. Dar această metodă necesită anumite trăsături date omului de naștere. Dacă sunteți în măsură să facă cu succes o gluma la momentul conflictului, acesta este drumul tau.

Mai des decât persoanele gay grosolănie la locul de muncă timid departe din cauza unor oameni ca. Dacă sunteți persoană suficient de tolerantă, este necesar să se folosească metoda de a ignora. Hamyang oameni județene de multe ori subconstient vrea să obțină un răspuns. Manifestată psihologică „vampirismul“, ceea ce înseamnă că emoțiile negative hrăni o astfel de persoană.

Resist provocatorului. Demonstrați calm absolut și seninătate. Această metodă va ajuta dacă managementul nepoliticos. Cu toate acestea, spun expertii, este mai bine să nu rămână în cazul în care șeful umilește subalternii săi. Nu permite să ridice vocea lui peste. Dă clar că nu poți țipa la tine.